Dodatni počitniški dnevi za neenakomernih delovnih ur: izračun, vrstni red na seznamu pozicij in poklicev

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja možnost pripadnikov ruskih podjetij dodatnega dopusta za delo v okviru neenakomernem delovnem času. Ustreznimi predpisi, ki urejajo postopek za potrditev teh razmerij, posebnosti uporabe kadrovskih dni počitka, ki je zagotovljena z zakonom, in zlasti izračun nadomestila za dodatnega dopusta. Kaj je bistvo obravnavanih zakonodajnih željah? Kako lahko zaposleni, s pomočjo dodatnega dopusta za neenakomernem delovnem času, v kombinaciji z drugimi dneh počitka?

V nekaterih primerih je dopuščena za nepravilno delo?

V skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih, so zaposleni ruskih gospodarskih družb pravico do dodatnih dni letnega dopusta za nepravilnih delovnih ur letno. Toda preden se odločimo za njihovo specifičnost, opredeliti pojem "dolg delovni čas". Spet na podlagi teh predpisov, ki so navedeni v delovnem zakoniku.

Nedoločeno, je zakonodajalec predpisal štetje dni, v katerih lahko oseba, velja izpolnjevanje obveznosti dela v vsakem trenutku na pobudo delodajalca. Tako nenormirovannost velja, če zaposleni deluje v pol dneva ali dokler ima skrajšano trajanje.

V tem primeru, je delo, ki ga zaposleni opravili ni razvrščen kot nadure. Podobno je dolg delovni čas delovni zakonik ni mogoče šteti kot obdobje dolžnosti zaposlenega ponoči. Tako pomembna oblika employment z drugimi ureja pravila delovno zakonodajo in zahteva registracijo z drugimi vrstami sporazumov.

Drug vidik formatu predmet dela je, da delodajalec ni treba pridobiti soglasje delavca za opravljanje nalog, ki presega normo. V tem primeru se ukrepi podjetje ne sme pogajati s sindikatom, če delavec je del nje.

Najpomembnejši pogoj za uporabo nepravilnih delovnih ur - pravem času račun zaposlenih, ki opravljajo svoje naloge. Razmislite njene značilnosti podrobno.

Delovni čas grafikon ko nenormaliziran

Če je podjetje, delodajalec določi za različne zaposlene dolg delovni čas, delovni zakonik je potrebno za izvedbo pravilne upoštevanju časa, v katerem strokovnjaki pri opravljanju svojih dolžnosti. Ta ukrep je še posebej potrebno z vidika izogibanja nadure.

V praksi je čas za sledenje najpogosteje izvajajo z ne-normalizirane grafa prek posebnih listih ali registrov. Ponavadi se ta uporablja za različne enotnih oblik dokumentov. To razširja uporabo, da bi se dejansko upošteva delovni čas na računalniško programsko opremo podjetja. V mnogih primerih, vrste programske opreme vam omogočajo, da pride in enotne oblike dokumentov, ki so namenjeni za reševanje problema v vprašanju.

Če bo račun delovnih ur, kažejo, da je uslužbenec obdelujejo na uro, mora delodajalec na nek način nadomestiti strokovnih podatkov dela. V tem primeru, saj se lahko mehanizem za ustrezno odškodnino, ki se uporabljajo samo dodatnih dni dopusta za dolgo delovnih ur. Razmislite, kaj se lahko njihovo trajanje.

Trajanje dodatno kaljenje v nenormaliziran grafu

V skladu z določbami delovnega zakonika dopusta morajo nepravilna delovni čas vsaj 3 dni. Posebni kazalnik je opredeljen v stranskih zakoni družbe delodajalca, izdanih na podlagi pogodb, ki so bile podpisane z zaposlenimi v podjetju. Praviloma je odobritev teh dokumentov upošteva zapletenost, intenzivnost dela, dosežene rezultate, ki jih strokovnjaki.

Dodatni počitniški dnevi za nepravilna delovnega časa bi morala biti pogoj za pogodbe o zaposlitvi s strokovnjakom. Razmislite ta vidik podrobneje.

Dodatni dopust v pogodbi o zaposlitvi

Dejansko zahteve LC RF so takšna, da mora podjetje, delodajalec vključi stanje dodatnega dopusta nezakonitega delovni dan v pogodbi o zaposlitvi. Ob istem času, brez teh navodil, mora biti pogodba sedanje besedilo, ki odraža informacije o tem, koliko dni dopusta za nepravilnih delovnih ur bodo zaposleni prejeli. Poleg tega mora biti pogodba se evidentira kot dni počitka delavca imenovan na podlagi drugih razlogov. Na primer, zaradi specifike dela ali funkcije osebe v zvezi s posebnostmi tega območja, v katerem je specialist deluje.

Načeloma so pogoji, pod katerimi so zaposleni odobrena dodatnih dni dopusta za nepravilnih delovnih ur, se lahko odraža v kolektivni pogodbi. Ali pa, kot smo zapisali zgoraj, lokalna normativni akt. Toda v obeh primerih, se pogodba o zaposlitvi sklicuje na ustrezne določbe.

Glavna lokalna zakonodaja delodajalec pri dajanju delovnega razmerja s strokovnjaki, ki delujejo na nestandardne urnik je dokument, ki odraža seznam mest in poklicev, ki se set, ki ustreza načinu delovanja. V tem primeru je način, na katerega je treba to obveznost izvajajo v javnih zavodih, ureja ločen zvezne zakonodaje. Po drugi strani pa, zasebna podjetja določiti ustrezen seznam svoje.

Seznam pozicij z neenakomernim delovni dan v vladnih uradih

Torej, seznam mest in poklicev, napisana na državnih organizacij lokalnih časopisih, ki jih določa zakon - zlasti odločitev ruske vlade. V skladu z zakonom, ki ga je odobril, se lahko določi daljši delovni čas:

- za voditelje organizacije;

- osebje za upravljanje;

- tehnični strokovnjaki;

- zaposleni na vodilnih položajih, na katerih delo ni mogoče natančno upoštevajo;

- zaposlenim, ki so sami načrtovanja do izvedbe njihovih nalog;

- Strokovnjaki, ki delajo po urniku, vključuje ločitev delovnega časa negotovega trajanja.

Specifično ime položaja, ki ga je lokalni normativni akt fiksno določi lahko temeljijo na različnih pravnih virov. Tako kot je, na primer, kvalificirani referenčne pozicije. Ali pa, izdan sklep o odobritvi na profesionalni ravni. Ni važno, kakšno stališče delavec ima v smislu reda dni sproščujoče na primeru urnika. Če je vodja, mehanik in voznik, pustimo neurejenih delovnih ur zaposlenega je zagotovljen v celoti v skladu z delovnim zakonikom ali lokalnimi predpisi.

Opozoriti je treba, da so ustrezni viri, so smernice, ki jih družba izda seznam položajev zaposlenih, ki delajo za nestandardne razporedu, bi morala biti oblikovana v vsakem primeru, tudi če je zasebno podjetje in delovanje vladnih predpisov ruskih ne veljajo. Čeprav mnogi strokovnjaki, seveda, priporočamo, da se oblikuje iz določb teh predpisov. Ki je vključena v seznam delovnih mest po kategorijah, ki smo razpravljali zgoraj.

Vsebina zakona o seznamu pozicij v določenem delovni dan

Zaželeno je, da se odraža v lokalnem normativni akt, odobritvi seznam pozicij, ki vključujejo izvajanje zaposlenih niso normalizirani delom, v času trajanja ustreznih kazalcev dodatnega dopusta v zvezi s posebnimi točkami. Izračun v tem primeru prihaja od zahtevnosti dela, kompleksnost tem in drugih kazalnikov pokazala s strani delodajalca ali je opredeljen v sporazumu med njim in najel zaposlenega. Ampak za katerega od položajev, navedenih v seznamu, dodatni dopust ne sme biti manjša od minimalne parametra trajanja, ki je določen v delovnem zakoniku, in sicer 3 dni.

Zdaj pa razmisli, kako je v resnici, odobri dodatni dopust za nepravilno delo v praksi. Ta postopek ima številne pomembne nianse, ki so koristni, naj bodo pozorne.

Zagotavljanje dodatnega dopusta za nezakonito urnik v praksi: nianse

Dodatni počitniški dnevi za nepravilnih delovnih ur, se lahko zagotovi delodajalec, skupaj z glavnim dan počitka, pa tudi druge zagotovljena z zakonom ali lokalnimi predpisi praznike. Vrstni red njihove uporabe se določi v skladu z dogovori med delodajalcem in zaposlenim.

Na primer, lahko skupno število dni počitka določi kot seštevek vseh praznikov, ki je bila storjena na zaposlenega iz. Ustrezna mehanizem je torej mogoče določiti s pogodbo o zaposlitvi ali drugega sporazuma k njej. Uporabite zaposleni morajo pustiti na podlagi odobrenega urnik. V tem primeru, pravila, zakon o delovnih razmerjih, ki urejajo način, na katerega morajo delodajalci svojim zaposlenim dodatno plačani dopust za nepravilnih delovnih ur, na splošno, isti, ki so značilne za uporabo ostalega osebja na skupni osnovi.

Zlasti v tem primeru je treba uporabiti zakon, v skladu s katerim splošni praznik, ki je sestavljena iz tistih, ki so na voljo iz različnih razlogov, lahko razdelimo na več. Vendar pa je trajanje vsakega ne sme biti manj kot 2 tedna.

Pravica do dodatnega dopusta za opravljanje dela v okviru neenakomernem delovnem času se pojavlja pri ljudeh, kot je to primer z običajnimi počitnice, predmet delajo 6 mesecev v organizaciji. V nekaterih primerih se lahko dodatno ostalo nadomesti z odškodnino. Razmislite o tem odtenke podrobnost.

Odškodnina namesto dodatnega dopusta

V tem primeru, spet pravico govoriti o uporabi splošnih pravil delovnega zakonika. Po njih plačilo odškodnine s strani delodajalca na zaposlenega za počitniške dni, ki se ne uporablja, - je pravica in ne obveznost. Še več, v nekaterih primerih, ruska zakonodaja nalaga prepoved sprostitve plačilo za nekatere kategorije državljanov. V vsakem primeru, plačanega letnega dopusta za nepravilnih delovnih ur v obliki ustreznega nadomestila se lahko izvede le, če je bil delavec opravi na prisilni dopust - 28 dni na leto. V nekaterih primerih lahko delavec zakonito zagotovljena tudi v daljšem obdobju počitka, na primer, če se opravlja svoje dejavnosti na daljnem severu, ali na območjih, ki imajo status enak z njim.

Treba je omeniti, da je za prebivalce regije Rusije določeno pravilo, po katerem se v celoti ali delno konsolidacijo letnega dopusta lahko izvede v obdobje, ki ne presega 2 leti dela. Na splošno velja, državljani, ki opravljajo dejavnost dela na severu, v mnogih primerih so upravičeni do dopusta za različnih razlogov. Zato je celotno trajanje dni počitka zaposlenih je običajno višja od podatkov, ki je značilna za zaposlovanje državljanov, ki delajo v bolj južnih regijah.

Pomembno opozorilo: če delavec zapusti podjetje in je ostalo neizkoriščenih dni dopusta, vključno s tistimi, ki jim je zaradi osebe, ki dela na nestandardnih urniku, morajo nujno treba nadomestiti s strani delodajalca.

Značilnosti izračun dodatnega dopusta

Zdaj pa razmisli, kako izračunati dopust za nepravilnih delovnih ur. Izračun trajanja, kot tudi plačilo ustreznega počitka, ki ga določbe delovnega zakonika ureja. Kot je v primeru normalnih dni počitka, odobritev dodatnega dopusta za nepravilnih delovnih ur, ki jih plačuje delodajalec, ki temelji na vrednosti povprečne plače na zaposlenega. Ta indeks se izračuna tako, da povprečen človek na dan zaslužka v številu delovnih dni v določenem obračunskem obdobju. Struktura poravnave mora vključevati dejavnike, kot so plače, dodatkov in nadomestil.

Po drugi strani pa, če je oseba, ki želi zamenjati pravico do dopusta za nepravilnih delovnih ur plačilo, v tem primeru, je povprečna plača določi drugačno formulo. To je skupni znesek plače državljana v okviru obračunskega obdobja, in nato deli s številom dni, ki jih človek delal. ti dejavniki so upoštevani ob istem času:

- število mesecev, ki je specialist delal v podjetju;

- povprečno število koledarskih dni, kar ustreza 29,4, ki temeljijo na standardih, ki jih delovni zakonik.

Obstajajo tudi druge možnosti za izračun števila koledarskih dni, za primer, če se kateri od mesecev v obračunskem obdobju ni v celoti izdelan človek. V tem primeru se lahko izračuna se kot delovnih dni na zaposlenega, pomnoženo z nekaterimi dejavniki v zakonodaji.

povzetek

Torej, smo opredelili, kako se v skladu z delovnim zakonikom zaposlenega zagotoviti dodatnih dni dopusta za dolgo delovnih ur. Osnova za njihov namen - obstoj pravnih razmerij med družbo in delavca najel, pri čemer prevzame izpolnjevanje drugega svojih nalog v skladu z načrtom, ki lahko bistveno razlikuje od običajne dnevne urnik in odraža, tako preferencami na prvem mestu delodajalca v zvezi z organizacijo dela.

Zakon o delovnih razmerjih ureja način, na katerega naj bi se ruski podjetja do zaposlenih dopuščena obravnavano kot celota prek istih pravnih načel, ki so značilne za ureditev drugega dodatnega dopusta, in v mnogih pogledih je glavni.

Kot je v primeru normalnih dni počitka, delavec, ki namerava izkoristiti njih posreduje vlogo delodajalca. Pustite nepravilnih ki so na voljo na predhodno odobril razpored delovnega časa. Njegovo nadomestilo je enako kot v primeru z drugimi vrstami dodatnega dopusta.

Podobno je urejeno izračun dni počitka za neenakomernem delovnem času. Ta postopek se izvaja z uporabo kazalnikov povprečne plače, ki so izračunani pri določanju plačila za dopust na ne-normalizirane grafa na enak način kot v primeru z drugimi vrstami počitnice.

V javnih ustanovah seznam položajev, v katerih se lahko strokovnjaki sodelujejo v delovno aktivnost v okviru nepravilnih delovnih ur, uporabite tistega, ki je odobren z zakonom. Posebne imena teh mest lahko obsegajo poklicno kvalifikacijo ali referenčni standard.

Pogoji počitnic za nepravilnega dela določen v pogodbi, s kolektivno pogodbo ali s statutom družbe delodajalca.