Dodatni sporazum k pogodbi

Dodatni sporazum k pogodbi je danes delodajalci pogosto dovolj uporabljena. To je predvsem zaradi potrebe, da bi nekatere spremembe v dokumentu. Izda dodatni sporazum k pogodbi (katere vzorec je določena z zakonom), v nekaterih primerih zahteva, in delo zakonik.

Kot pobudnik sprememb lahko deluje kot delodajalec in delavec sam. Ko dodatni sporazum k pogodbi, ki ga pripravi delodajalec, mora o tem obvestiti svoje zaposlene, ne manj kot dva meseca pred pričakovanimi spremembami. Med njimi so, na primer, lahko vključujejo spremembe v plačah, naravo dejavnosti, delovni čas in tako naprej.

Vzorec dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi , ki so potrebni za pravilno izvedbo pričakovanih sprememb.

Pred dajanjem uvod je treba najprej ugotoviti, ime dokumenta.

Glede na to, da je zamenjava določb številk, besed, dopolnjujejo glavno besedilo člen ali odstavek besedila sama sprememba, dodatni sporazum k pogodbi lahko "spremembi" ali "spreminjajoče se razmere".

Najboljša možnost Prevajanje preambula se šteje, če se ponavlja tiste iz izvirnega dokumenta. Dodatni sporazum v uvodnem delu lahko vsebuje zadržke v zvezi s pogodbami in sporazumi že sklenjene.

V nekaterih primerih je delodajalec zaklenjena spremembe razum po svoji želji. Vendar pa zakon določa število primerov, v katerih je delodajalec dolžan plačati študijo. Na primer, v skladu s členom 74 mora TK odražajo razloge, zaradi katerih so povezani s spremembo tehnologije ali organizacijskih okolij. Navedite te informacije so lahko v preambuli in v besedilu pogodbe.

Kakovost, s katero zbirajo besedilo novega dokumenta, kaže obseg usposabljanja jo predstavlja, in raven upravne kulture v podjetju. Obstaja nekaj pravil, ki ustvarjajo jasen in jedrnat dokument.

Prva sprememba je priporočljivo, da državnega nasledstva. Hkrati to pomeni, sub-klavzulo ali članek, v katerem so izdelane spremembe. Preprosto povedano, v besedilu, na primer, se morate najprej navesti dodatke narejene iz odstavka 3, nato pa je v točki 5, ne pa obratno.

Ne bi smeli spreminjati, ne da bi natančno strukturne enote (sub-postavke, postavke) iz prvotnega naročila. Z drugimi besedami, je treba določiti, v katerih so novi podatki vnesejo posebej. Na primer, ne bi smelo biti napisana takole: "besedo" povprečno plačilo na mesec "nadomesti z besedami" plače za položaj "To bo pravi, da se glasi:".. V točki 2.3 se beseda "povprečno plačilo na mesec" nadomesti z besedami "plače za delovno mesto."

S spreminjanjem števila, v dodatku je treba uporabiti, izraz "številke". Na primer: "V oddelku 3.4 se številke" 8200 "za zamenjavo številke" 10900 ".

Če pogoji ostajajo prvotno naročilo, medtem ko je bila dopolnjena z novimi določbami, strokovnjaki priporočajo, da dajo dopolniti s strukturnimi enotami v novi izdaji.

V nekaterih primerih se lahko spremembe vplivajo na kar nekaj podpostavke postavk odsekov. Na primer, pri prenosu na drugo mesto spremeniti samega naslova delo, službo, ter dolžnosti in pravice delavca v zvezi z novimi funkcijami, plačilni pogoji in drugih pogojev. V teh primerih, strokovnjaki priporočajo, da se za novo pogodbo o zaposlitvi z že spremenjen, v prilogi k dodatnega sporazuma. Če želite to narediti, dokument uporablja posebno formulacijo, kar kaže na prisotnost vloge.