Izdelava na delo

Diplomanti po državnih izpitov (nekateri že veliko prej) začeli brskati delovnih mest, študenti, ki iščejo s krajšim delovnim časom poletnih počitnic, nekdo želi zamenjati službo, da tisti, ki je bližje domu, in nekdo na prvem je imel nerodno odnos s šefom. Nikoli ne veš, razloge za iskanje dela, samo da bi našli, da bi bilo zaželeno, da v celoti izpolnjujejo naše zahteve. Danes lahko skoraj vsak oglas zaposlenih je na voljo iskanje po stavek "registracijo TK". Kaj to pomeni? Tako da je zelo veliko (če ne vsi). Po formalni zaposlitvi ali potrditvi delovnega zakonika - je jamstvo za spoštovanje pravice do zaposliti. Delo lahko temelji na različnih sporazumov. Ampak tukaj je pravica in dolžnost v primeru TK oblikovanja se bistveno razlikujejo.

V mnogih primerih, lahko isto vrsto dela, je treba opraviti, in pogodbeno delo, ki ga GPC (pogodbe o civilno-pravne narave) in dela. Vendar pa je delo na pogodbi dela ima svoje posebnosti: samo v tem primeru, da delodajalec določa delovni čas, razpored, delovnem mestu (običajno na njenem ozemlju). Prav tako je dolžan plačevati prispevke v pokojninski sklad, skladi socialne in zdravstvene zavarovalnice. V drugih oblikah zaposlitve delavec sam odloči, ali bo deloval navodila časa. Značilno je, da se ti instrumenti prednost v tem primeru, če je naloga je, da izvaja posebne naloge. Po GPC, na primer, delajo prevajalci, novinarje, fotografe. V tem primeru, registracija TK je neprimerno z vidika delodajalca: delavec izpolni naročilo - prejel denar, vendar pa delodajalec ne bo treba plačati za svoje bolniške odsotnosti, dopusta, listi odsotnosti za nego otroka. Ni potrebno tudi za zagotavljanje socialne garancije. Seveda, lahko deluje kot prevajalec ali urednik, lektor in v stanju, v pisarni, ti nadrejeni ur, vendar je to odvisno od posameznega podjetja in njegovih potreb.

V drugih primerih je velika večina poklicev in poklicev je veliko prednostna zasnova TC. Kaj ponuja? Prvič, "bele" plačo, zato bo mogoče pokazati, če potrebno količino potrditev dohodkov (na primer, Visa). Drugič, obstajajo nekatere socialne garancije. Na primer, pravica do plačanega dopusta na regionalnih koeficientov (olajšave), možnost, da dobijo pokojnino v prihodnosti, ali gredo na porodniški dopust z delovnega mesta. Tretjič, mora delodajalec v skladu z delovnim zakonikom, zato plačilo in nadurno delo, nočno delo, predelan. Po zakonu, standard delovni teden ne presega 40 ur.

Paziti je treba, da se točke: večina delodajalcev so neodločene, da takoj sprejme novo zaposlenega za dolgo časa.

To je tisto, kar ti "poskusna doba", ki pa ne more presegati 3 mesece (za nekatere položaje - 6).

Če je konstrukcija TC na voljo le po "test" bi morala biti pozorna. Konec koncev, priložnost, da se pokažejo , in nekatere omejitve, povezane s prvim mesecem, in so na voljo v TC, kar pomeni, da se naročilo lahko izvede tako, da je bila pravica iz modela pravno in delavec lahko prejme vpis v delovno knjigo in zagotovi pravočasno izplačilo plač. V nasprotnem primeru (brez podpisa) delavec bo veliko manj verjetno, da uveljavljajo svoje pravice, če gre kaj narobe.