Raziskava gospodarstvo "Romir": pregledi zaposlenih

Danes bomo izvedeli, kaj dobi "Romir" pregled. Kakorkoli že, kaj ta organizacija je bila. Potem je treba pred zaposlitvijo raziskati čim več informacij o tem, ali da potencialnim delodajalcem. In samo delavci s svojimi idejami lahko poudariti prednosti in slabosti podjetja, ki je nihče in nikjer povedati. Ki svojim zaposlenim "Romir"? Kolikor je to legitimno podjetje? Kako zadovoljni so podrejeni svoje delo na kmetijskem gospodarstvu? Vse to bo pojasnjeno kasneje. Če ne verjameš vse, kar je napisano, da lahko zelo hitro se ukvarjajo z vsemi prednostmi in slabostmi od dohodkov pravnih oseb. Glavna stvar - da se naučijo deliti meri povratne informacije (morajo obstajati v vsakem podjetju) in resnično. Kaj iskati potencialne zaposlene, "Romir"?

opis

Prva stvar je, da razumejo, kakšne splošno vprašanje. Kaj pomeni "Romir"? Ocene kažejo, da od dohodkov pravnih oseb - ne da drugega, kot raziskovalni gospodarstvu. Vodi različne raziskav in potreba in interes strank v proizvodnji.

Glavna področja, na katerih deluje, "Romir":

• marketinške raziskave;
• medicine;
• na drobno;
• Raziskava povpraševanja po izdelkih za vsakdanjo;
• mediji;
• socialno-ekonomske študije.

Organizacija je nenehno pridobivanje novih delavcev za delo. Ponuja njegovih podrejenih? Kaj "Romir" zasluži pregledi za njihovo uspešnost? Vse to bo pojasnjeno kasneje.

Ponudbe delodajalca

Pomembno je, da se preuči predloge delodajalca. To se pogosto presoja o celovitosti podjetja. Ni najboljši delodajalci obljubljajo veliko, pojejo malo. Kot stvari stojijo na tem področju v "Romir"? Povratne informacije od osebja, kažejo, da je v podjetju veliko obljub. In ne smemo pozabiti, da bi pritegnili.

Med obljubami, da podjetje namerava izvesti za svoje zaposlene, dodeli:

• Zaposlenost v formalnem redu;
• Prednosti paket v celoti;
• delo v prijaznem ekipe;
• prilagodljiv in udoben delovni urnik;
• poklicno in karierno rast;
• dostojno in pravočasno plačilo;
• zaposlenost v razvoju družbe;
• zanimivo in raznoliko delo.

Da je to res, in da - ne? Zaposleni pravijo, da "Romir" črpa svoje obljube. Samo, da je to res je na voljo? Katere prednosti in slabosti organizacije bodo morali biti pozorni na vse potencialne zaposlene? Ali je treba komunicirati z gospodarstvom, "Romir"?

Uradni zaposlovanje

Organizacija, po nekaterih pregledov, pravzaprav vse od njegovih podrejenih zaposluje uradno. Vsaka pogodba o zaposlitvi je podpisana v skladu s pravili, določenimi v Rusiji. Takšne informacije, ki jih je veliko zaposlenih.

Vendar pa se včasih lahko najdete pregledi, kažejo, da je "Romir" z nekaj podrejenimi delajo neformalno. Na primer, s skrivnimi nakupovalci. V nekaterih primerih, "Romir" srečanje delavcev za izhod 1-2. pa res ni v takem primeru, uradna zaposlitev.

Najdete lahko tudi ne najboljši pogled na podrejenih. "Romir" negativne načrt za povratne raziskave imajo za uradni zaposlitev dobi ni tako redka. Nekateri zaposleni dejal, da tudi trajno delo pri njegovih podrejenih ni uradno sklenil pogodbo o zaposlitvi. In imamo neformalno delo. Ta informacija je na noben način ne potrjena. Zato, da ne bi bilo treba dati velik pomen.

delovni pogoji

"Romir" (holding), zaposleni zaslužijo zelo mešane kritike. Stvar je v tem, da nekateri poudarjajo odlične delovne pogoje. Podrejeni imajo pogosto za delo v pisarnah, kjer je vse, kar potrebujete, da. Na primer, mnogi poudarjajo prisotnost kavnega avtomata. V pisarni je bil v veliko pomoč.

Ob istem času, nekateri se ne odzivajo na najboljši način, o predlaganih delovnih pogojev. "Romir" negativni tip povratne informacije, prejete za to funkcijo. Izpostavlja "nečloveških pogojih". Zaposleni delajo v pisarnah odprtega tipa prostora, nimajo osebnega prostora. Po nekaterih mnenjih, pisarnah organizacije pozorno, zatohel in neprijetno. Nekateri zaposleni dejal, da po določenem času preživel v "Romir", je čustveno in strokovno izčrpanost.

Nemogoče je, da ravno v kakšnimi pogoji dejansko delo podrejenih reči. Kljub temu, "Romir" ne ponujajo delo v pisarnah, v katerih, glede na obljube delodajalca, ima vse, kar potrebujete za udobno opravljanje delovnih nalog. Ja, osebni prostor je vsak zaposleni ne. Vendar to ni tako velik problem.

O razgovoru

Pogosto, doo "Romir" odgovore prejeli od svojih potencialnih in dejanskih zaposlenih za opravljanje razgovorov. Mnenja ne more biti imenovan mešani. Namesto, da so veliko sarkazma.

Stvar je v tem, da nekateri iskreno reči, da najem menedžerji na prvem srečanju z morebitnimi podrejenimi govoriti o vseh značilnostih zaposlitve. Na splošno velja, da razgovor poteka v prijateljskem vzdušju, čeprav je vzorec. Bodo morali odgovoriti na vrsto standardnih vprašanj, in izpolnite obrazec za prijavo. Vodstvo so prijazni, iskreni, ne aroganten.

Vendar pa obstajajo tudi pripomba, da je izbor osebja v "Romir" HR-managerjev "sedijo na ušesih." To je, kako nekateri opisujejo intervju podrejenih. Domnevno vodje opisati v barvah vse namišljene zaslužkov. Toda realnost je nekoliko drugačna. Vendar okno-dressing je norma za intervjuje skoraj vse organizacije. Včasih je lahko tudi najdemo med pregledi gospodarstvu "Romir" izjave, kot so "odlično upravljanje" ubaltyvat "na začetku sodelovanja."

na dolžnosti

Kaj je še treba vedeti vsak potencialni zaposleni? raziskovalne holding "Romir" pregledi za zaposlene niso najboljši prejela za distribucijo uradnih dolžnosti na nekaterih mestih. Zgodbe objavljeni različni. Na primer, mora programer ne dela navaden pisarniški delavec ali IT-strokovnjak. Njegove naloge niso predpisane, večina naročil so podana ustno. Zato ne moremo z gotovostjo reči, da bo ta ali oni po moški opravljajo le svoje naloge.

pregledi del poudarja, da je pri pripravi tehničnih specifikacij nimajo nobenih posebnosti. Včasih to ni niti jasno, da želi "Romir" od njegovih podrejenih. Takšne izjave se ugotovi, da niso tako redki.

Včasih lahko najdete pozitivne ocene o delodajalcu. Le nekaj osebje govori o tem, kaj so njihove odgovornosti jasno je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Formirane zbrati delo zelo jasen. Ta mnenja se ne zgodi tako pogosto. so videti, po nekaterih pregledi, predlogo. Zaupanje prebivalstva povzroči negativna mnenja o dodeljevanju nalog na delovnem mestu.

vozni red

Ltd "Romir" dobi mešati pregledi za predlagani urnik dela. V vseh položajih, je drugače. Ampak na splošno so zaposleni poudarjajo enake prednosti in slabosti delovnim načrtom.

Mnogi pravijo, da je delo v "Romir" zahteva stalno nadure. Zaposlenost v vašem podjetju - večna obdelujejo brez plačila, včasih nepravilnih delovni urnik. Zaposleni morajo nenehno delati z veliko. Nekateri pravijo časovni razpored, predlagan v "Romir", izčrpava telo. Če menite, da so ocene, moraš delati 12-14 ur na dan. To je zelo težko.

Le del mnenja, je dejal, da z razporedom dela celotne v organizaciji priročen in prilagodljiv. Ja, včasih ostanejo del časa račune, ampak "Romir" nadure plačati v celoti.

Kaj verjeti? Statistični podatki kažejo, da so terjatve zaposlenih več. Podrejeni živo opisati zahtevnost dela in slabo sestavljeno delovni urnik. Zato je negativnost naredi kandidatov več zaupanja. Čeprav brez pozitivne povratne informacije ali negativen v ničemer potrjena. Vse to so samo besede, ki nimajo podlage za potencialne zaposlene.

kolektivno

Jobs "Romir" zaslužili mešane ocene. Večinoma pozitivnih mnenj se ugotovi glede na delovni skupini. Med res prijazni ljudje delajo. Vedno so pripravljeni pomagati reševati in predlagati, kaj naj naredim. Še posebej prijetne delovne skupine začetnike.

Kljub temu, nekateri pravijo, da ni pravi enotnosti ekipe. Medtem ko je koristno, bodo delavci podpirajo. Toda delavec lahko zamenjal ob najmanjšem možnem času. Včasih "Romir" samo pride neprijazne zaposlene. To je normalno.

Na splošno velja, delovnega osebja ugaja. "Romir" - kraj, kjer lahko naredite veliko novih prijetnih znancev. Samo popolnoma zaupate delovna skupina, ni vredno. Imejte v mislih, da ni nobenega zagotovila, da so kolegi ne nadomesti v enem primeru ali drugo.

Rast in razvoj kariere

"Romir" o podjetje prejme mešane kritike. Večina delavcev, pravijo, da ima organizacija nima kariero. Vse možnosti izhlapi skupaj z uradnim zaposlitve v podjetju. Samo na vodstvenih položajih (kot so ponavadi zasedeni), lahko upamo na kariero in strokovni razvoj. Preostali del podrejenih bodo morali delati v svojih krajih, brez kakršnih koli možnosti za izboljšanje. "Romir" - to ni mesto za gradnjo kariere.

Strokovno rast v organizaciji je na voljo, vendar le s stalnim izvajanjem dela. Ni velike možnosti in čas za samorazvoj v organizaciji, ki se imenuje "Romir" ne. To bi moralo biti v spominu vsakega potencialnega zaposlenega.

Skladno s tem je holding ni najbolj primeren za razvoj kariere in strokovno rast. Organizacija se pogosto uporablja kot zaposlovanje ljudi, ki so pripravljeni v vsakem trenutku na čin in datotek položajih. Ali pa zaradi izkušenj. Po delovne izkušnje v sodelovanju z "Romir" bo še vedno.

zaslužek

"Romir" ocene skrivnost kupci in drugi zaposleni zaslužijo tako pozitivne kot negativne. Veliko negativnosti je izražena na ravni sužnja plač. Kaj ljudje govorijo o plačah v zaposlenih v podjetju?

Večina delavcev je poudaril, da je uradno plačo, "Romir" majhna. On je prenizka. Še posebej glede na obremenitve, ki jih bo iz vseh sužnjev na delovnem mestu. Del zaposlenih govori nabrali dolgov na plače za nekaj mesecev, "Romir". Tj organizacije ali plača denar prepozno ali ne plačani delavci. Takšne izjave so zelo pogosti.

In le nekateri ljudje pravijo, da je "Romir" (gospodarstvo), negativni tip povratne dobi nezasluženo. Navidezno Corporation ne nudijo dobro plačo, da plačila na čas. Občasno obstaja nekaj zamude, vendar pa niso tako pogosti, kot govorimo o tem nekaj podrejenih.

Kaj verjeti? Vlagatelji zaupa negativno mnenje več. Pojavljajo se pogosteje natančno opisuje spor z delodajalcem. Pozitivno mnenje je redka in ne daje nobenih posebnosti glede šefa.

vodstvo

Jobs "Romir" načrt negativne povratne zasluži vodstva. V bistvu, je opisan kot ošaben in nepravičnih ljudi. Chiefs v "Romir" naložen z delom, nenehno uporabljajo določene kazni, da se pogaja z njimi pa nekaj ne bo delovalo.

"Romir" (holding), zaposleni ocene pozitiven način vodenja ni tako pogosto dobi. Samo nekateri pravijo, da so voditelji organizacije preprosto zahtevajo podrejenih za opravljanje delovnih dolžnosti s polno paro. Ob visoki uradniki organov "Romir" skladen.

Tako kot praksa kaže, bolj interes je ravno negativne ocene. Težko si je predstavljati, organizacija z dobro obvlada, da vse te zamude plač za delavce.

plošča

Del podrejenega delovnega daljavo. Za to je "Romir" plošča. Ocene kažejo, da je vtičnica - to ni nič, kot storitev, ki pomaga za izvedbo raziskave. Njihova uporaba je preprosta. In tako pozitivno o zaposlenih delajo raziskave plošči "Romir". Pravijo, da je služba deluje pravilno, je jasno. Več ni posebnosti tam.

Negativno načrt plošče "Romir" pregledi, praviloma ne. Je, da se nekateri pritožujejo zaradi nerazumljive tehnične naloge. In nič več.

Rezultati

"Romir" - to je zelo uspešna organizacija, ki izvaja različne študije. To se cenijo kupci, vendar je družba kot delodajalec se ne kaže na najboljši način. Večji del slave se pritožuje nad svojim šefom v enem ali stopnjo drugega. Včasih lahko najdete besedne zveze, kot so "ne upaš zdravljenje tukaj" ali "strašno delo". Take izjave niso nič nenavadnega.

Na splošno, "Romir" - to ni slab delodajalec. Ima število svojih pomanjkljivosti, ampak tudi koristi niso na voljo. To ni priporočljivo za iskanje zaposlitve tukaj za ljudi, ki lahko pnevmatike, na katere vplivajo stres, in se nameravajo povzpeti po karierni lestvici.