Kaj je trajanje delovnega časa v delovnem zakoniku

Danes smo z vami bodo zainteresirani delovni čas od delovnega zakonika. Ta funkcija je ključnega pomena za vse osebje. Konec koncev, v tem primeru se lahko pritožite na vaš šef ali nekaj denarja, in povsem zakonito. Pri določanju delovnega časa je treba upoštevati izvajanje programa (režim) Ukrepi, predvideni v pogodbi o zaposlitvi. Torej, kaj pričakuje današnje zaposlene družbe v Rusiji?

opredelitev

Torej, prva stvar, ki jo je treba razumeti v zvezi z določeno časovno obdobje v vprašanju. Kakšen je delovni čas? Opredelitev tega izraza igra pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega urnika.

Tako delajo časovna obdobja iz opravlja dokument delovnih mest v eni ali drugi zaposleni, kot tudi drugih časovnih obdobij, ki jih je mogoče pripisati delu (na primer, potovanja). Lahko rečemo, da je naša segodnyashy koncept - segment, v katerem delavec dela (bo šlo).

Značilno je, da urnik igra pomembno vlogo pri delovnih ur. Glede na lokacijo se določi standarde za opravljanje uradnih dolžnosti v dan.

Kako se upošteva čas

Nekateri sprašujejo, kako naj delodajalec upoštevati trajanje čas, porabljen na delovnem mestu. V skladu z veljavno zakonodajo, vsak vodja obvezno vodi evidenco izpušne obdobja za vsakega sužnja. Če mu tega ne stori, se lahko pritožite. In potem se delodajalec preganja.

Ponavadi se to obračuna, glede na trajanje delovnega dne. Če ste vzeli prost dan ali zamuditi dela, je treba določiti za nekega razloga. Torej ne mislim, da je računovodstvo samo v korist podrejenih.

Vrste kart

Načini časa se lahko razlikujejo. Ti so nameščeni na presoji delodajalca. Vsak od njih ima svoje značilnosti. Katere oblike dela, je mogoče razlikovati?

Najprej malo o spremembi urnika. Običajno se uporablja, ko je proizvodnja / poslovanje podjetja izven "okvira" za čas trajanja dela zaposlenih na dan. To je, ko je presegel najdaljši čas. V takšnih okoliščinah je cel dan razdeljen na 2-3 izmene. Morda celo nočno obdobja.

Prav tako je prilagodljiv urnik. To omogoča zaposlenim, da nadzor nad svojo zaposlitev. Fiksna samo dejstvo delovnega časa. Ta oblika dela se imenuje "vozni" urnik. V bistvu, ste morali delati na določeno obdobje delodajalcev, ampak za opravljanje nalog na dan, ob vsakem času.

Nekateri državljani se lahko soočajo z izrazom, kot je dolg delovni čas. Zakon o delovnih razmerjih določa, da se opredelitev tega izraza. To se nanaša na občasnega vključenosti osebja za opravljanje uradnih nalog. Najbolj sovražil oblika dela.

V bistvu, to je vse večje načini so za opravljanje delovnih dolžnosti. Prav tako lahko naleteli na pojme, kot so s krajšim delovnim časom in s krajšim delovnim časom. Imajo tudi svoje značilnosti. Toda niso prevelike.

Odvisnost od kategorij državljanov

Delovni čas delovni zakonik ni odvisna le od izbranega načina. Obstaja pa še ena točka - ta kategorija zaposlenih. Oziroma, njihovo starost. Seveda, da je ta vrsta dela upoštevati tudi. V osebja, ki se ukvarjajo s škodljivim in nevarnim proizvodnje, izvajanje opisi delovnih mest na dan manj.

Prosimo, upoštevajte, - čas se bo razlikoval od šole, preprostih mladoletnike, ki ne študirajo, kot tudi pri odraslih. To je pomembna točka, ki je vpisana tudi v delovnem zakoniku. Zato je treba posebno pozornost. Po starosti zaposlenega pogosto ne upoštevajo!

V tednu

Glavna omejitev je stopnja izvrševanja opisov delovnih mest (ne glede na način dela), v enem tednu. Več kot lahko, vendar le z določenimi pogoji. Torej, koliko se lahko delate v posameznem primeru v enem tednu?

V skladu s pravili (člen 91 Zakona o delovnih razmerjih), za vse odrasle državljane s sedežem normo v 40 urah. Z drugimi besedami, za 7 dni, saj lahko povečajo delo ali drug okvir. Toda trajanje delovnega dneva je odvisna od načina in pogostosti opravljanju uradnih nalog.

Na nevarnih panogah morali delati manj. Skupno 36 ur na teden. Enako število lahko delajo vse mladoletnike, mlajše od 16 let. Onemogočeno je prav tako skrajšan delovni teden. Imajo za izdelavo skupno 35 ur. To še ni vse! Otroci, mlajši od 16 let ne morejo delati več kot 24 ur na teden.

Prav tako bodite pozorni na dejstvo, da je izobraževanje, vsi študenti ne more opravljati svojih nalog več kot polovico pravil predhodno ugotovljene. To pomeni, da v obdobju 16-18 let v izobraževanje ne sme delati več kot 18 ur in do shestnadtsatsiteliya - več kot 12.

Na dan (odrasli)

Kaj je povprečno dnevno potrebo po sodelovanju državljanov? To mora najprej posvetiti pozornost odraslih zaposlenih. Njihova v Rusiji najbolj od vseh. Rečeno je bilo, da je najbolj pogost scenarij izmensko delo. Sprememba trajanja ne sme presegati 8 ur. To velja tudi za vse državljane. V tem primeru moramo delati 5 dni na teden.

Za ljudi, ki delajo v nevarnih dela, preveč, ima svoje omejitve. So delovni dan premik lahko 8 ur (36-urni delovni teden) in 360 minut (v službi 30 ur 7 dni). Enaka pravila veljajo za osebje, ki opravlja nevarno delo.

Kako onesposobi? Njihovi delovni čas v dnevu, določenem za zdravstvenih razlogov. Ta funkcija je treba upoštevati. Seveda, ne sme presegati skupne nastavite tedensko normo. V nasprotnem primeru, delodajalec se lahko pritožite.

mladoletniki

Sedaj lahko pozorni na osebje, ki so stari niso še 18 let. Delo mladoletnikov ima veliko funkcij. Delodajalci bi morali pristopiti študijo o tem vprašanju z vso odgovornostjo.

Delovni dan mladoletnikov odvisna od njihove starosti in dejstva, da usposabljanje. Če se otrok ne učenja, nato pa na dan (do 16 let), ima pravico do dela na 5:00, po šestnajstih letih - največ 7. Toda, ko je potrebno usposabljanje za delo največ 2,5 in 3,5 ure, oz. In nič več.

Na predvečer praznikov in ob koncih tedna

Izmensko delo (kot tudi vse druge) se običajno zmanjša pred vikend ali počitniško obdobje. Ponavadi od uveljavljene norme se odšteje 60 minut. To pomeni, da bo povprečen državljan odrasla oseba opravlja svoje naloge ne 8 in 7 ur. Ko gre za delo 6 dni na teden, da ne more delati več kot 5 ur.

Kako ravnati z organizacijami, ki morajo teči neprekinjeno? V tem primeru, delo ob praznikih in koncih tedna ali uradnik plača dvojni čas ali počitnice, se prenese na kateri koli drug dan. Druga možnost je najbolj pogosto pojavljajo v praksi. Torej, če ste delali v vsakem dopust in niso prejeli dodatno plačilo, lahko zahtevati denarno odškodnino (to se običajno daje v dvakratnem znesku) ali vikend, ko želite. Zavrni preprosto nimajo pravice. To je razlog, zakaj je tako pomembno, da vodijo evidenco o izpušnih obdobju za vsako slave.

nočna izmena

Tako se je povprečna dolžina delovnega dne za povprečnega slave je 8 ur. Kaj pa, če je treba za opravljanje svojih delovnih obveznosti ponoči? V tem primeru, je vaš prehod zmanjša za eno uro. To je, če običajno delajo 8 ur, bo mogoče za 60 minut pred odhodom svoje delo. Izjema je, ko je osebje najeti posebej za delo v nočnih izmenah.

Kaj se zdaj obravnava kot noč? V okviru Zakona o delovnih razmerjih, je interval med 22:00 in 06:00. Izkazalo se je, da omejitve, določene z zakonom, v 8:00. Pozor, vsi ne morejo delati ponoči! Kdo spada pod prepoved?

Manjše državljani in nosečnice pod katerim koli izgovorom ne morejo delati ponoči. Invalidi so prav tako ni dovoljeno nočno delo. Tudi v 7 urah ali 1 uro.

del

V nekaterih primerih, zaposleni delajo dlje, kot je določen čas za svoje. To delo se imenuje krajšim delovnim časom. V tem primeru je čas trajanja na dan poveča deluje. Kot splošno pravilo, po presoji podrejenim. Le z določenimi omejitvami.

Stvar je v tem, da del je lahko je največja na dan 4 ure. Bivanje v takšnem dejanju je lahko največ 16 ur na teden, ni. Ta vrsta povečanja plač ni preveč pogosta. Ponavadi je delodajalec sam sili, da ostane pri izvajanju dodatnih pristojnosti delovnih mest.

nadurno delo

Ta varianta se imenuje nadure. Tudi on ima svoje omejitve. Običajno se nadure zapustil le s pisnim soglasjem slave. V nasprotnem primeru, ne morete pustiti državljani prisiljeni opravljati delovnih dolžnosti. Mimogrede, in s krajšim delovnim časom in nadure je zabeležena v povzeti zaradi časa, ki bi moral biti na vsaki slave. Glede na kazalce se izračuna svoje plače.

Kakšne omejitve obstajajo v tem primeru? Delovni čas LC RF na nadurno delo, se na koncu lahko poveča na 4 ure. To je vredno razmisliti, da ne more delati v podobni obliki, za več kot 2 dni zapored.

Nadurno delo - je, da delodajalci radi. Mnogi verjamejo, da se na ta način lahko ostane predmet dodatnega dela poljubno število krat. Toda tudi tukaj, je zakon določal svoje značilnosti. Ali ste prilagodljiv urnik, ali ne. Toda v letu, vam ni treba začeti s strani delodajalca za opravljanje nalog na delovnem mestu za več kot 120 ur. Povprečje je 30 dni, če upoštevamo, da je tvoj dan poveča za 4 ure nadure.

Omejitve za zaposlene

Ne pozabite, da niso vsi delodajalci lahko pusti na lastno pobudo na delovnem mestu dlje. Stvar je, da mladoletniki ne bi smela biti pod nobeno pretvezo, da zapustijo nadure. Ali dovoljenja staršev ali soglasju z osebnim slave. To je nezakonito. Tudi omejitve sodijo noseča.

Ampak se invalidi lahko privlači nadure. Enako velja za ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. V tem primeru je potrebno, da se njihovo pisno soglasje za dodatno delo. Ne pozabite, te podrejene kategorije imajo pravico, ne da bi pojasnil, da zavrne opravljanje nadurnega uradnih dolžnosti. Vsiljevanje nihče nima pravice do obdelave takšnega načrta.

zaključek

Zdaj je jasno, kaj je trajanje delovnega dne v urah dani v posameznem primeru. Obstaja taka stvar kot prost urnik. Ponavadi to pomeni brezplačno dela podrejenih. Oni so podane delo za določen čas. In morajo oblikovati svoj dan tako, da na ta dan je bilo to storjeno. To se ne zgodi pogosto, ker ponavadi delajo svobodni.

Kot lahko vidite, to ni tako težko razumeti, kot se zdi. Kaj, ko je povprečna? Ure, določene z zakonom, je odvisno od mnogih dejavnikov. Ampak na splošno pa, kot je bilo rečeno, 08:00.

V praksi so kršene te norme. Tako delodajalci kot delavci. V nekaterih primerih je celo manjše okvirji neprekinjeno v nonacademic časa delajo 10-12 ur, da bi dobili dostojno plačilo za svoje delo. Ne bojte se, da pritožbe na delodajalca, če so kršene vaše pravice delavcev. Če ste prepričani, da je račun časa, porabljenega za izvedbo nalog delovnih mest, ne opravi, ali se izvaja z "prilagoditi" donosne šefi, bodite dokazi dejansko porabljen za časovno obdobje. Delovni čas Zakona o delovnih razmerjih, je treba upoštevati brez izjeme!