Temperature norme na delovnem mestu. Kaj storiti, če se temperatura na delovnem mestu nad normalno

Kaj zunanji dejavniki vplivajo na uspešnost zaposlenega? Takšna vprašanja, seveda, bi bilo treba dati nobenega voditelja, ki želi, da skrbijo za svoje zaposlene in povečanje mesečne prihodke. Na žalost se je očitno na prvi pogled, še posebej pogosto ostale neopažene. Tako, na primer, podjetja, tako majhne in velike, so pogosto prezrti standardi temperature na delovnem mestu. Treba je upoštevati dejstvo, da bo ne vsak zaposleni mogli v celoti deloval, zamrznitev ali muči neznosne vročine.

Kdo nadzoruje vreme na delovnem mestu?

Ali obstajajo uradni dokumenti, ki urejajo te kazalce? Ja, obstajajo. Ta norma SanPin temperature na delovnem mestu. Ti predpisi veljajo za njih, popolnoma vse družbe in vseh zaposlenih (glede na družbo in njeno velikost državljanstvo).

Vse informacije v pravilih lahko razdelimo v dve glavni bloke: priporočil temperature za različne kategorije delavcev in odgovornosti delodajalca za njihovo kršitev. Med drugim je stopnja temperature zraka na delovnem mestu je regulirana in 212 člen delovnega zakonika države, ki določa, da je delodajalec obvezno potrebna za zagotavljanje ugodnega okolja in pogojev za delo in počitek zaposlenih.

Kako se zavarovati na delovnem mestu?

Kaj lahko zaposleni, če je temperatura na delovnem mestu nad normo? Če oseba, ki se zaveda dejanskih tveganj za zdravje v takem položaju, da je možno, da začasno zavrnejo za opravljanje svojih nalog. Če želite to narediti, morate uradno pisno vlogo in ga predloži višjemu vodstvu.

Dokument mora vsebovati podatke, da je izvajanje podpisanega pogodbenega dela, dela grozi nevarnost za zdravje. Pri tem je treba sklicevati na 379-th članku TC, ki vsebuje informacije o zakonitosti takšnih namenov. Če je papir, ki ga vsa pravila, policist ne le niso izgubili delovno mesto, ampak tudi ohranijo vse obstoječe pravice. Ampak ne pretiravajte v želji, da odmor od dela, je verjetno, da bodo oblasti vam alternative.

Kako zaobiti zakon brez kršitev?

Njegove vrzeli in obvozi so možne, in vodstvo. Stvar je v tem, da SanPin v dokumentaciji kaže takega kot "bivanje" in ne "delovnih ur". Preprosto povedano, delodajalec ni vedno dolžan sprostiti osebja domov predčasno z neudobnih delovnih pogojev, v skladu z zakonom. To lahko sprejme naslednje ukrepe:

• Organizirati dodaten odmor v sredi sobe delovni dan bolj ustrezno, da se sprostite pogoje.
• Prenos delavcev v drugo sobo, ki izpolnjuje zahteve.

Sanitarni norme: temperatura na delovnem mestu v poletnih mesecih

Seveda, večina vseh temperaturnih standardov zadeva na delovnem mestu pisarniški delavci v, kaj pa je povezan s tem trendom, je težko reči. Opozoriti je treba na dejstvo, da so menedžerji, tajniki in drugo osebje intelektualnega dela spadajo v kategorijo delavcev z manjšimi telesnim naporom. Šteje se, da bi bilo normalno za njihovo temperaturi v razponu od 22,2 do 26,4 (20-28) stopinj. Vsako odstopanje od uveljavljenih osebnosti naj bi vodilo do zmanjšanja v času delovnih dni. Program zmanjševanja emisij je, kot sledi:

• 28 stopinj - 8 ur;
• 28,5 stopinj - 7 ur;
• 29 stopinj - 6 ur, in tako naprej.

Podoben algoritem izraz opravljanje nalog zaposlovanja v pisarni se zniža na temperaturo 32,5 stopinj nad ničlo. V okviru teh začetnih podatkih zaposluje dovoljeno več kot eno uro. Pri temperaturi višji od zgornjega dela in ne želite odpovedati, ali premakniti v drugo sobo.

Sanitarni standardi: temperatura pozimi

Opozoriti je treba, da se zaposleni na delovnem mestu trpijo ne samo zaradi pomanjkanja zraka in toplote, ampak tudi pred mrazom (taki situaciji še bolj nevarno, ampak veliko redkejše). Kakšna je najnižja dovoljena temperatura norme na delovnem mestu? Za začetek, bomo razpravljali o algoritem dneva v hladnih pogojih za pisarniške delavce. Število delovnih ur za njih začne upadati od 20 stopinj, kot sledi:

• 19 stopinj - 7 ur;
• 18 stopinj - 6 ur;
• 17 stopinj - 5-urni, in tako naprej.

Končna ocena 13 stopinj pomeni delo v pisarni delavca v neogrevanem prostoru za eno uro, v manjšem deležu dela, potrebnih za preklic vseh.

Opozoriti je treba, da ta pravila veljajo samo za industrijsko in pisarniških prostorov za objekte v skupnosti prav tako obstajajo zahteve, ki pa so nekoliko drugačni. Na primer, priporočena temperatura za klinikah je približno 20-22 stopinj.

Razvrstitev vseh poklicev

Norme SanPiN temperature na delovnem mestu, so različni za vsako kategorijo osebja. Obstajajo tri glavne kategorije, od katerih sta dva razdeljeni tudi v nadaljnjih podskupine:

• 1a. Poraba energije na 139 vatov. Rahlo vaja, opravljanje delovnih nalog v sedečem položaju.
• 1b. Poraba energije v višini 140 do 174 vatov. Rahlo fizični napor pri opravljanju nalog, ki se lahko izvajajo tako sedenje in stanje.
• 2a. Poraba električne energije iz 175 vatov do 232 vatov. Zmerna telesna stres, da je treba za redno hojo, ki se gibljejo obremenitve do 1 kg v sedečem položaju.
• 2b. Poraba energije 233-290 vatov. Aktivni, vendar zmerna vadba, hoja je ena od zveznih in se gibljejo obremenitev do 10 kilogramov.
• 3. Poraba energije 290 vatov. Intenzivno obremenitev, ki zahteva precejšnjo moč in vpliv. Je hoja, nosili velike obremenitve.

Ni nujno, da predpostavimo, da višja kategorija zaposlenega je natančna je treba upoštevati standarde temperature na delovnem mestu v poletnih mesecih in v zimski sezoni. Dejstvo je, da zakon zahteva, da varujejo vsako osebo zelo previdno. Poleg tega, ljudje, ki se ukvarjajo z aktivno fizično delo, veliko lažje prenašajo kul, ker imajo priložnost, da se ogreje od predanih prizadevanj.

Kje poiskati pomoč?

Kaj storiti v primeru normalne temperature na delovnem mestu kršene, in upravljanje še vedno prisiliti zaposlenih na delo? V tem primeru, je čas presega meje zgornjih zakonov, se lahko šteje za recikliranje. Za obdelavo, kot je znano, je treba plačati na dvojno mero.

Kje lahko pritožujejo nad dejstvom, da je temperatura norm na delovnem mestu občasno ali redno kršene? Vsaka institucija uradno ukvarjajo s tem vprašanjem, žal, ni. Vendar pa, če je to potrebno, vse očitke v zvezi s slabo organizacijo pogojev na delovnem mestu, zaposleni lahko pošljete na lokalnem inšpektoratu za delo, ki bo sposobna popraviti pritožbo in o uvedbi postopka na njem.

Poleg inšpektorata za delo njihove želje za organizacijo udobno temperature na delovnem mestu v podjetju se lahko pošljejo na Rospotrebnadzor, bodo tudi vam pomagajo pri reševanju sporov pri delodajalcu.

Kazen in njegove vrste

O tem, kaj kazen lahko naletite na nesrečno delodajalca? Najenostavnejši - običajno globe, katere znesek je lahko v razponu od 10 do 20 tisoč rubljev .. Veliko slabše za vsako organizacijo, da začasno ustavi svoje dejavnosti, ki lahko traja do 90 dni. Za pobeg kazen ali je treba izboljšati obstoječe pogoje, ali zmanjšanje naslednji delovni dan delavca do zahtevanih standardov na tem primeru.

Kako odpraviti kršitve?

Kako lahko doseže zahtevane standarde temperature na delovnem mestu v poletnih mesecih? Morda je edini učinkovit način za rešitev tega problema je, da namestite sodobne klimatske naprave, kakor tudi z ohranjanjem obstoječega sistema prezračevanja na visoki ravni. Ni odprta okna in osnutki ne pomagajo ustvariti prijetno okolje v vročini, ampak le zagotavlja destilacijo toplega zraka iz sobe v sobo. Druga pomanjkljivost te metode je velika nevarnost prehladov med ljudmi v sobi.

Glede na potrebe temperature zraka, je najbolj smotrno, je uporaba sistema centralnega ogrevanja.