List bypass v primeru odpovedi: legitimnost in funkcija

Mnogi menedžerji potrebujejo zaposlene, ko se konča njihovo delovno končno pred, ki je poseben dokument, ki vsebuje osebne podatke (ime, polno ime organizacije in delitev), na katerem mora delavec delati po nekaj primerkov delodajalca, preden jo zapustijo. Ta dokument, pogosto neuradno imenuje "tekač", je jamstvo, da ima delavec nima materialnih dolgov v svoji organizaciji. Če bo treba opredeliti kot dolg, bodo morali zaposleni, da jih v celoti nadomestiti, preden zapusti delovno mesto.

V bistvu, ne more zahtevati, končno potrditev za razrešitev (obliko, ki se lahko pridobi neposredno iz vašega upravitelja ali HR zaposlenega) na obvezno. Da se ta dokument, da je ni na voljo v delovnem zakoniku, kar pomeni, da se zahteva mogoče šteti za nezakonito. Vendar pa v praksi, da se zavrne zaposleni veliko lažje in hitreje, da bi dobili okrog vsi ustrezni organi, ki so potrebni za dokončanje tega dokumenta, gremo v podrobnosti delovna zakonodaja države, in da se vključijo v razpravo o tem vprašanju z vodji organizacije. Tiho sistem dela naše države, je tako, da medtem ko odpuščanja delavcev ne predloži nadzornikom (ali oddelka za upravljanje s človeškimi viri), ki je v celoti napolnjena s seznamom bypass, da ne bodo mogli dobiti svoje delo zapis, kot tudi celotno gotovinsko plačilo. V tem primeru začne postopek odpovedi znatno zamudo, v nasprotju s členom 84,1 delovnega zakonika.

Drugače je pri tistih zaposlenih, ki zapustijo organizacijo, ne po lastni volji. So čisto v redu, da zavrne, da zapolni "tekač". Kršenje pravic, ki jih določa delovna zakonodaja države, se lahko pritoži tudi na sodišču.

Tako je končna razdalja ni predvideno delovno pravo, ena oblika s polnilom ne obstaja. Vsaka organizacija bo določil pravila, po katerih morajo biti izpolnjene končna razdalja za razrešitev, je vzorec v tem primeru dati neposredno na rokah odpustiti zaposlenih. Treba je tudi opozoriti, da niso vsi delodajalci zahtevajo ta dokument.

Zakonodaja dela naše države jasno opredeljena pravila za odpuščanje zaposlenih v svojem delovnem mestu. V skladu z določbami TC, razrešitev delavca samo na ukaz svojega delodajalca. V tem primeru se mora delavec, da preberete ta dokument v strogo obvezna pod sliko. Če je iz kakršnega koli razloga ni mogoče ali delavec noče, da se glasi naročilo, da je ustrezna oznaka. Kopijo tega dokumenta je, da se izda na rokah zaposlenega na njegovo prvo zahtevo.

Izdaja dela knjige, kot tudi vseh dokumentov, povezanih z delom in popolno izračun nekdanjega zaposlenega naj bi potekala na zadnji dan svojega dela v organizaciji, ne glede na to, ali so zaključili seznam bypass. Če delavec iz kakršnega koli razloga ni zadnji dan v službi, je delodajalec dolžan mu pošlje obvestilo o potrebi, da bi dobili delovno knjigo.

Izdelava "tekač", se izvaja v večini gospodarskih organizacij v Rusiji. Njegov obstoj ima svoje prednosti. Na primer, samo s pomočjo stanja bypass delodajalca na more prisiliti delavca, da se vrnete na nepremičnine v predkazenskem postopku naročila, ne pripada, in da bi preprečili krajo sredstev organizacije. Kot veste, so nepošteni ljudje, tako med delodajalci in med svojimi zaposlenimi.