Kako napisati prošnjo za odpust

Vsak državljan, ki je dosegel določeno starost, vstopi v delovna razmerja. Včasih se zgodi v šestnajstih letih, vendar ponavadi na osemnajstih, to je od trenutka večine, ko oseba lahko uresniči svoje pravice v največji možni meri.

Razrešitev vpliva na vsakega zaposlenega vsaj enkrat v svojem delovnem življenju. Razlogi za to so številni ukrepi in ukrepi. Želja po prenehanju delovnega razmerja lahko začne zaposleni in delodajalec. Torej, kako napisati zahtevek za razrešitev.

Standardni delodajalec je treba obvestiti najkasneje dva tedna pred pričakovanim datumom odpovedi (pri sklenitvi neomejene pogodbe z zaposlenim). V primeru, ko je delovno razmerje zavarovano s pogodbo za določen čas, ima delavec pravico, da delodajalcu opozori tri koledarske dni pred datumom odpovedi. Pri vložitvi vloge pri vodji organizacije je treba organe obvestiti en mesec pred dnem prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Vendar obstajajo primeri sile sile, v praksi pa je v praksi kadrovska služba zelo prikrajna pri izpolnjevanju rokov. Torej, kaj iskati.

Prvič, najprej moramo določiti vzrok, ki je služil kot spodbuda za takšno dejanje. Seveda je v interesu delavca, da v izjavi navede stavek "s soglasjem strank". Vendar se zgodi, da je odpustil pod članek, to je v zvezi s kršitvijo delovne discipline ali pogoji pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe. Na splošno beseda "odpust" ne sme biti napisana v vlogi. V skladu z delovnim zakonikom se ne uporablja "odpuščanje", temveč "prenehanje delovnega razmerja". Zato je treba posebno pozornost nameniti temu.

Če niste seznanjeni z zakonom ali osnovami vodenja evidenc, potem morate pred pisno izjavo o odpustu vprašati zaposlenca kadrovske službe podjetja ali organizacije, s katero ste se odločili za prekinitev delovnega razmerja, točno besedilo. Enako bo zapisano v vaši delovni knjigi in odvisno od teh besed bo vaša prihodnost usodna. Če na primer odstopite po lastni volji in se nato obrnete na službo za zaposlovanje in boste vpisani na račun za brezposelnost, vam iz tega razloga ne bo izplačan dodatek.

Ker je vloga za razrešitev napisana , mora vsak uradnik za človeške vire in pravni svetovalec te ali te organizacije vedeti. Pravilna izvedba dokumentacije je osnova za legitimnost vsakega podjetja. Zakonodaja strogo opredeljuje oblike dokumentov ene ali druge vrednosti. Vrstni red sestavljanja se zabeleži v specializiranih GOST-u, ki so normativni pravni akti, torej imajo pravno veljavnost in so nujni. Besedilo vloge za odpust je na voljo tudi v takih dokumentih in je obvezen obrazec.

Drugič, preden napišete zahtevo za razrešitev, morate pozorno prebrati besedilo dokumenta. V številnih organizacijah obstajajo formalni vzorci ali klišeji. V takih primerih ga morate samo prebrati in vpisati svoje osebne podatke s podpisom in datumom. Vse ostalo: »zgornja meja« (ime organizacije, v imenu katere), vsebina samega (na mestu razloga za razrešitev najdete prazen stolpec, datum in kraj podpisa, z ali brez dekripcije) je že pripravljen. To aplikacijo je zelo enostavno izpolniti.

Če še vedno želite pisati vse ročno, se v zgornjem desnem kotu lista A4 natisne »zgornja meja« prihodnjega dokumenta, nato pa na sredini strani besedo »izjava« zapišemo iz majhne črke. Iz odstavka sledi samemu besedilu, to je: "Prosim, da prekinete delovno razmerje, na primer s Ivanovim Ivanom Ivaničem, s soglasjem strank / sami / v povezavi s prenosom in tako naprej." Po vlogi na levi je podpis zaposlenega, na desni pa je datum. Nato mora vaš neposredni nadzornik vizum "ne moti", podpisati in dati datum. Nato naredite naročilo o odpustu in opravite popoln izračun in točno na dan odpovedi.

Preden napišete zahtevo za razrešitev, skrbno premislite o svoji odločitvi.