Primeri - kaj je to? Metoda primera in reševanje primera

Ena izmed najnovejših dosežkov učne tehnologije so primeri. Ta problem-situacijsko metodo, ki omogoča integracijo tako v teoriji kot v praksi. Njegova uporaba v današnjem ruskem izobraževanja je zelo pomembno. Nič ni bolj učinkovito kot self-potopitev v problem in najti rešitve. Bomo razumeti več, da je takih primerov, kjer koli in kaj praktični pomen.

metoda

Metoda primera - je relativno nova tehnologija študentov. Njegovo bistvo je v tem, da so študenti prosil za analizo dejanskih razmer (ali čim bližje realnosti). Izbira problema ne pride naključno, ampak da bi aktivirali poseben organ znanja. V procesu reševanja problema, ki jih je treba naučiti. Omeniti je treba, da v primeru, problem ni edinstvena rešitev. To samo preizkuša sposobnosti študenta za analizo in hitro najti rešitev za nastalo situacijo.

Metoda primera - je interaktivna tehnologija. Zato je zelo pozitivno zaznavajo študenti kot igra za učenje praktičnih spretnosti uporabe pravega materiala.

Študija primera - tehnologija na več ravneh, ki ima številne značilnosti in lastnosti. Pomagajo razlikovati ta način od drugih. To vključuje zagotavljanje socialno-ekonomskega modela, rešitve za generacije ukaz, njihovo alternativo in skupni cilj.

zgodba

Za prvič uporabi v primerih usposabljanja je postal znan leta 1924. Učitelji na Harvard Business School razumeti, da ni ustreznih učbenikov za podiplomske programe. Zato so se odločili za pogovore z uspešnimi lastniki podjetij in da podrobna poročila o svojih dejavnostih. Dijaki na avdicijo materialov, poznavanje podrobnosti o problematičnih situacijah, ki jih družba s katerimi se soočajo. Potem, med splošno razpravo, študenti iskali možnosti za rešitev situacije.

Postopoma, ta metoda je pravilna in razširila po vsem svetu. Od 50-ih letih prejšnjega stoletja je postala priljubljena po vsej zahodni Evropi, vodilne poslovne šole (ESADE, INSEAD, LSE, HEC).

V ruski študiji primera - je priljubljena tehnologija, izobraževanje s 2000s. Trenutno se uporablja ne samo prevodi primerov, ampak tudi avtor ustvaril za konkurenco, študenti certificiranja. Poleg tega je odprtina tema Case klubi. Med se že postala priljubljena kariere center opozoriti nust "Miša" klub MSTU. Bauman in sod.

razvrstitev

Tam je precej široka razvrstitev primerov več meril: struktura, velikost, obliko, zmogljivost, obseg predmeta, čiščenja, itd ..

Glede na strukturo obstajajo tri vrste: strukturirane, nestrukturirane in pionirske študije primerov. To je problem z nekaj pravih odločitev in izbiro specifičnih podatkov. Posebnost je njihova usoda. Prva oblika spretnost zaporedno uporabo teoretičnega formulo znanja v praksi. Drugi in tretji prispeva k iskanju inovativnih rešitev.

Fit razlikovati med popolnimi, kratke in mini primerih. Obseg skupno je običajno do 25 strani. So super za timsko delo. Po analizi izdal nekaj dni, potem pa se je predstava ekipe s predstavitvijo rešitev.

Stisnjeni primeri - oskrbuje največ pet strani. Namenjeni so za skupinsko diskusijo v razredu.

Mini primeri - je neke vrste informativnih brošur. Pogosto se uporablja kot ilustracij in primerov, povezanih s teoretičnega materiala z vprašanji.

Z metodo registracije za sprostitev tiskanih in elektronskih materialov, avdio in video posnetkov. V zadnjem času vedno bolj priljubljena flipchart, ali flip primera. Kaj je to? Informacije so predstavljene v obliki zgodbe, vendar so glavni elementi so pritrjeni na posebno magnetno tablo.

Prav tako so primeri razlikujejo glede na stopnjo zahtevnosti in disciplin.

Metode dela v podjetju

Najbolj priljubljena področje primerov uporabe je poslovno usposabljanje. Po uspešni razvoj v lastnem poslu zahteva ne le osebne želje in poznavanje trga, ampak tudi nekatere pretekle izkušnje drugih podjetij, ki so bolj kot zagotavljanje poslovnih primerov. Kaj je to?

To posebej pripravljena gradiva, ki opisuje določen poslovni problem. Naloga učitelja v teh razredih je usmeriti študente v pravih iskanja smeri rešitve. In to zahteva zadostno količino podatkov, statističnih podatkov, sodelovanje pri oblikovanju uspešnega vodja primera in razpoložljivost primernega poslovnega položaja.

Pomemben prispevek k razvoju sodne metode, da svetovanje in revizijske organizacije. Uporabljajo ga ne samo v usposabljanje, ampak tudi v razgovorih za zaposlitev. Ta tehnologija omogoča, da takoj prepoznati potencialne zaposleni imajo sposobnost analize, sinteze. Pogosto, kot prvem krogu mimo primer podjetja, konkurence. Primer tega je lahko znana letna prvenstvo v Rusiji od Microsofta.

Načini raztopine

Da bi našli pravo rešitev v primeru jasnega načrta za uporabo. Njegova prva točka pomeni problem in se nanaša na učitelja. Na drugem mestu so gledal zadevo in določi vprašanj. Pomembno je, da shematsko opisati situacijo z izdajo njenih glavnih sestavin. V tretji fazi, mora študent postavi diagnozo, ki je, da bi ugotovili, zakaj je oseba ali podjetje v krizi, in oblikovati problem. Naslednji korak bi bil, da razvijejo načine za rešitev. Šele po oceni vse možnosti in izbrati najboljše, lahko še naprej razvijajo strategije izvajanja in predstavitev ugotovitev analitičnega dela.

možnosti

Danes, Case tehnologija - to je zelo visoko metoda poučevanja povpraševanja, ki ima številne prednosti in priložnosti. Potreba za njeno izvajanje v praksi učencev predlaga dve dobre razloge. Prvič, študentje ne bi smeli le dobili "suho" teoretično znanje, ampak tudi za razvoj sposobnosti mentalne aktivnosti in razmišljanje spremeniti paradigmo, glede na posebne razmere. Drugič, mora oseba, ki ima določene osebnostne lastnosti: optimalno ravnanje v kriznih razmerah sistematično razlikujejo in dejansko deluje.

strategija razvoja

Kljub učinkovitosti sodne metode, lahko se ne sme uporabljati v vsaki disciplini. In le, če to zahteva oblikovanje ustreznih spretnosti in osebnostnih lastnosti. Od tu lahko jasno artikulirati strategijo razvoja te tehnologije. Prvič, treba metodo aktivno uporabljajo v procesu učenja tistih ljudi, ki so se odločili na trg poklic (vodja, ekonomist, posrednik, slik avtomat), ki je prevladujejo situacijskih dejavnosti. Drugič, da je zelo pomembna za prekvalifikacijo, pomaga nadgraditi spretnosti in znanja. In seveda, metoda primera ne bi smel biti edini v arzenalu učiteljev, in da gredo v povezavi s tradicionalnimi metodami (npr predavanje materialnih).