Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami

года не претерпела каких-либо изменений. Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije v letu 2015 še ni doživel nobenih sprememb. Običajno se postopek za izračun S / N zaposlenih, ob vikendih in praznikih. . Naj nas še naprej menijo, kakšna so pravila določena v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije leta 2016.

Postopek za izračun

Člen 153 Zakona o delovnih razmerjih določa, da delo na praznik in dan počitka plača ni manjša od dvakratnega zneska. Norma določa posebna pravila za nekatere kategorije delavcev. Zlasti se plačilo izvede:

1. Pieceworkers - ne manj kot dvojno mer.
2. Delavci, katerih poklicna dejavnost plačilo za vsako uro ali dnevnice, - ne manj kot drugi stopnji.
3. Zaposleni, ki prejemajo plačo - ne manj kot eno stopnjo (ur / dan), ki presegajo norme. To pravilo velja, če je bila poklicna dejavnost izvaja v praznični in izhod v roku enega meseca standardnem času. Če je opravljeno delo, ki presega, se izračun izvede na dvojno hitrostjo, ki presega plače.

Posebni vrednosti plače se lahko zagotovi v aktu kolektivne pogodbe na lokalni ravni, ki je odobren z upoštevanjem pogodbe poglede ali dela sindikatov. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 3. del 153. člena Zakona o delovnih razmerjih določa, da zahtevo zaposlenega, za opravljanje poklicne dejavnosti na počitnice ali vikende, se lahko zagotovi za preostanek naslednji dan. V tem primeru se s / n izračunana na enotnem tečaju. Čas počitka brez plačila.

dodatno

Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije meni medijskih delavcev, video in televizijske pasove, koncert, gledališke ustanove, cirkusi, filmske organizacije, in drugih oseb, ki sodelujejo pri izvedbi / oblikovanje dela v posebni kategoriji. Plačilo svoje delo na praznike in vikende, se lahko določi na podlagi lokalne akta, zaposlitev ali kolektivno pogodbo.

Pripombe v zvezi z 153. člena Zakona o delovnih razmerjih

Poklicne dejavnosti na počitnice in vikende zakonodaje se nanaša na delo v razmerah, ki odstopajo od normalnega. Praviloma se takšna situacija ni dovoljeno. Vključevanje državljanov v aktivnosti ob koncu tedna in se izvaja z njihovim soglasjem, predstavljeno v pisni obliki, če je potrebno, opraviti nepredvidenih nalog takojšnje izvajanje katerega je odvisno od normalno delovanje podjetja kasneje kot celote ali njenih posameznih oddelkov. Člen 153 Zakona o delovnih razmerjih, ki omogoča delovnim časom, ki presegajo norme časa, jih prilagaja več zaščitnih ukrepov.

izjeme

Kot je bilo navedeno zgoraj, je vključevanje oseb v nadur dejavnosti izvajajo z njihovim soglasjem. Vendar pa zakonodaja predvideva za primere, ko je to potrebno. Predvsem, da je sodelovanje državljanov je dovoljeno delati na vikend ali za dopust:

1. Preprečitev ali odpravo posledic nesreče, naravne katastrofe, industrijski nesreči.
2. Preprečite poškodbe / uničenje premoženja delodajalca, občinski / državni lasti, nesreč.
3. Izvedba del je izvedba, ki je povzročil z uvedbo vojaške izrednih razmer, nujnih ukrepov v izrednih razmerah, v drugih okoliščinah, ki ogroža zdravje in življenje ljudi ali posameznikov.

V vseh drugih primerih, da bi pritegnili delavci morajo pridobiti njihovo soglasje. предусматривает повышенную оплату. Kot nadomestilo za uporabo času dopusta in 153 členu Zakona o delovnih razmerjih določa, da višje plačilo.

nianse

Javni / dni nedelovni lahko izvajajo strokovne naloge, ki jo je nemogoče, da prekine izvajanje proizvodnih-tehničnih razlogov. Zlasti je značilno za kontinuirano delujoča podjetja. Poleg tega je dovoljeno delo, ki ga je treba zagotoviti storitev za prebivalstvo povzroča, povezana z nujna popravila, ravnanje. Privlačnost za izpolnjevanje svojih poklicnih dolžnosti, ob vikendih in praznikih žensk vzdrževanih do treh let, invalidi so dovoljeni pod pogojem, da ni kontraindicirana v skladu z mnenjem zdravstvene ustanove na način, določen z zveznim zakonom ali drugimi predpisi izdano. Te osebe morajo biti seznanjeni s podpisom pod pravico, da zavrnejo delo v dnevih počitka. Vključevanje ljudi, ob koncih tedna in praznikih se izvaja po nalogu delodajalca.

Posebnosti izračuna

pogodba o zaposlitvi ali kolektivno lahko zagotavljajo višjo plačilo za poklicne dejavnosti, v primerjavi s sedežem umetnosti. 153. Če delo poteka na počitnice delno izravnalo z edino uro, ki je vključen v nadur. Zakonodaja omogoča plačilo na dan off zamenjavo.

V tem primeru delavec ne dobi izboljšati s / n. Hkrati off mu ne bo treba plačati.

zaključek

V okviru rednega poslovanja podjetja lahko različne nepredvidene okoliščine, ki lahko zahtevajo nadure, da bi pritegnili delavce. Delodajalec mora biti v skladu z veljavnimi zakoni. Še posebej, da je treba pridobiti soglasje državljanov (pisna) o opravljanju nadurnega dela. Poleg tega je treba zaposlene nadomestiti neizkoriščenih ur / dni počitka po gotovinskih plačil. Zakon predpisuje, da izvede izračun s / n za delo na vikend ali dopust v dvojni velikosti. Takšna trditev je usmerjena k uresničevanju pravic državljanov do dostojnega plačila za svoje delo. Art. 153 je dispozitiv, ki zagotavlja možnost, da delavcu odpovedati nadomestilo v zameno za dan počitka. Hkrati mora državljan razumeti posledice svojih dejanj. Kako je dan počitka, je bil prikrajšan za večje plačilo strokovno opravljenega dela v proizvodnji ali dopust.