Zaposlovanje - kaj je to: učinkovito iskanje zaposlenega ali nesmiselne porabe denarja?

Vsakdo ve, da je najbolj dragocen vir za vsako podjetje - to okvirji. Samo ljudje se zagotovi nemoteno delovanje sodobnih strojev, proizvodnjo blaga in storitev, in pritegniti kapital. V zvezi s tem se postavlja vprašanje: zaposlovanje - kaj je to? Vključenost zaposlenih in plač sredstev za lastnike družbe, in potrebuje dodatno delo?

Sovremnnye iskanja zaposlenih

Vsak lastnik podjetja zanima v dobro zaposlenih, ampak kje najti prave ljudi? To je za ta namen oblikovane opreme uspešno zaposlovanje.

Ta modna muha je pred kratkim vstopil naš leksikon, vendar pa je že trdno poravnana. Torej zaposlovanje - kaj je to? Ta beseda se nanaša na izbor osebja, ki vključuje iskanje pravih ljudi in organizacijo njihovega usposabljanja. Osebje agent, vodja osebja - ta izraz je sinonim za "zaposlovalec."

Vrste zaposlitev po izvajalcih

Kdo deluje kot zaposlovalec? Obstajata dve možnosti. Prvi, dražje za družbo - lastna storitev organizacije, ki išče delavce, izbere med njimi najbolj vredno kandidata, in ga uči. Ta tehnologija zaposlovanje danes šteje zastarela.

Druga možnost je bolj moderna in cenejša za podjetja, ki potrebujejo delavca - storitve posameznih agencij za zaposlovanje, katerega namen je izbor posameznih okvirjev za vsako podjetje je dala naročilo.

Kako agencije za zaposlovanje?

Izbira podjetje deluje metoda ni skrivnost, čeprav je na pravilnih tehnik je odvisen uspeh podjetja na trgu. Dejansko zaposlovanje - kaj je to? Najprej, da je učinkovit način, da bi denar.

1. Uporaba interneta. Ni mogoče, da bi se delo zaposlenega, ki ne želijo, da se sami glavno mesto. Ker veliko ljudi, tudi delovni ljudje v iskanju novega kraja, o svojih življenjepis spletne imenike. Kadrovske redno posodabljajo brskanje katalogov. Čeprav je ta metoda ni zelo učinkovita, saj je večina življenjepis pripada diplomantov ali ne zelo izkušeno osebje z neprijavljenih na trgu dela specialitet.
2. Lov na glave. V angleščini, ta izraz pomeni "glavo lov". Lov na glave, zaposlovanje - to je precej težko pot, da "drži" zadevnih osebja, vem, ni veliko. Zaposlovalca ne samo išče pravo osebo, ga vabi s staro delovno mesto na novo. Ponavadi headhunters poskuša dobili izkušenega delavca na vodilnem položaju, da mu ponudijo podobno mesto pod ugodnejšimi pogoji. Za še posebej dragocene osebje Hedhantery dobili dobro denarno nagrado, ponavadi v višini od enega do dveh plač glede na položaj.
3. Niche zaposlovanje. Ta tehnika vključuje zaposlovanje osebja v zelo ozke specializacije. Na primer, če je vaše podjetje ukvarja s prevozom, je najti dostojno osebja, vaš Najbolje je, da se obrnete na agencijo za človeške vire, specializirane izključno na logistiko. Nobenega dvoma ni, da nabornikov vedeti vse o posebnostmi vašega podjetja, stalno komunikacijo s strokovnjaki iz tega področja in bodo izbrali ravno prave strokovnjake za vas.

Kako je postopek zaposlovanja?

V prvih nabornikov fazi analizirali položaj, ki ga želite zapreti, in dopolnimo portret prihodnosti vlagatelja. Treba je povedati, o obsegu "zaposlitev", ki je delo za fino psihologa. To mora biti zelo dobra ideja o tem, kakšno delo iščete osebo, in kakšne zahteve so narejeni z njim v intervjuju.

Drugi korak je za iskanje kandidata. V ta namen vse vrste tehnologije, vključno s povzetkom pogled na omrežju, umestitev oglasa, analize "pasivnih kandidatov" in tako naprej.

Izbira številne možne zaposlovalec osebja bo intervju potencialnih zaposlenih. Se ocenjujejo ločeno, človeško komunikativno sposobnost, njegove izkušnje in strokovno znanje.

Odhodu treh ali štirih najbolj primernih kandidatov, ki jih zaposlovalca pripelje do tistega, ki je dal nalog za prosto delovno mesto. Značilno je, da v tej fazi, da bi končno sodbo, na katerem bodo v kandidati sprejeti urad. Zaposleni sprejeli za položaj je potekala prilagoditi podjetje za kratek čas in začne delati.