Plačilo za delo v izmenskega dela (delovni zakonik)

Je, kako se plačilo dela z delom v izmenah, želi vedeti, vsako osebo, ki se je strinjal, da delajo v takih pogojih. Toda preden sem povedal o določbah, določenih v predpisih, je treba opredeliti sam koncept.

Kar pomeni premik delo?

To je torej načrt dela, v katerem je čas, ki je potreben osebo za delo, se razlikuje v različnih dneh. Nameščen je na institucije, podjetja in industrijo, katerih dejavnosti se izvajajo štiriindvajset ur na dan. In strokovnjaki, ki ga podpirajo, spreminjajo - nekateri gredo na počitnice, medtem ko vdira. Od znanih primerov vključujejo požar, reševanje, policijo in zdravstvene storitve. Ali plavž - peč obstaja in ni delo za več let brez prekinitve.

Toda izmenskega dela in upoštevati pravila o 40-urnem delovnem tednu. To pomeni, da ves čas dela, da je človek bil na njegovem mestu, ne sme presegati oznako 40 ur. To je tisto, kar 91-ti člen Zakona o delovnih razmerjih. To je, če oseba, ki je tri dni orje za več kot 13 ur - v naslednjih štirih dneh je na dopustu. dve pravni počitnice in nadomestila nadure za iskanje mesto v delo vključena v njih. In, seveda, na to temo je neposredno povezana z izplačilom dela izmensko delo. Toda to - podrobneje.

Izračun

Kako plačati za delo, ko ste spremenili delovni urnik? Sprva se izračuna. Ali na podlagi plače ali z uporabo tako imenovanih tarifnih urnih postavkah.

Tukaj je primer drugem primeru: Stroški delovni človek uro 400 rubljev, na primer. Tri dni zapored, je delal 13 ur. Plače s snemljivo diagrama v tem primeru, je določen z enostavno formulo: 400 x 13 = 5200 str. v enem dnevu. Ko človek dobi svoj denar? Obstajata dve možnosti. Prvi - takoj po koncu izmene. Vadili, običajno v primerih, ko delavci niso uradno zaposlene. Druga možnost - enkrat na mesec.

Če institucija deluje sistem računovodja, ideja je malce drugačna. Standard - Advance in s / n vsakih 15 dni. In vedno določen znesek. Z izjemo dodatkov za predelavo, seveda - so vedno plus. In da bi lahko izračunali njihovo računovodjo najde pavšalno (na uro), nato pa - skupni znesek plače za mesec. Na primer, na mesec za moške za delo 150 ur. Njegova plača je 52 500 r. V eni uri - 350 str. Če v zadnjem mesecu je predelal 10 ur, bo treba dodati nadomestila bolj Znesek se izračuna po naslednji formuli: 10 x 350 = 3500 str. To pomeni, da v tem primeru, bo njegova plača za to obdobje je 56 m. P.

Več informacij o recikliranju

Glavna naloga računovodje je določiti število ur, ki jih ljudje, porabljen na vašem mestu, ki ni normo. Zato je odločen delovanje plačilo na zamenljivih razporedom dela.

Tedensko je metoda obračunavanja. To je le treba vedeti, največjo dolžino teden norme delovnega za posameznega zaposlenega. Vse to je opredeljena v predpisih.

Če podjetje izvaja povzel račun, bo potrebno določiti število delovnih ur za celotno obdobje. In ta odtenek je pomembno. Kot ur na človeško delovno mesto nad normo, ki presegajo dovoljene meje zakona. In obdelavo so šele ob koncu poročevalskega obdobja. In za jasnost - primer.

četrtletno periodizacija

Tako standard delovni teden traja 40 ur. Če je čas, v katerem ljudje delali v izmenah, izračunan povzetek pot (+ predstavlja četrtino obdobja poročanja), bodo običajne ure so:

• marca - 165 ur;
• aprila - 187 ur;
• maja - 176 ur;
• skupaj - 528 ur.

In če je človek za prvi mesec delal 160 ur in za drugi in tretji 186, znesek pa 532 ur. V 4 več, kot je potrebno. In v tem primeru, bo strošek za izmensko delo, morajo vključevati nadomestila za nadurno delo.

Vrednost pravic

Treba je opozoriti, da je plačilo za delo, ko ste spremenili načrt za nadurno delo, v teoriji bi moralo biti bólshimi zneski. To je zapisano v 152 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Prvi 02:00 nadomestilo za pol stopnjo. Follow-up čas - v dvojno. Poleg tega, da je najmanj, kar mora biti v skladu z delodajalcem. In zato je lahko nagrajevanje zaposlenih za njihovo nadurno delo v večji velikosti.

Minimalna določi na podlagi urnega tečaja plače moškega. Recimo, 60 minut njegovega dela stane 350 rubljev. Štiri zaporedne dni je ostal tri nadur. Skupaj - v več kot 9 ur dobimo šest, ki so plačani za polovico in tri -. V dvojno. To pomeni, da izgleda, da: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rubljev poleg plače.

Toda bolj težko izračunati premijo, če oseba, ki prejema plačo v skladu z uradnim mesečne plače. Kako je to naredil? Računovodja je pogosto razdeljena na normativno število ur za celo leto. To pomeni, da za 12 mesecev. In če je oseba, ki dobi na mesec 40 000 rubljev na 40-urnem delovnem tednu, leto pa dela 1974 ur Skupaj :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 str. Kaj se je zgodilo - je njegova urna postavka. Kljub temu, da ni toliko motilo, lahko računovodja zateči k metodi, ki je označena pozornost na začetku - da se upošteva mesečno plačo in ga delimo s številom delovnih ur.

nadomestil počitnice

Prav tako je treba omeniti pozornost, ki govori o tem, kako plačano delo v izmensko delo. Poleg nagrade je treba dodati, da je glavni s / n, je čas, da oseba, ki je potekala v mestu nad normo, se lahko nadomestilo za dopust. To pomeni, da dodatni izhod. In veliko raje svoj denar, bo priložnost, da se sami organizirajo malo počitnic. Ta odtenek pomeni 152. člen TK RF.

Vendar pa to ni vedno mogoče. Konec koncev govorimo o podjetjih, ki delujejo neprekinjeno. In ni vedno mogoče razporediti na posameznega zaposlenega ni tako malo, in celo samega nenačrtovanih izhod. Ker je prednostna naloga za vračilo. In da bi dobili prost dan namesto denarja, ki ga potrebujete za pisno izjavo.

o omejitvah

Obstajajo tudi druge nianse, ki vključuje izmensko delo. Plače, seveda, se izvede nemudoma in v celoti, ampak tudi z dvojno tarifo za nadurno delodajalec nima pravice do dela državljanov, ki pripadajo do določene socialne kategorije dolgoročno.

Ti vključujejo mladoletne osebe, zaposlene s krajšim delovnim časom (ki študirajo in delajo) in nosečnice. To je navedeno v 99 th členu Zakona o delovnih razmerjih.

Več obdelava ne sme preseči 4-urni tečaj za dva dni zapored. Vendar pa mnogi to pravilo (kot je navedeno v 99. členu), odmor - tudi delavci na svoje, ker je želja, da bi zaslužili več denarja. Toda čez leto, število nadur, vsekakor ne sme presegati 120 ur.

izključene dni

Zakon označen datum, ki so uradno izhod za vse. Vendar pa, kot je bilo že omenjeno, so podjetja, ki delujejo neprekinjeno. Jih opravljajo njihovi ljudje na delo je dovoljeno. Vendar plačilni prazniki , ko spremenite graf je drugačen. Poleg tega je po več kriterijih.

V nočni izmeni, na primer, da je doplačilo za vsaj 20% - je v več kot tistih pravic, ki so že določeni za delo v vikenda.

Če stavni uro, človek preprosto dobi dvakrat več kot običajno. Če je običajno čas 60 minut, njegova dela stane 300 rubljev, izhod "cena", se bo povečala na 600 str. Taka odškodnina. Če oseba prejema "računovodja" plačo, nato pa delo v proizvodnji se zaračuna še en dan. Princip je enak - tako v enem, in v drugem primeru, seznam dvakrat več denarja. To se ponavadi zgodi, plačilne počitnice, ko spremenite tabelo.

Zakon o delovnih razmerjih tudi spodbuja ljudi, da razlikovanje med pojmom praznikov in običajno. Če je oseba vabljena na dan, ki je bil za počitek le on, je plačilo brez odškodnine. Edina izjema je nočna izmena.

noč

No, kot plačano delo v izmensko delo ob praznikih - je jasno. Na koncu želim poudariti pozornost zloglasne noč. Če želite to narediti, se nanašajo na 96 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Tako je dejal, da je noč časovno obdobje od 22:00 do 06:00. In ljudje, delavci v določenem obdobju, v teoriji delujejo v razmerah, ki se razlikujejo od običajnih.

Nočno delo je plača na uro. Predpisana količina vodje lokalne normativnega akta. Ker je s podpisom sporazuma pred napravo za delo, boste morali razpravljati to točko posebej.

No, to je vse informacije, ki jih morate vedeti o plačilu, ki se izvaja ob spremembi režima. Glavno načelo, tu je v skupnem izračunu delovnih ur. In to - glavna stvar, da se spomnimo.