Stalno zdravstvene kartoteke. Nadomestila za stalno medicinsko izkušenj

Kaj je kontinuirana medicinska izkušnja? On se zaračuna in ali je smiselno v sestavnega dela delavcev zdravstvenega varstva? Vsa ta vprašanja so zanimive, ko oseba se bo posvetil svoje življenje medicine. To področje dela je zelo odgovorno in resno. Torej, za omenjene funkcije, ki jih lahko pričakujemo nekatere dodatke in bonuse. Kako je to stanje v Rusiji? Kaj lahko pričakujemo medicinskemu osebju v državi?

opredelitev

Na žalost, kontinuiteta pojma medicinske izkušenj ni vedno jasno, da se državljanom. In ne v vseh primerih je mogoče pravilno izračunati trajanje.

Stalno medicinsko delovne izkušnje - to je čas, da se je delavec delal na področju medicine, medtem ko je imel le uradno sankcionirano premor pri delu. Na primer, letni dopust.

Kontinuiteta delovnih izkušenj na področju medicine, igra pomembno vlogo za mnoge. Konec koncev, ta kazalnik pomaga prejeli nekatere dodatke za določanje plač. In to ne glede premij. Katere lastnosti so polna stalno medicinsko izkušnje? Kaj naj plačam pozornost? In kakšna dopolnila dati zaposlenim v določenih okoliščinah?

Značilnosti izračun

Naj pojasni okoliščine, v katerih delovne izkušnje ne bo treba upoštevati prekinjen. Dejstvo, da je ta točka zelo pomembna. Ko prekinil stalno medicinsko izobraževanje vseh nagrad in nadomestil izginila, zaposlenega obstaja nevarnost, da ostanejo brez doplačila.

Trenutno v Rusiji, se nadaljuje medicinske izkušnje ohranjena pod pogojem zaposlitve brez obdobij brezposelnosti, ki traja več kot mesec dni. Toda v tem primeru je pomembno, da ne bo spreminjal obsega dejavnosti. To pomeni, da če je delavec odločil za spremembo delovnega mesta, lahko to storite. Da pa bi zagotovili kontinuiteto zdravstvene izkušnje je treba nadaljevati opravljanje uradnih dolžnosti na področju medicine.

Bodite pozorni na to, kaj se lahko štejejo kot dobe, preštetih v delovne izkušnje :

• varstva matere;
• "Počitnice" nosečnosti in zaradi prihajajoče rojstva;
• služenje vojaškega roka na nujni klic;
• prehod iz pogodbe o opravljanju storitev;
• služenje v oboroženih silah Ruske federacije;
• obdobje skrbi za invalide in starejše osebe, ki so dosegli starost 80 let.

V podatkovnih obdobjih prenehanje opravljanje uradnih dolžnosti, se ne šteje za odmor pri opravljanju dela. Torej, vsi dodatki in bonusi se shranijo na zaposlenega.

na razrešitev

Rečeno je bilo, da je odpuščanje - ne kazen za stalnost zaposlitve. To je normalno. Vsi zaposleni se omogoči nekaj časa za iskanje nove zaposlitve in tako lahko kopičijo stalno službo. Ampak, kako se pri zaposlovanju na zdravstvenem področju? Koliko časa je namenjena iskanju novega delovnega mesta?

Stalno medicinsko izkušnje po odpustu traja mesece. V tem času se morajo državljani začeti znova opravljanje dela na področju medicine. Ni nujno, hkrati pa je delal kot zdravnik ali iskati zaposlitev v višavah. Glavna stvar je, da delati in biti registrirani kot zdravstveno osebje.

V skladu s tem bodo vsi dodatki ostala - je možno, da ne skrbi. Toda njihova velikost lahko spremeni. Konec koncev, obstaja en zelo pomemben dejavnik, ki vpliva na velikost nagrade plače. O njem malo kasneje. Prvi korak je, da ugotovimo, kako ohraniti kontinuiteto zaposlitve.

Zmanjšanje in odprava

Včasih se izkaže, da človek izgubi službo zaradi zmanjšanja osebja, ali likvidaciji družbe. Kako bo potem? Koliko časa si lahko ogledate novo službo?

Stalno medicinsko izkušnje po zmanjšanju ali odpravi organizacije traja 3 mesece od dneva prenehanja delovnega razmerja. Da bi našli novo mesto državljana zaposlitvi ima 90 dni. Spet je zelo pomembno, da ohranijo zaposlitev je na zdravstvenem področju, ali pa preprosto ne bo kontinuiteta.

Iz tega lahko sklepamo, da ni vedno neprekinjeno opravljanje storitev na področju medicine, ko je njegova razrešitev izgubil. Torej, upam, da v določenih okoliščinah za nadomestil in nagrad, ki jih določa zakonodaja.

Njihove natančne dimenzije, na žalost, je težko izračunati. Obstaja možnost, da po naslednjem plačilu zaposlitve ali povečanja ali zmanjšanja. Vendar pa je malo verjetno, da ostanejo nespremenjene.

kje delajo

Naslednje vprašanje, ki je v interesu, da mnogi - je zaposlitev v novem zdravstvenem zavodu. Dejstvo je, da je zdaj mogoče razdeliti vse aktivnosti nekaj komponent. Razporediti objekte in zasebnega na področju javnega zdravja. Ali delo na določenem mestu na nadomestil in stalno službo?

Ne vedno. Plačil pogosto - da, ampak na podlagi izkušenj - ne. Z drugimi besedami, kontinuirana medicinska izkušnja po kurjenju, na primer, iz javnih klinikah in delo v zasebni bolnišnici nadaljuje. In obratno. Glavna stvar je, da v časovnih omejitev, določenih v Rusiji na zakonodajni ravni.

Vse kar sem moral plačati

Nekateri se sprašujejo, kako natančno zaposleni dal gotovinska plačila za neprekinjeno delo na področju medicine. Ali vlogo v položaj za polnjenje dodatnega denarja?

Vprašanje je težko. Na splošno je veliko funkcij ima stalno zdravstveni zapis. Ruska zakonodaja določa, da je položaj igrajo vlogo pri izračunu plačila dividend. Vendar ni tako, da je nekdo dal dodatek, drugi pa ne. Vsi zaposleni, ki imajo dolgo in neprekinjeno delovni čas na področju medicine, v eni ali stopnjo drugega bodo nagrajeni.

Edina stvar, ki vpliva na položaj delavca, - velikost pridobljenih sredstev. In nič več. Torej ne skrbi o izgubi dodatnih stroškov, razen če je zdravnik opravil status zaposlenega v kategoriji medicinske sestre. Vse določbe bonusov za stalno medicinsko izkušenj še vedno ostajajo.

Ki vpliva na višino plačila

Pomembno je razumeti, in da vpliva na plačilo za delo v medicini. Rečeno je bilo, da ni jasno opredeljeni zneski, ki jih je treba plačati za eno stopinjo ali drugo zdravstveno osebje. Vendar pa obstajajo tudi dejavniki, ki nanjo vplivajo, kaj bodo konec neprekinjenega poteka zdravniškega dodatka. To so:

• kraj zaposlitve delavca;
• urad;
• Med delom na področju medicine;
• plače.

Najpomembnejša točka je zadnja. In vsi ostali - to je le majhna dejavniki, ki določajo višino dohodka, ki ga zaposleni prejeli. Vendar pa je v nekaterih primerih, vsi kazalniki igrajo isto vlogo.

Torej, višja je plača - večja bo plačilo. In prav je tako. Potem ko so vsi izračuni izvajajo kot odstotek zaslužka dobiti. To pomeni, da je dodatek za stalno medicinsko izkušenj ne sme biti enak znesek denarja. Povsod vaše plače. In od tega zelo veliko odvisno od doplačila.

igra pomembno vlogo tudi trajanje neprekinjene medicinske izkušnje. Ni težko uganiti, da je več zaposlenih dela, višje doplačila. Zato je trenutno preveč, ne bi smeli spregledati. Je to razlog, postane pomemben pri odločanju o nadaljnjem zaposlitev zavrnjena zaposlenega. Nadomestila ne želite izgubiti preveč!

stroški funkcije

Kako zaračunati dodatni stroški potrebni? Doplačilo za stalno medicinsko izkušnje s skrajšanim delovnim časom in drugo medicinsko osebje, da v različnih velikostih. Kako ugotoviti njihovo velikost?

Rečeno je bilo, da bo odmerna neposredno odvisna od plače. Iz nje tako ali drugače bo določen odstotek denarja, ki se bo odražala velikost položaj plačil. Pomembno je imeti v mislih, da govorimo o tako imenovani neto plače - brez predhodno dodeljenih pravic, premije in doplačil.

Ta trenutek se pogosto ne upoštevajo zaposleni. In se sprašujem tudi majhne časovne razmejitve za neprekinjeno zdravstveno kartoteko. Doplačilo se izračuna z upoštevanjem le "gole" plače. Več nobena dodatna denarna sredstva, ki jih zdravstveno osebje plačajo, ne smejo služiti kot osnova za dajatev.

phthisiatry

Katere lastnosti mora biti še vedno pozorni na? Zdaj, ko so znane vse osnovne informacije o stalno medicinsko delovne dobe in ima nastanku dodatnih ugodnosti, je mogoče, da se naučijo, komu in v kakšnem obsegu jih nadomestila.

Na primer, lahko računajo na zaposlene, ki delajo v TB zmogljivosti in se ukvarjajo na področju TB. Za takšne osebe, obstajajo posebni pogoji za nastanka plačil.

Doplačilo za stalno medicinsko izkušnje s skrajšanim delovnim časom, zaposlene drugorazredno, kot tudi glavni delavci v ustanovah, namenjenih za diagnostiko in nadzor tuberkuloze, pa tudi ftiziologija dal v naslednjih zneskov:

• 30% plače, prejete v prvih 3 letih dela;
• 45% - več kot 5 let;
• 60% - za 7 ali več let neprekinjene delovne izkušnje na področju medicine.

Antileprosy in anti-kuga institucije

Dodatno pozornost je treba nameniti antileprosy oddelkov in agencij, ki so bile ustvarjene za boj proti kugi. V teh primerih je vse osebje dal nekaj dodatka za neprekinjeno delo na področju medicine.

Samo v prvem primeru, dodatna plačila, ne sme presegati 80% plače, v drugem pa je mejna vrednost 100%. To je samo za zdravstvene delavce. Vsi ostali zaposleni ne more prejeti nagrade, ki bodo dodali do več kot 50 in 80 odstotkov.

Torej, koliko je potrebno osebje v konkretnem primeru? So nadomestilo za krajši delovni čas neprekinjenega delovanja, kot tudi drugo osebje dani v Ramer 10% za vsako leto dela. Skladno s tem bo točen obseg plačil, ki se bo znana šele po informacije iskanju informacij o plači v različnih institucijah.

Other

V nekaterih primerih, je upati na plačilo v višini 30% plače za 3 leta, kot tudi na podlagi zbranih 15% za vsakih dodatnih 2 let dela za delo na področju medicine. Toda ta dodatni stroški ne sme presegati 60% "čistih" zaslužka. Ko si dal teh dovoljenj za stalno medicinsko izkušnje? Upokojenci so na računu ali ne - to ni tako pomembno. Glavna stvar je, da se takšna možnost v naslednjih primerih:

• pri delu na podeželju in vkrcanje;
• če delavec sklicuje na porodniško centrov Povprečna osebja;
• medicinski pomočniki, ki delajo na področju pediatrije in notranjimi službami medicine v ambulantah;
• zdravstveni delavci, ki delajo na področju oskrbe na domu;
• vsi predsedniki in zdravniki medicinskih komisij.

Stalno medicinsko delovne izkušnje - to je nekaj, kar je veliko zaposlenih v tem področju delovanja poiskati. In za dober razlog. Konec koncev, za sprotno delo osebja, ki se zaračunavajo v določenih velikostih nekaj pribitkih.

Kaj lahko pričakujemo kakršno koli osebje, ki dela na področju medicine? Natančneje, vsi zaposleni v zdravstvenih ustanovah in kraji socialne zaščite? Ni važno, v tem primeru je neprekinjeno zdravstveno izkušnje v zasebnih klinikah ali implicitno v državi. Glavna stvar - njegova prisotnost in trajanje. Vsi zaposleni, ki delajo v zdravstvu in socialnem varstvu, prejmete bonus v višini 20% plače, plačane za prvih 26 mesecih dela in 10% za vsakih naslednjih 24 mesecih dela (vendar ne več kot 30% v celoti).

Stalno medicinsko delovne izkušnje - pomembna točka za tiste, ki nameravajo delati na zdravstvenem področju ves čas. Prej, za kontinuiteto koli dela, na katere se sklicuje določene bonuse, vendar ne obstajajo v Rusiji danes. Zato ne skrbi preveč za to komponento, če ne se načrtuje stalno delo v medicini.