Vrste konfliktov: koncept in različne klasifikacije

V sodobni strokovni literaturi o psihologiji konflikta, je trenutno okoli sto definicije pojava. Vendar se zelo razlikujejo v besedilu, kot so avtorji prepoznajo različne strani v konfliktu.

Najbolj priljubljen in splošno sprejeta definicija je, kot sledi. Konflikt je manifestacija subjektivnih in objektivnih protislovij, ki so izražene s sprtimi stranmi. Trenutno obstaja več svojih klasifikacij, ki so nastale zaradi več razlogov.

Vrste konfliktov v skladu z ravnijo nasprotnih straneh dodeli A. Zdravomyslov:

• interindividualno;
• Medskupine.

Na splošno velja, njegova razvrstitev je opisna.

Vrste konflikta označena Dahrendorf, se pripoznajo. Ta razvrstitev je trenutno najbolj priljubljen, saj je bil sposoben doseči veliko število parametrov.

Prvič, glede na vir znanstvenik identificira prepoznavanje navzkrižja vrednot in interesov.

Drugič, zaradi prisotnosti socialnega učinka števca so neuspešni ali uspešni, konstruktivno in ustvarjalno, moteče ali destruktivno.

Tretjič, v nasprotju odlikuje lestvice. V skladu s tem so: globalno, megakonflikty, makro, mikro, meddržavni, regionalni in lokalni konflikti.

Četrtič, konflikti so različne oblike boja (ne-mirni in miru).

Petič, opozicija razdeljena na specifiko pogojev njihovega izvora (eksogeni in endogeni).

Šesta lahko, v nasprotju razdelimo glede na razmerje predmetov nanj (latentno napačne in resnično naključno).

Sedmič, z značilnostmi, ki se uporabljajo v taktike soočenju so: razprave, igro in boj.

Vrste socialnih konfliktov izpostavil Dmitriev. Njegova uvrstitev, je zgrajen iz več razlogov.

• V skladu s področjem dejavnosti, so politične, gospodarske, izobraževalne, socialne, delovne, socialne in druge konflikte.
• Vrste konflikta je tudi za določeno temo. Na podlagi tega so: notranje, ali osebno, kot tudi zunanje (medskupine in medosebne).

Prav tako je običajno, da razlikovati naslednje vrste konfliktov v psihologiji:

• RPG, v katerem je problem izberete eno od obstoječih in želenih možnosti: medskupine, medosebni in intrapersonalnega.
• Motivacijski povezane s poklicno dejavnostjo (nezadovoljstvo, stalna preobremenitev in stresa na delovnem mestu).
• Kognitivna, ki se nanašajo ponavadi le določeno osebo, njegov notranji mir in samozavedanje.

Ampak najbolj pogosta razvrstitev, ki je izpostavil vrste konfliktov, so naslednji:

• Na intrapersonalnega ravni, so običajno notranji človeški konflikt (nasprotje motivov, želja, in tako naprej). Ponavadi so najbolj težko rešiti, ker je oseba, ki se strinjajo s sebe, je zelo težko.
• Konflikti v ravni medskupine, ki vključujejo nasprotovanje interesov določenih skupin, v katerem koli področju. Najpogosteje so jih ustvari boju za sredstva, ki so omejena, in za vplivna območja v organizaciji. Ponavadi, ekipa ima veliko neformalnih in formalnih skupin, ki imajo različne interese, želje in pričakovanja.
• Različne spopadov na medosebni ravni, so vzroki, ki so različni (družina, profesionalna, itd).

Kot lahko vidite, lahko vrste konfliktov se dodeli v mnogih pogledih in funkcij.