Delovna razmerja

Delovna razmerja - se je pojavila po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za stranke in ureja ustrezno zakonodajo o socialnih in delovnih razmerij, na podlagi katerih delavec zaveže za opravljanje delovnih nalog, in delodajalca - opravljanja dela in plačati za to, da se zagotovi varnost delovnih pogojev.

Vsebina delovnega razmerja - medsebojne pravice in obveznosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi, kakor tudi določena državni zakon.

Znaki delovnega razmerja:

1. Delavec je osebno vpleten v industrijski dejavnosti in delodajalec ne more prenesti dela drugim. Delodajalec v zameno, nima pravice do nadomestil drugega zaposlenega.

2. delavec opravlja določeno določeno v razpisni ali posebnih položajih.

3. Pri opravljanju delovnih nalog, se mora delavec v skladu s sedežem v organizacijo notranjih predpisov dela.

4. odnosi dela so kompenzacijski v naravi, se sredstva za zaposlene, ki s plačilom plač.

5. Vsaka od pogodbenic lahko kadar koli prekine odnos.

Osnova njihovega videza - sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

Predmeti iz delovnih razmerij - delavec in delodajalec. Prvi je ob dela pravodeesposobnostyu fizično osebo (to je sposobnost, da imajo pravice in odgovornosti na delovnem mestu, in jih izvajati svojih dejanj), ki je v delovnem razmerju pri delodajalcu. Drugi so lahko fizične in pravne osebe.

Predmet delovnih razmerij je lahko:

• delavci - državljani, vključno s tujino;
• delodajalci - različne institucije, organizacije, družbe, itd;.
• skupine dela;
• sveti delavcev in druge izvoljene organe pooblastil zaposlenih;
• sotspartnery v imenu predstavnikov združenj delodajalcev, sindikatov in izvršilne oblasti na zvezni, regionalni, sektorski in nacionalni ravni;
• organi pregona - dela arbitraže, spravna komisija, sodišče;
• delodajalec - državljan ali javna organizacija, ki je sprejela zaposlenega v pomoč.

Pod temi pravnih razmerij na področju dela pomenilo opravljanje določene vrste dela, v skladu s kvalifikacij, poklic ali položaj.

Razlikovati vrst delovnih razmerij:

• ki nastanejo v zvezi z zagotavljanjem zaposlovanja in delovnih mest z določenega delodajalca;
• med delodajalcem in delavcem;
• med zaposlenimi in njenih predstavnikov pri delodajalcu;
• socialno-pravni partnerstva, da ohranjajo in sklepajo kolektivne pogodbe na sektorskih sporazumov, teritorialnih, zvezni, regionalni in poklicni ravni;
• delovna razmerja za izboljšanje spretnosti, poklicno usposabljanje ali preusposabljanje;
• Kontrola in nadzor skladnosti s pravili varstva dela in delovne zakonodaje;
• sindikatov in delavcev sami sodelujejo pri določanju delovnih pogojev, izvajanje zakonodaje o delu v primerih, ki jih določa zakon;
• delovna razmerja postopek za reševanje kolektivnih in individualnih sporov;
• za odgovornost v zvezi s poškodbo.

Obstajajo tudi druge klasifikacije. Tako je delovna razmerja delimo na: osnovno, povezanimi in varnostniki. Prvi se pojavljajo v zvezi z delom, drugi o zaposlitvi, sindikati, usposabljanje, itd, in drugi - z delovnimi spori, obvezno obveznosti socialnega zavarovanja.