Plačilni počitnice. Vikendi in prazniki. Plačilo za vikende in praznike

Vse delovne aktivnosti - sklenitev pogodbe, plačila, odobravanje dopusta na zaposlenega in drugi - so predmet delovnega zakonika Ruske federacije. Ta temeljni dokument, ki ureja odnose in delovna razmerja med delavcem in delodajalcem; je lahko tudi drugi dokumenti, ki nasprotujejo prvi. Na primer, predpisi, statuti, pravilniki, odredbe, direktive o organizaciji in tako naprej. N.

Ta članek je podrobna razlaga te nujne teme za vse delavce, kot plačilne počitnice. Najprej je treba opozoriti, da je plačilo dela za nadurno delo je v rdečih koledarskih dni ali dni počitka za pašo in načinu nezamenljivi operacijski drugačna. To vprašanje ureja čl. 153 Zakona o delovnih razmerjih.

Najbolj pomembna in zanimiva točka v potek dela za zaposlene, je del gradiva, in sicer plačo. Mnogi se soočajo z dejstvom, da je trener prosi, da gredo na vikend ali počitniško delo. In povsem naravno, vsi zainteresirani na vprašanje: "Kaj sem jaz za to, da imajo pravico do"

ureditev plačil

Plačilo za delo ob praznikih in ne-delovni dopust je določen s predpisi ali kolektivno pogodbo dela, v skladu s katerimi se lahko poveča. Kakorkoli že, vse organizacije (OK, računovodstvo), ki je neposredno povezana z delovnim zakonikom in ga ni mogoče nasprotovati, v tem zaporedju, je nadurno delo plačano na dvojno mero, in nič manj.

Zagotavljanje dan počitka: pogoji

V dogovoru z delavcem, namesto plačila za čas dela ob vikendih in praznikih se lahko dodeli na dan počitka. V tem primeru se plačilo izvede v eni stopnji, za dostop do dela, in dan se ne plača za počitek.

Sredstva za zaposlene je sestavni del delovnega procesa in se morajo odražati v zaposlitvi ali kolektivno pogodbo zaposlenega.

Osnovni pojmi, ki se uporabljajo v članku

Dan počitka. Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Ne glede na urnik, so zaposlencu podeljene dni počitka.
Počitnice. Ta tako imenovana rdeče koledarskih dni.
Spremenljivo grafični - drsna način. Na primer, 2x2 12 ur, na 8 ur, 5x2, 3x3 12 in tako naprej.
Nezamenljivi način - delovni čas, ki je enako koledarskemu proizvodnje, ki ga je vlada Ruske federacije odobril.
Kos delo - je delo, ki se izvajajo, da je plača odvisna od generacije. To pomeni, da če je delavec na 5 kosov po 5 rubljev, bo njegova plača je 25 rubljev, če 10 5 rubljev - 50 in tako naprej.
Delo na urne in dnevne tarifne stopnje - plačilo v tem primeru odvisna od časa delal. Na primer, delavec delal 164 ur na mesec - na plačo ki jo bo prejel samo tiste ure.
Delo na plače - je najbolj stabilne plače. To ni odvisno od opravljenega dela, ne pa števila opravljenih delovnih ur. To je fiksno obrestno mero.

Kategorije državljanov, kar je prepovedano, da povzroči, da delo ob vikendih in praznikih

V skladu z delovnim zakonikom, delodajalec nima pravice vključiti v vikendih in praznikih, naslednje zaposlenih:

• Osebe, mlajše od 18 let. Izjeme so zaposleni kreativnih mest in poklicev (čl. 248 LC).
• Nosečnice (člen 259, 1. del delovnega zakonika).

Kot za ostale državljane, če uprava za sodelovanje zaposlenih za delo na vikend ali praznik, mora obvestiti vnaprej, in potegnili naročilo ali navodila.

Plačilni prazniki in vikendi kreativnih poklicev (mediji, televizijski sprejemniki in video operaterji, kino, gledališče in koncertne organizacije in druge skupine, povezane z nastopi v javnosti), ki je opredeljena z normativnimi akti, zaposlitev ali kolektivno pogodbo.

Tipične razmere in pogoje, da bi pritegnili zaposlenega

Posebna kategorija so državljani:

1. Ljudje s posebnimi potrebami.
2. Osebe, ki se vzgajajo otroke, mlajše od 3 let:

• ženske;
• Posamezne očetje;
• varuhi ali skrbniki.

Plačilo za vikendi in prazniki za pašo (odstranljivo) delovanja

Če je treba, da bi pritegnili osebje za delo v dnevih njegovih počitnice ali rdeče koledarskih dni, lahko delodajalec to stori tako, da obvesti delavca in pridobiti pisno soglasje od njega. V primeru, da se ta premaknjena, mora biti plačilo počitnic se izvajajo na dvojno hitrostjo, vendar pa obstaja nekaj odtenkov.

Služenje dodatna plačila glede na urnik izmen

Plačilo je neposredno povezana z razporedom delovnega procesa:

1. Če je rdeča črka dan pade na delovno izmeno zaposlenega, nato pa zato, porabljen čas sodi v normalnih urah, in v skladu z delovnim zakonikom, za plačilo počitnic, v tem primeru, ki je vsaj v enkratnem znesku, ki presega hitrost ali plače zaposlenega. Ali delovnih ur plačan na uro ali dnevno tarifne velikosti.
Na primer, delavec delal 2 dni počitnic v januarju, ki so na urnik izmene delavcev. Povzetek čas in udeležba omejena na en mesec.
Število delovnih dni v mesecu, glede na premik urnik - 20. Dejanski razvoj - 20.
Mesečna plača zaposlenega je 20 000 rubljev.
Stopnja tarifa (dan) je 20 000 (skupna plača) / 20 (število delovnih dni na mesec) = 1000 rubljev.
Tako bo vsak zaposleni prejeli praznično dodatek tisoč rubljev. Ker če za dopolnitev dnevnega tarifno stopnjo, plače v tem mesecu delavec bo 22 000 rubljev, brez odbitka davka na dohodek.

2. V primeru, da se delavec šteje za ta dan, v skladu z izhodom razpored, potem je plačilo izvedeno na dvojno mero, v skladu z rusko zakonodajo.
Recimo, da je delovnih dni v mesecu, 20 22 dejansko delal.
Mesečna plača zaposlenega - 20 tisoč rubljev.
Dnevna stopnja 20 000 (skupna plača) / 20 (število delovnih dni na mesec) = 1000 rubljev.
Ker so prazniki tiste zaposlene na urniku izhod, in delodajalec povzroči, da delajo, nato pa za vsak dan, bo oseba, ki prejme 2000 rubljev. Zato je bila njegova plača 24.000 rubljev.
Zakon predvideva tudi zamenjavo gotovinskega plačila na dan počitka, v posvetovanju z delavcem.

Plačilo za noč med počitnicami

Zamenjava razpored vključuje delo, ne samo podnevi, ampak tudi ponoči.
Noč - je obdobje od 22:00 do 6:00. Takšni delovni čas se plača vsaj 20% premije.

Nagrajevanje v času počitnic: nočni izmeni

Pravila in pogoji:

1. Če delavec je vreden delovne počitnice, je predmet zaračuna na enotnem tečaju na povečano plačila za nočne ure. To pomeni, da v tem primeru bodo zaposleni prejeli: tarifne dnevni tečaj + premije za noč + dodatek v eni velikosti.

2. V primeru, da zaposlenega praznik na razporedu naveden dan počitka, in ga je pritegnil k delu, plačilo bo, kot sledi: stopnja dnevne tarife + doplačilo za nočne ure x 2. To pomeni, da za plačilo počitnic v tej situaciji je v dvojni količini.

Plačilni prazniki in dnevi, ko nezamenljivi način dela

Nezamenljivi način delovanja pomeni, da je delavec na delovnem mestu od ponedeljka do petka, počiva v soboto, nedeljo in praznikih, in je vodena v delovnem procesu na koledarju proizvodnje.

Plačilo za praznikov in med vikendi med to operacijo se izvaja najmanj dvakratnega zneska naslednjih skupin delavcev:

• pieceworkers.
• Zaposleni, ki delajo v urah ali dnevih stopnjo plač.
• s krajšim delovnim časom.
• Zaposleni, katerih plače.

Na zahtevo za plačilo zaposlenih se lahko nadomesti z določbo vikend.

Odsev reda in znesek plačila, ki ga je delodajalec

Delodajalec se mora odražati v zvezi z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo, predpisi in reda velikosti plačilo v rdečih koledarskih dni in dni počitka.

Glavni parametri, ki zaslužijo pozornost poslovodstva:

• Določite vpliva na višino plačila za količine odpadkov izven počitnic in vikend ur.
• Uporabite povprečni dnevni tečaj ali urno postavko, ki se izračuna na podlagi plače zaposlenega in povprečno število delovnih dni v tekočem mesecu ali dnevu plače predvidenega delovnega časa v posameznem mesecu.
• Ugotovite, ali boste podatke o stopnji tarifne (plače) ali zneska dohodka, ki vključuje stabilne premije in dodatna plačila.

plačilo nadur

V večini organizacij, ki se izvajajo skupno obračun delovnih ur. Nadure so tiste, ki jih delavec delal v presežku standardne čas obračunskem obdobju. Prvi dve uri, ki presega dnevnega obsega plačanega časa in pol, vse ostale ure so se compensable pod dvojno tarifo.

Rezultati

V tem članku, so bile razkrite nianse vikendi in prazniki po plačilu delodajalca, analizirali tudi pogoje, da bi pritegnili posebno kategorijo delavcev v tipičnih situacijah. Posebna pozornost je namenjena koledarskih plačilo rdeče dneve in dneve počitka za pašo in neodstranljivimi načine. Zagotavlja informacije o nadomestila za nadurno delo. Plačilo v počitnicami in ob koncih tedna je dodatek ali dvojni znesek, ali določba - s soglasjem delavca - drugi dan počitka, namesto preživel. Pri delu od 22:00 do 6:00 zagotoviti ohranitev obeh garancij: za plačilo počitnic in nočnih urah.

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja nadomestilo za odklon od normalnega (standard), ki za koledar proizvodnje delovnih pogojev. Vsaka organizacija, ki s svojimi predpisi, ki urejajo plačilne postopke, mora temeljiti na zakonu in mu ne nasprotujejo.