Notranji predpisi: Dokument vzorec

Ob organizacijo osebje dela, v skladu z zahtevami zakona, je dolžan vnesti z njim, najprej, pogodba o zaposlitvi posameznika. Ampak to ni samo obveznost družbe. Drug pomemben dokument v zvezi z delovnim razmerjem za delodajalca in delavca - interni predpisi. To pomeni? Kako bi bilo v redu?

O pravilih

Kakšne so interni predpisi zaposlenih organizacij? V skladu s splošnim definiciji, njihovo bistvo je, da se ustvari notranje vire poslovnih pravil, ki določajo, kako se je podjetje (ali vladne službe), je o delu zaposlenih, ki jih ogenj, pravice in obveznosti vsake strani pod pogodbah o delu in drugih zadevah, ki odražajo vidiki interakcij med delavcem in delodajalcem.

Tako kot je, na primer, delovanje, razpored počitnice, sistem nagrajevanja za delo. Pravila notranjih predpisov, dela v podjetju razvili podjetja ali vladne agencije same, ampak v povezavi z vrsto sprejetih državnih standardov. Kot na primer, 6.30-2003 GOST. V tem članku bomo pogled na nekatere vidike, ki odražajo standardizacijo priprave dokumenta.

Zakaj so ta pravila?

Pravzaprav, kakšen namen organizacije je treba ustvariti notranje predpise? Šole in druge državne in občinske institucije v tem smislu lahko šteje kot enačiti z zasebnimi podjetji? V ruski pravne znanosti stališče, da je treba ustrezno dokument pripravljen za vse vrste organizacij, ki zaposlujejo ljudi. Ustanovitelj - država, občina, zasebni oseba ali skupina kot - ni važno. Dejstvo je, da v 21 th členu Zakona o delovnih razmerjih določa, da med opravljanjem dolžnosti zaposlenega - spoštovati pravila notranjih predpisov za delo v podjetju. Tako je logično zaznamovala pravnega akta, mora ustrezni dokument, ustvarjen v družbi.

Lahko je tudi opozoriti, da je pogodba o zaposlitvi - posameznega dokumenta. Pravilo v obravnavi, po drugi strani - kolektivno. Ob istem času, nobeden od teh virov ne sme biti v nasprotju z drugo.

Struktura pravil

Tipične interni predpisi se lahko vloži v naslednji strukturi. Na prvi strani je mogoče namestiti logotip podjetja, njegovo ime in naslov dokumenta. Če so dokumenti, ki so, na primer, so notranji predpisi institucije, kolektivna pogodba, je treba opozoriti na prvi strani tega dejstva - - to je dovoljeno. Sledi glavno besedilo dokumenta. Kako točno, glede jezika, lahko izgledal v tem delu notranjega kodeksa ravnanja? Vzorec vsebine nekateri - tisti, ki lahko povzroči težave v organizacijah - si bomo ogledali kasneje.

Eden od pomembnih elementov prvi strani - oznake, ki jih prevzamejo vodenje. V praksi - to je, kot pravilo, in podpis direktorja kolegijskega organa upravljanja družbe, če je prisoten, ki se nahaja v zgornjem desnem delu prve strani. V nekaterih primerih se pričakuje tudi za uskladitev predpisov s strukturami sindikatov.

Razmislite strukturo spodaj navedenimi pravili. Po naslovni strani, lahko ustvarite odseke, ki odražajo splošne določbe. Ponavadi navesti namen, za katerega je ustvaril interne akte. PI ali majhne organizacije, v skladu z odvetniki, ki včasih imajo težave s poročilom zaposlenih ustrezno učinkovitostjo oblikovati ustrezen instrument, ker zaposleni niso vedno jasno, zakaj je pomembna dokumenta, načeloma nepotrebno. Ampak, če bi vse opisali pismeni besedilo - njihovi vzorci bodo še naprej v članku razpravljali - strokovnjaki ne bi smelo biti preveč vprašanj.

Potem lahko splošne določbe odražajo postopke za sprejem delavcev na delo, pa tudi odpuščanje, prenese na drugo mesto ali na drugo družbo, pogojev pogojne kazni.

Naslednja pravila komponent strukture - prenos ključnih pravic in odgovornosti zaposlenih. Te lahko razdelimo na tiste, ki jih ureja člen 21 LC RF, kot tudi tiste, ki se odražajo v 22 th.

Najpomembnejša komponenta priporočenih odvetnikov za vključitev v internih predpisih, struktura vzorca, ki se nam zdi - informacije o delovanju. Ustrezni oddelek lahko določite čas začetka glavnih in dodatnih premikov, kot tudi njihov namen, število delovnih dni na teden, njihovo zaporedje. Včasih je primerno, da se odraža seznam zaposlenih, ki delajo v okviru neenakomernem delovnem času. Takoj za informacije o delovnih način, ga lahko opisali, v tem času je podjetje, če počitek. Določite interval za odmorom za kosilo, informacije o konec tedna za različne skupine zaposlenih in stališč. Naslednja - informacije o počitnicah, njihovo trajanje in pravnih podlag za njihovo izvajanje.

Nadalje, odvetniki priporočljivo, da se enoto v predpisih, ki odražajo načela zaposlenih, ki so odgovorni za tiste ali drugih disciplinskih prekrškov. Tu lahko opisali način in v skladu z vsemi predpisi, družba se lahko uvede disciplinski ukrepi (ali obratno, da deluje) in drugih kazni.

Priporočljivo je, da se odpre v notranjih pravil z vidika spodbujanja zaposlenimi. Določite lahko, da je lahko ena ali druga specialist za katere bi dobili finančno nagrado, ali, na primer, zaradi vodstvom.

Dokument se lahko konča besedilo tega pravila - obvezno za vse zaposlene, kot tudi mehanizme za reševanje morebitnih sporov.

Tipične notranje predpise, s čimer se lahko zastopana v takšno strukturo. Seveda, lahko zaporedje v postavitev dokumenta nekaterih formulacij drugačna. Podjetje lahko dodate nekaj določb, ki se razlikujejo od standarda, ki temelji na določeno dejavnost.

Zahteve za pravila

Kljub dejstvu, da je tak zakon, ki bo zagotovo dal nekaj napotkov o tem, kako je treba pripraviti interne predpise, vzorec dokumenta, nekateri odvetniki priporočamo, da organizacije, ki držijo določenih meril v okviru priprave standardov izvornih poročanja. Zlasti bi bilo treba pravila predstaviti informacije razkrivanju značilnosti podjetja. Prav tako nekateri odvetniki priporočamo, da v dokumentu vključuje seznam možnih scenarijev delovnega razmerja med družbo, delodajalcem in zaposlenimi. Po drugi strani pa strokovnjaki pravijo, da je pravilo ni zaželeno, da se vključujejo pogoje, ki nakazujejo, v takšni ali drugačni obliki, poslabšanje pogojev delavcev, ki opravljajo svoje delo funkcij korelacijskih z določbami osnovne pogodbe, pripravljenih v skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih. Postavite dokument mora biti na posebnem stojalu, ki je dovolj redno pregledovane z večino zaposlenih.

Korelacija z uradnimi predpisi

V praksi ruskih delavskih pravic imajo izraz, kot so "uradni predpisi pravil." V kolikšni meri se nanaša obravnavana pri nas? Distributed pogled: interni predpisi občinske uprave organa vodenja ali strukture javnega organa, je bolj pravilno, da se nanašajo na vse, z besedo "storitev". To je, v resnici, dve pogoji v tem primeru - besede. Uporaba katerega koli izmed njih bo, po mnenju strokovnjakov, je dovoljeno. Vendar, če jama v študiji nekaterih povezanih s pravnimi viri, v različnem obsegu, z delovnim zakonikom, kot tudi odraža posebnosti državnih in občinskih služb, pravijo odvetniki, bolj pravno pravilno uporabljati izraz "uradni predpisi pravila." Tukaj, mimogrede, je mogoče zaslediti tudi razlikovanje glede na uporabo ustreznih določb člena 21 LC RF do javnih in zasebnih subjektov. To pomeni, da po zakonu najprej zahteva, da pravila, "uradne" predpise dela, in na drugi strani, se je izkazalo - za "notranje".

Toda bistvo ustreznega vira, ne glede na to, kako je bil poklican, da ostane v splošnem podoben v obeh primerih. To je, če se notranja pravila razpored dela odobrena, na primer, je uprava mesta, ki jih bo treba obravnavati kot lokalni vir, ki ga je Inštitut za lokalno samoupravo, ki bo urejal zaposlovanje občinske službe, postopek za razrešitev na počitnice, promocije in vse okoli objavljeno kar smo rekli zgoraj, ki jih preučuje strukturo dokumenta. Tako bo tudi formulacija v predpisih kot "notranjega" in "storitev" Da, dovolj podobni.

Zdaj pa od teorije v prakso. Rekli smo, da preučujemo ne le strukturo, ki jo lahko zastopa internimi predpisi. Vzorec dokument z vidika specifičnega jezika smo videli. Naredi to sedaj. Hkrati smo preučili mehanizem podrobnejša pravila za oblikovanje - zgoraj smo ugotovili le skupne elemente.

Vsebina pravil: splošne določbe

Začnite s "splošne določbe", saj prva stran je bolj ali manj jasno. Tukaj lahko napišete nekaj takega: internimi predpisi DOW tak in tak, ali, recimo, LLC tako in tako so namenjeni za izpolnjevanje zahtev iz Zakona o delovnih razmerjih, zvezne zakone in druge normativno-pravnih aktov, ki veljajo na ozemlju Rusije. Tukaj je vse dovolj preprosta in hkrati je jasno, da se zaposlenim. Predvsem moramo poudariti, da so majhne poslovneže, kot tudi tiste, izda delodajalcu v stanju IP, lahko postavljajo vprašanja o izvedljivosti priprave predpisov. S pomočjo ustreznih formulacij, smo preprosto nujnost nastanka dokumenta, ki ga zahteva zakon.

Upoštevati naslednje elemente desni strukture - poglavje, ki prikazuje informacije o zaposlovanju in odpuščanje zaposlenih.

Postopek zaposlovanja in odpuščanja

Struktura pravil v tem poglavju, se lahko predstavijo v naslednjih glavnih točkah:

- sprejemanje mehanizem pri delu;

- o zahtevah glede dokumentacije za kandidate za prosta delovna mesta;

- pogoji za sprejem;

- informacije na preizkušnji;

- razlogi za razrešitev;

- mehanizmi za reševanje delovnih sporov.

Opomba, če primerjate pripravo dokumentov za državne organizacije in podjetja, je ta del ponavadi značilna najvišjih priznanj. Dejstvo, da je zakonodaja, ki ureja sprejem ljudi, ki delajo v zasebnih podjetjih, v številnih formulacijah, zelo razlikuje od tiste določbe, s sedežem vire prava v zvezi s sprejemom državljanov v javni službi. Pogosto gre za, na primer, vse potrebne dokumente. Pri uporabi posebna struktura, kot običajno zahteva le malo, ob vstopu v javno službo - in obratno.

Naslednji element pravil - pravice in obveznosti zaposlenih.

Pravice in obveznosti zaposlenih

Ta oddelek, pa se lahko strukturirana v postavke, kot so:

- prenos pravic delavcev;

- odraz seznama ukrepov, ki jih je zaposleni niso upravičeni, da bi;

- seznam nalog zaposlenih.

Ponavadi te točke je dovolj. Vendar pa lahko posebno besedilo tukaj precej veliko. V mnogih organizacijah, zlasti v tistih, kjer je ustvarjanje novih pravil dela, in oddelki človeških virov, ne more biti na razpolago ustreznih smernic za pripravo dokumenta, do "pravice in obveznosti", včasih traja večji del besedila obravnavanega vira. Toliko bolj so lahko seznami ukrepov in zmogljivosti osebja.

Pravice in obveznosti delodajalca

Nadalje opredeljuje pravice in obveznosti delodajalca. Struktura tega dela strokovne pravila običajno zelo preprosta, obstajata dve glavni točki:

- seznam ukrepov, ki jih je delodajalec, ki imajo pravico;

- vd Company.

Glavni poudarek v besedilu odvetnikov priporočljivo, da se dajo na določbe, opisanih v delovnem zakoniku.

To je veliko težje, kot mnogi strokovnjaki menijo, lahko del pravil, ki kaže podatke o delovnem času in počitku.

Delovni čas in počitnice

Podjetja, za katera velja besedilo - povsem nove notranje predpise v poglavju študije, po mnenju strokovnjakov, lahko naložite zelo veliko število položajev. To, seveda, je lahko zaradi posebnosti družbe. Kakorkoli že, ta del - ena največjih po obsegu v dokumentu.

V njej so prisotne naslednje postavke:

- utemeljitev potrebe po ne-normalizirane parceli - če je to potrebno z vidika specifičnosti dejavnosti;

- podrobnosti o trajanju standardnega delovnega dne, v času njenega začetka, do konca, z odmorom za kosilo, dejstvo zmanjšanja za eno uro pred prazniki;

- Informacije o počitnicah, ki v skladu z določbami Zakona o delovnih razmerjih in drugih zakonov, na primer, ki urejajo prehod države ali komunalnih storitev;

- pravila posameznih zaposlenih zapusti urnik, pogoji pripravi ustrezen dokument, razloge za morebitna odstopanja od nje.

Nekateri odvetniki opozarjajo, da nadzorni organi, ki sodelujejo pri nadzoru ruskih podjetij, da preveri skladnost delovne zakonodaje, zlasti pozorni na samo seznam pravil o delovnem času in počitku. Stvar je v tem, da niso vsa podjetja pripravljeni pustiti ljudi na dopust, tudi na strogem urniku, in če se pravila in predpisi v zvezi s temi postopki jasno določene v pravilih predpisov dela, bo podjetje še manj razlogov, da se zagotovi, da zavrne človek na dopustu.

Nato razmisliti strukturo dokumenta komponento kot promocijo.

promocija

Naslednji pomemben del pravil - za podrobnosti o ukrepih za spodbujanje zaposlenih za delo. Besedilo tukaj lahko naslednje: "Za zvesto opravljanje nalog, uspešno reševanje nalog zapletena in drugih dosežkov pravil notranjih predpisov, dela v šoli tako in tako ali tako in tako podjetje, ki ponuja naslednje vrste spodbud:. Hvaležnost, spodbujevalna plačila, dostave pisem" Seveda, lahko ustrezne vrste nagrad v podjetju drugačen.

okrevanje

Nadalje, ni najlažji del dokumenta. V mnogih podjetjih komaj prehaja njeno sprejetje in odobritev. Notranji pravilnik vsebuje določbe, ki upoštevajo morebitne disciplinske ukrepe za zaposlene. Odvetniki so trije osnovni ukrepi ustreznih učinkov: Opomba, opomina ali odpuščanja. Pravilnik je treba predpisati merila - kaj lahko v zvezi z zaposlenimi, se sprožijo ti ukrepi, kot tudi pravno podlago za izvajanje podjetja-delodajalca nekaterih disciplinskih ukrepov.

To so osnovne nianse, ki odražajo strukturo in nekaj besedila v dokumentu. Potem ko jo je dala, lahko družba za upravljanje izda ustrezno odredbo. Notranji predpisi v organizaciji začnejo veljati po objavi med zaposlenimi.