Vloga za dopust za lastne stroške: vzorec. Preberite, kako pravilno izdati aplikacijo za svoj račun

Da bi pravilno oblikovali prijavo za dopust na lastne stroške, je bolje imeti vzorec pri roki, ker lahko v prihodnosti napačno napačno napako prikaže kruto šalo.

Pravni razlogi

Vsak zaposleni ima pravico zaprositi za upravljanje podjetja za kratkoročni dopust. Ta pravica potrjuje zakon. V življenju pogosto obstajajo nepredvidene situacije, ko mora oseba rešiti določena vprašanja. Toda na delovnem mestu težave ni mogoče rešiti, odsotnost brez ustreznega dovoljenja pa lahko povzroči odpuščanje. V tem primeru člen 128 delovnega zakonika določa pravico delavca, da se s takšno prošnjo obrne na delodajalca. Samo na svoje stroške mora zaprositi za dopust, katerega vzorec se lahko vzame na kadrovskem oddelku. Nato bo treba dokument podpisati neposredno nadrejeni in ga prenesti na vodjo podjetja za podpis. Po tem preprostem postopku zaposleni varno ne more iti na delo in narediti lastnega podjetja. Na izkaznici bo imel ustrezno oznako, odsotnost pa bo na podlagi legitimnih razlogov. Poleg tega je treba upoštevati, da gre za neplačan dopust. Te dni za delavca je shranjeno samo delovno mesto, zato se ta praznik imenuje tudi "brez plače".

Dobri razlogi

Vendar pa je vredno vedeti, da takšne počitnice niso vedno na voljo. Sama po sebi je sporazum med strankami. V tem primeru ima upravitelj pravico odločiti, ali je razlog za bodočo odsotnost zaposlenega resen ali bi ga bilo treba zavrniti. Glavni razlogi so navadno navedeni v kolektivni pogodbi. V drugih primerih se o tem odloča po presoji uprave. Če želite na lastne stroške vložiti prošnjo za dopust, lahko vzamete vzorec samo kot podlago. Preostali del informacij se doda diskreciji zaposlenega. Običajno ne povzročim težav zaposlenim, da zaprosijo za dopust v zvezi s poroko, rojstvom otroka ali smrtjo bližnjih sorodnikov. V teh primerih kolektivne pogodbe ponavadi predvidevajo možnost odsotnosti na delovnem mestu do pet koledarskih dni. Toda priložnosti so drugačne. V drugih situacijah je napisana tudi vloga za dopust na lastne stroške. Vzorec v teh primerih je dopolnjen s podrobnejšimi informacijami. Včasih delavec raje pravi razlog, da se navede v osebnem pogovoru.

Pravni pogoji

Kot veste, lahko vsak zaposleni na lastne stroške vzame dopust. Vendar njegovo trajanje med letom ne sme biti več kot 14 koledarskih dni. Načeloma jih je mogoče sprejeti takoj ali vsak mesec, da zaprosijo oblast. Če je razlog spoštljiv, potem ne bo odvečnih vprašanj. Vendar pa obstajajo določene kategorije državljanov, ki lahko kadarkoli po svoji presoji. Mednje spadajo: očetje ali mater samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, in starši, ki vzgajajo 3 ali več otrok do 14 otrok ali invalidnih otrok, mlajših od 18 let. Država se srečuje s takšnimi ljudmi in jim daje možnost, da prejmejo tak dopust brez pojasnitve razlogov, samo iz družinskih razlogov.

To velja tudi za invalide in bližnje sorodnike (žene (moški) ali starši) uslužbencev, ki so umrli ali so bili ranjeni med vojaškimi službami. Država spozna tudi tiste, ki združujejo delo s študijem v višjih ali sekundarnih posebnih institucijah. Lahko sprejmejo ta dopust za obdobje seje ali ob sprejemu vstopnih izpitov.

Naslednji dopust v delih

Vsak zaposleni ima pravico prejeti plačan letni dopust med letom . Ta pravica je zabeležena v poglavju 19 LC RF. Njeno trajanje je ob upoštevanju člena 115 28 koledarskih dni. Včasih pa se zgodi, da človek potrebuje le nekaj dni za reševanje svojih težav, letni dopust brez plače pa se že uporablja v celoti. Kako ravnati v tej situaciji?

Zakonik o delovnih razmerjih predvideva možnost, da se osnovnemu dopustu odobri delno doplačilo. Člen 125 določa, da se lahko osnovni letni dopust dodeli zaposlenemu kot celoti ali delijo na dele. In ne smemo pozabiti, da je eden od njih nujno 14 koledarskih dni (ne manj). V ostalem se vprašanje reši v sodelovanju z vodstvom. Če uprava podjetja ugotovi, da je to mogoče, mora zaposleni napisati zahtevek na račun naslednjega dopusta in upoštevati število dni, ki jih potrebuje. Toda to odloča le glava. Ima vso pravico, da se strinja z argumenti zaposlenega ali mu da brez pojasnila.

Prostovoljna želja delavca

Včasih obstajajo situacije, ko vodstvo družbe silno prisili zaposlene, da zapustijo neplačani dopust. To potrebo včasih razlaga pomanjkanje sredstev podjetja ali nizko povpraševanje po izdelanih izdelkih. Družba raje prihrani denar za plače, namesto da dela "v skladišču". Želja je razumljiva, vendar so vsi takšni argumenti neutemeljeni in nezakoniti.

Če podjetje svojim zaposlenim ne more zagotoviti dela, potem je dolžno plačati prisilno preprosto in ne zahtevati prostega počitka. Treba je jasno zapomniti, da mora delavec na lastne stroške (brez plačila) napisati prošnjo za dopust na lastno pobudo in ne pod prisilo vodstva. To mora biti njegova osebna želja, ne kaprica nadrejenih. V takem položaju lahko delavci zaprosijo Inšpektorat za delo ali mestne organe, da obnovijo red in obnovijo pravičnost. Vendar v tem primeru tvegajo po jezo oblasti na splošno, da izgubijo službo. Morda zato s tihim soglasjem kolektivov nekaterih podjetij množično odidejo na počitnice brez varčevanja in z upanjem čakajo na konec njihovega prisilnega počitka.

Prijavnica

Vsak zaposleni je vsaj enkrat za vse svoje delo vzel dopust "brez plačila". Življenje je polno presenečenj, nemogoče je vse predvideti. Na lastne stroške sploh ni težko napisati ustrezno prijavo za počitnice. Vzorec je videti takole:

1. Vloga je napisana v imenu vodje podjetja. V zgornjem desnem kotu prazne strani je označeno ime. In delovno mesto, in tik pod uslužbencem samega.
2. Beseda "izjava" je zapisana po sredini.
3. Poleg rdeče črte je izjava o zahtevi, ki navaja število dni in razloge. Običajno v vlogi pišejo "iz družinskih razlogov". Če je razlog dokumentiran, se beseda "prijava" nekoliko zapisuje in naštete so vse priložene obrazce.
4. Dokument se zaključi z osebnim podpisom zaposlenega in datumom priprave prijave.

Po tem ostane še prejel le vse potrebne resolucije in počakajte na izdajo ustreznega naročila. Po tem vlogi postane zakonita.