Prostovoljno odveč. Izjava o svoji lastni volji: vzorec

Danes se bo vaša pozornost je treba predložiti izjavo o svoji volji. Če je mogoče tloris? Kaj je potrebno, da se spomnimo in delodajalce ter podrejenih? Katere funkcije prenehanja delovnih razmerij so razumeli? Odgovori na ta vprašanja morali vedeti vse. Ukvarjajo z vprašanji razrešitev na osebno pobudo delavec je lažje, kot se zdi.

Kdo in kje

Kdo ima pravico, da pripravi tak dokument? Izjava o sami pisno neposredno na zaposlenega v podjetju. Pravica do razrešitve ima vsak zaposleni državljan.

Ko je prvič predloži pisno zahtevo? Kadarkoli po zaposlitvi. Izjava o svoji lastni volji (bo vzorec njegovega pisanja se predstavili kasneje) - dokument, ki pomaga, da prekine delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim.

odpuščanja pros

Opozoriti je treba, da je ta odločitev najmanj problematična za podjetje in za zaposlenega. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na zahtevo okvir ima nekaj lastnosti, ampak predvsem za zaposlenega. Delodajalec običajno ne soočajo nobenih težav.

Med drugimi prednostmi, ki ima vlogo sami, odlikuje:

• ni treba plačati višje prednosti, ko delavec zapusti;
• Saj ni treba, da imajo posebno ali posebnih postopkov;
• Ni vam treba dobre razloge za prenehanje delovnega razmerja.

Poleg tega takšna rešitev je ponavadi ne vpliva negativno na ugled podjetja. Kaj morate razumeti vsakega zaposlenega?

struktura

Najprej nekaj besed o izjavi. Kako bi bilo v redu?

Morate upoštevati določeno strukturo. in sicer:

1. Cap. To mora biti v zgornjem desnem kotu.
2. Ime. To je ime dokumenta.
3. Večji del zahteve za razrešitev. Zaželeno je, da se določi datum, od katerega bi bilo zaželeno, da se prekine zvezo.
4. Zaključek. Tu se postavi datum in podpis državljana.

Dejstvo je, struktura aplikacije same se ne razlikuje od večine poslovnih dokumentov. Naj bo enostavno.

O besedilu

In kaj točno morate napisati v besedilu študijskega papirja? aplikacije na svojem vzorcu je prikazano spodaj. V sedanji obliki, brez značilnosti dokumenta ni.

Ponavadi mora biti državljan besedilo preprosto sklicevati na dejstvo, da hoče, da prekine delovno razmerje na lastno pobudo. In nič več. Vsi glavni besedilo papirja se postavi v nekaj vrsticah.

Prednost takega odpusta, kot je bilo rečeno, da upraviči njegova odločitev ni potrebna. Oseba preprosto odloči, da zapusti podjetje. Ne za kakršno koli dobrega razloga, in na njihovo lastno pobudo. To je zelo pogost pojav.

Postopek za vložitev

Zdaj vemo, kako napisati prijavo na svojem. Ta dokument, kot je bilo že poudarjeno, nima nobene pomembne funkcije. Ker se je tudi upravljanje študenta.

Kako odpustiti delavca? Izjava o svoji lastni volji pripravljena? Potem morate imeti naslednji algoritem ukrepov:

1. Naredite pisno zahtevo delodajalca. V njem poroča, da je državljan želi zapustiti.
2. Pre-veljajo za delodajalca (14 dni pred odhodom delo) z ustreznim papirjem.
3. Počakajte 2 tedna.
4. Seznanil z namenom razrešitve. Dal svoj podpis.
5. Na dan razrešitev vodje izbirnem plačilni listi in delovno knjigo (mora biti ustrezno opombo). Prijava v posebnem dnevniku, da je državljan zahtevani dokumenti.
6. Nanašajo na računovodsko službo in zbiranje plačilo za rabljene obdobje.
7. Bodite sklicevanje delodajalca 2-PIT. Ta odstavek ni obvezno, vendar pa se ne sme zanemariti.
8. Prijavite se za prejem sredstev na računih.

To je vse. Ko se bo državljan dobil delovno knjigo in denarnih tokov za obdobje opravlja delo, je mogoče domnevati, da je bila razrešitev uspešna.

delajo off

Vložena vloga na svoje? Moramo upoštevati dejstvo, da je v tem primeru delodajalec RF delovnega zakonika morali obvestiti vnaprej. Kot je že bilo poudarjeno, da predloži pisno prošnjo z zahtevo za prenehanje razmerja, mora biti 2 tedna pred načrtovanim odpuščanjem.

Sledi telovaditi. To je še za 14 dni. To je potreben korak pred odpuščanjem. V tem obdobju, delodajalec ponavadi najde zamenjavo odpustili.

Vedno poteka telovaditi? No. To se je mogoče izogniti. Ampak moram goljufija. Na primer, mnogi pridejo danes, kot sledi:

• gredo na počitnice pred uporabo sami;
• bolniške odsotnosti, po katerem poroča želite pobegniti od dela.

Le na ta način ni mogoče zakonito potrebno vaditi 2 tedna. Kljub temu, da je telovaditi obvezna, bo treba plačati v celoti.

Na oddajo obrazca

Obrazec za prijavo na sami - pisno. Državljan mora nujno obvestiti delodajalca pisno obvesti, da namerava odstopiti.

Zaželeno je, da je bil dokument napisan z roko. Ampak na računalniku in tiskanje je tudi možno. Glavna stvar je, da študija papir je bil predstavljen na papirju koncu. Ustni dogovor ni pravno zavezujoč.

plačila

Kaj plačila so pripravljeni, če je izjava o razrešitvi na svojem (je dokument vzorca predstavili našo pozornost spodaj)? Delavec se lahko zanesejo na:

• Denar za čas dela pred odpuščanjem (plače za število delovnih dni);
• nadomestilo za preostale dni počitnic.

Nič več gotovine delavec ni dovoljeno. To je ta funkcija prijetno zadovoljni delodajalci. Za njih je prenehanje delovnega razmerja na zahtevo zaposlenega je najbolj preprost postopek.

Če si je premislil

Ali je mogoče, da umakne aplikacije na svoje? Ko gre za prenehanje razmerja med družbo in njenimi podrejenimi, da je pravica državljana tam. Kdaj točno?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je možen umik zahtevka za svoje kadarkoli pred da razrešitev začetka veljavnosti. To pomeni, da je ves čas 14 dni delajo okvir lahko premislite in dvigni aplikacijo. Brez funkcije, ta proces ne zagotavlja. Dovolj, da se pritoži na čelu njihove zahteve. To ni tako težko, kot se zdi. Vodja je dolžan dati izjavo, da ne more imeti v nobenem primeru.

vzorec

In izgleda, da preuči dokumente? aplikacije na svojem vzorcu objavil spodaj.

Opozoriti je treba, da je ta dokument - to je samo predlogo, ki bo pustil na lastno pobudo koli podrejeni. To velja za vsa delovna mesta in za vsako dejavnost.

Kako lahko delavec odstopiti? Vloga je predložena, in nato odredilo, da prekine razmerje. Dokument lahko vsebuje le nekaj vrstic. Predvsem pa bo naslednje besedilo: "Prosim, ogenj mi same od sebe." Na podlagi te zahteve, delodajalec odpove odnos s podrejenim.

Počitnice in odpuščanje

Načrtovana odstopi delavec? Potem pa, kot je že bilo poudarjeno, lahko državljan gredo na dopust in prinašajo ideje do življenja. Prenehanje delovnega razmerja s podrejenim med njegovo dobro zaslužen počitek je prepovedana le, če pobudnik deluje kot delodajalec.

Ali je potrebno, da bo povzročil odpustitev delavca iz počitnic? No. Državljan lahko odpočili enostavno zaradi časa. In potem nehal. Tudi med prazniki prekinitev odnosov med delodajalcem in lahko zaposlenega.

V praksi, je praznik, ki ga delavci pogosto uporabljajo kot sredstvo za odpravo na rudarstvu. Na dan odpusta, da prekine razmerje z zagotavljanjem ustreznega dopusta je treba obravnavati kot zadnji dan počitka.

sklepi

Jasno je, da izgleda obrazec za prijavo na svoje. Ta dokument je običajno sestavljena iz prej omenjenega načela. Ima nobenih posebnosti. Takšna izjava je najenostavnejši vseh dokumenta, ki obstajajo, da prekine razmerje samo. Zahtevo lahko povzamemo v nekaj vrsticah.

Zdaj je jasno, kako se prijaviti sami. Delavec lahko kadarkoli pisno obvesti svojim nadrejenim, da želi pobegniti od dela. To je njihova legitimna pravica. Držite okvirja na delovnem mestu je dovoljeno nihče. In prisiliti umik zahtevka, preveč.

V naslednjih 2 tednih po vložitvi zahteve pa so jih raziskali, ima vlagatelj pravico, da zavrne svojo odločitev. Nato je spet dobil priložnost za razrešitev kadarkoli.

V resnici je zahtevek za razrešitev po uradni dolžnosti na voljo v vsakem podjetju. Vsi zaposleni morajo vedeti, kako služiti. Takšna prekinitev razmerja zahteval številne podrejenih zaradi dejstva, da je najmanj problematičen za delodajalca.