Zahtevani dokumenti za najem

Pred začetkom dela v novi organizaciji sledi zbiranje dokumentov. Odvisno od tega, kaj počne ta organizacija, boste morda potrebovali različne dokumente, ko zaprosite za delo. Pomembna točka v procesu zaposlovanja je intervju. Temelji na svojih rezultatih, da se sprejme odločitev, da se delavec sprejme za delo ali zavrne. Veliki plus za tožečo stranko bo v tem primeru razpoložljivost diplome o izobraževanju, pisem, prejetih v procesu izobraževanja ali na prejšnjem delovnem mestu. Te dokumente je mogoče predložiti na zahtevo bodočega zaposlenega. Če je sprejel delo v tej organizaciji, bo moral delodajalcu zagotoviti paket potrebnih dokumentov.

Seznam dokumentov za zaposlitev:

- potni list;

- potrdilo o zavarovanju, ki ga izda sklad pokojninskega zavarovanja;

- dokument o prejemu izobraževanja (diploma, ter potrdilo o zaključku specializiranih tečajev, izpopolnjevanje);

- delovna knjiga (ni potrebna, če zaposleni dobi delo s krajšim delovnim časom);

Tisti, ki so zaposleni v vojski in so že služili v ruski vojski, morajo dokumentu poslati tudi bodočemu delodajalcu vojaški zapis (vojaška karta). Nekatere organizacije in institucije zahtevajo od novih zaposlenih, da imajo potrdilo o odsotnosti kazenske evidence. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, sklepi predsednika Ruske federacije in zveznih zakonov ob podpisu pogodbe se lahko za zaposlitev zahtevajo nekateri dodatni dokumenti (na primer potrdilo o dohodku iz prejšnjega delovnega mesta, opis, zdravstveni karton, potrdilo o registraciji). V skladu s 65. členom ZGD RF delodajalec od novega uslužbenca ne more zahtevati dokumentov, ki jih ta zakonodajni akt ne določa, odloki predsednika Ruske federacije in zveznih zakonov.

Ločeno je treba omeniti delovno knjigo, ki je uradni dokument, ki beleži vse delovne aktivnosti svojega lastnika. V času dela v neki organizaciji je delovni zvezek pri delodajalcu in ga mora dati zaposlenemu na dan odpovedi. Če določena oseba prvič vstopi v uradno delo, to knjigo izda neposredno delodajalec.

V primeru prenosa delavca v kraj iz druge organizacije se lahko zahtevajo dodatni dokumenti pri vlogi za zaposlitev. Po zakonu se tak prenos opravi po tem, ko delodajalec, ki prejema zaposleno osebo, pošlje na svoje prejšnje delovno mesto posebno pismo z zahtevo za njegovo odpustitev zaradi prenosa. Ta zaposleni se zaposli v primeru pozitivnega odziva na pismo njegovega nekdanjega delodajalca. Taka korespondenca je tudi pomemben uradni dokument, se ga praviloma hranijo v osebni datoteki zaposlenega.

Bodite pozorni, da so osnovni dokumenti za zaposlitev v dobrem stanju, morajo biti vnaprej. Vendar je treba upoštevati, da so lahko trajanje nekaterih od njih omejene. To se nanaša predvsem na medicinsko knjigo. Ob vložitvi vloge za delo v otroških vzgojnih in vrtcih, prehrambenih ustanovah, pridelavi hrane in trgovini se običajno zahteva dokument o opravljenem obveznem zdravniškem pregledu. Pri zaposlovanju za določeno organizacijo je treba navesti, katere strani zdravstvene knjige je treba napolniti, in kolikokrat na leto je potrebno posodobiti zdravstveno osebje. Zaposleni v javnih gostinskih obratih morajo opraviti zdravniški pregled dvakrat letno. Zaposleni v otroških ustanovah morajo opraviti podoben pregled ali opraviti določene vrste testov na zahtevo svojega vodstva.

Vsaka oseba, ki se je odločila spremeniti kraj svoje dejavnosti, je treba vedeti, katere dokumente med zaposlitvijo lahko zahteva od nove organizacije. Zahteva za dokumente, ki niso predvideni v delovnem pravu, je kršitev s strani delodajalca.