Računalniška znanja in njihova vloga pri zaposlovanju

Tisti, ki je v zadnjih letih je bilo aktivno iskati drugo službo, ne more pomagati, ampak obvestilo, kako spremenjene zahteve za prosilce. Poslovne sposobnosti delavca zdaj vključujejo ne samo strokovno znanje, ampak tudi na ravni računalniških znanj. Kaj je potrebno narediti ustrezno nalepko v povzetku.

Kaj računalniške veščine so potrebne za kandidata za prosto delovno mesto?

Katere zahteve morajo izpolnjevati kandidati je odvisna od specifike podjetja. Če je podjetje, v katerem nameravate priti, prodaja svoje storitve preko komunikacijskih zmožnosti interneta - je ena stvar. In če govorimo o tovarni, ki proizvaja določeno vrsto proizvoda -, ki je drugačen.

Pomembno in zelo položaj: sekretar, vodja mediji, oglaševanje specialist, mora računovodja vedeti računalnik bolje kot "uporabnik PC".

Kaj lahko dal opombo v povzetku?

Vsakdo ve, da je povzetek ni treba lagati in pretirano veliko informacij o sebi. Resnica je še vedno odprt, in na sodoben pristop k postopkom intervju - raje prej kot pozneje. To ne bo pripomoglo k vaši zaposljivosti.

Kaj mora biti napisana v povzetku stolpcu "Računalniška znanja"? Sprva se bomo razumeli, kaj se raven uporabnike osebnih računalnikov izolirane in imajo možnost za vključitev vsakega od njih.

• Osnovne: splošne informacije o operacijskem sistemu (kako delati v njej, shranjevanje podatkov); poznavanje nekaj osnovnih programskega računalniku, kot so beležke, kalkulator, medijski predvajalnik.
• Povprečna ocena: znanje osnovne in pisarniške programe (sposobnost za delo v urejevalniku besedil, ustvarjanje preglednic, poročil v obliki tabele, predstavitev gradiva za predstavitve na sestankih);
• Dobro poznavanje računalnika vključuje naslednje računalniško znanje: ne le poznavanje aplikacij za operacijski sistem, osnovnih in pisarne, ampak tudi strokovno (za računovodje - je 1C za sekretarje - baza podatkov za spletni oblikovalec - CMS za "oglaševalce" - specializirane grafične uredniki , kot CorelDraw).

Če ste na začetni ravni in vaš položaj zahteva, da imajo vsaj v povprečju (po sodobnih idej o specialist svojega področja delovanja), lahko nemoteno to točko, ki navaja v "osebne lastnosti", ki si jih lahko usposobljeni in jih zanima vse, kar je novega.

Vendar pa delodajalec ali strokovno osebje, ki bo opravil razgovor z vami, se prepričajte, da vprašati, zakaj niste začeli, da izboljšajo svoje sposobnosti na področju računalniške tehnologije, strokovno uporabnih programov. In na to vprašanje je treba pripraviti: da bi razumno in preprosto razlago. Na primer, upokojeni delavec mladi, njegovo telo dela premaknilo za vas, in ste navajeni, da deluje "v starih" poskušali izvesti ves čas, s čimer šolanje na boljše čase. Takšne situacije se dogajajo, poleg tega pa bo to pojasnilo vam omogočajo, da se pokažejo v najboljši luči, "je poskusil vse, da bi ujeli" - kar pomeni, da nevsiljivo, v latentni obliki govori o sebi kot odgovornega delavca, ki je pripravljen v primeru višje sile samo, da si dela.

Še bolje, če bi lahko pripeljala do intervju njihovo raven računalniških znanj v srednjih in več prepričani, da boste prišli , da bi dobili službo.

Kaj morate vedeti o internetu?

V ločeni skupini spretnosti vključujejo znanje o internetu. Če lahko pošljete e-pošto, iskanje informacij, da filter (zavrne dvomljive vire), svoje znanje računalništva, da bi dosegli povprečno raven. Zato je mogoče, v svojem povzetku je treba opozoriti, v oklepaju, kar veste o računalniških in komunikacijskih tehnologij. Na primer: "povprečna stopnja računalniškega znanja. Pisarniški program, prepričani uporabnik interneta (e-pošta, iskalniki)"

Če ste sposobni:

- dodati sporočila za javnost o vašem podjetju na spletnih straneh;

- aktivno komunicirajo na forumih in socialnih omrežjih;

- da se oglasi na specializiranih spletnih straneh (za realtors - je stran, kjer si lahko postavite oglas za prodajo / nakup nepremičnin, za-tovorni promet podjetja - logistični portal, itd) ali

- da vodi spletno stran podjetja,

je velikega pomena kot zaposleni ...

Po tem, kar je povedal o problemu zaposlovanja in usposobljenosti potencialnih zaposlenih, je treba razmišljati o tem, kaj se lahko uči, da je delodajalec bolj privlačna kandidat od svojih konkurentov na trgu dela.