Kako narediti delovnim časom? Zaposlovanje evidence pisarne: vzorčne

Delovno aktivnost - sestavni del življenja vsakega državljana. Večina ljudi ne le delo, ampak tudi združevanje več nalog. Ta pristop se imenuje delo s krajšim delovnim časom. To ni prepovedano z zakonom. Kljub temu, da je na črno ni obvezna, jo je nekako treba dokumentirati. Kako točno? To je določeno delovno mesto v zvezku sočasno (vzorec bo predstavljal nadaljevanju). Katere funkcije bi se morali zavedati? Ali moram, da bi "delo", za združevanje več delovnih mest? Kdo in nima pravice do takega dela? Vse to na. Dejstvo je, da razumejo vse ni tako težko.

je obvezna ali ne - Delo-knjige?

Prvo vprašanje, ki zanima mnoge: pomembno je, da se določi kariero v dokumentu? Konec koncev, je izkušnja upošteva samo za glavno delo. Je vpis v delovnem zvezku dela, obvezno?

Sploh ne. Zdaj zakon ni potrebno, da bi delo za kombinacijo procesa. Še posebej, ko gre za zaposlitev v podjetju, kjer je državljan, ki dela na redno.

Kaj to pomeni? Vprašanje podrejeni morajo odločiti. V smislu, da bi moral odločiti, da je treba določiti dodatno delo. Vendar je bolje, da pripravi ustrezen vnos v delovnem zvezku v kombinaciji.

Brez osnovnega dela

Obstaja ena opozorilo, kar bi bilo treba upoštevati. Dejstvo, da je delo s skrajšanim delovnim časom - tako imenovano dodatno delo. Državljan ne more pripraviti, dokler nima glavno delovno mesto.

Z drugimi besedami, v delovnem zvezku mora biti zapis glavne zaposlitve. Če se to ne zgodi, da delodajalec nima pravice za izdajo podrejena hkrati. Tako kot glavni zaposlenega. evidenca dela s krajšim delovnim časom, mora biti vsaj po ustreznih oznak o osnovni zaposlovanje. To je obvezno.

Kaj pa, če je bila oseba odpustili iz glavnega mesta? V tem primeru, običajno na črno je prepovedano. In se je preoblikovala v glavnem delovnem mestu. Nič ni presenetljivo, v tem.

kako združiti

Katere druge lastnosti je treba upoštevati? Nekateri zanima kolikokrat lahko kombinirate kariero. Kot kaže praksa, da so v zvezi s tem ni omejitev. Državljani lahko išče zaposlitev, kot tolikokrat, kot želijo za dodatno delo.

evidence zaposlitvi s krajšim delovnim časom (vzorec bo podrobneje spodaj) nima vpliva na zaposlovanje. Kljub temu, njena prisotnost je mogoče v celoti slediti, kje in kako dolgo je oseba delala.

Ali je mogoče združiti delo 2-3? Da. 4-5? Preveč. Samo ne pozabite, da ima vsak delodajalec pravico odkloniti delo. Še posebej, če pluralizem ni prva. V praksi je večina državljanov ima svojo glavno delo, kot tudi 1 družba prevzema hkrati.

Omejitev - čas

Edina stvar, ki jo je treba posvetiti pozornost - to je rok. Dejstvo, da je ruska zakonodaja določa posebna pravila v zvezi z združevanjem. Kot je takih omejitev glede števila kombiniranega dela tam. Obstaja le časovni okvir.

Za kaj gre? Vpis se je v delovni zvezek s krajšim delovnim časom ali ne - to ni tako pomembno. Veliko hujše je spoznanje, da je to delo omogoča izvajanje nalog, do 4 ure na dan. In 16, - na teden. Izkazalo se je, da je poleg osnovnega dela z vsako osebo, ki je pravico do dela s časovno dodatno delo za določen čas. Manj je lahko več - ne.

Tako dejansko črno običajno pomeni prisotnost 1-2 največ podrabotok. Bolj preprosto nerealno. In zaradi časovnih omejitev.

registracija

Kako narediti delovnim časom? To vprašanje, preveč interesov. Konec koncev, to ni delo. Kako bo delodajalec? Kako zaposluje svoje podrejene za delo s krajšim delovnim časom?

To je zelo preprosta. Ta vrsta delovne aktivnosti vključuje celotno postavitev zaposlenega. Razlika je v nekaj trenutkih - je trajanje opravljanju uradnih dolžnosti, kot tudi pogodba. V slednji, namesto "najem" označuje "delitev delovnega mesta". Preostali del oblikovanja se ne razlikuje od osnovnega dela.

Notranja in zunanja

V Rusiji obstaja več vrst kombinaciji. Posebno vlogo za evidence v delovnem zvezku ta trenutek ne igrajo. Ampak morate vedeti o njih.

Dejstvo, da je notranja in zunanja na črno. V prvem primeru se običajno pišejo v "zaposlitev" dodatnih dejavnosti se izvajajo na obvezno - za udobje vodstvo družbe. To delo, ki vključuje več kape v isti organizaciji.

Drugi primer - zunanji črno. To delo v drugo družbo za nadaljnje delo. Praksa kaže, da je v tem primeru težko, da vpis v delovnem zvezku v kombinaciji. Vzorec tega dokumenta bodo predstavljeni v nadaljevanju. Glavni problem ni v izjavi, in to delo je treba hraniti v glavnem mestu. Ne bo vsak delodajalec ta dokument svojega podrejenega dati. In to kljub dejstvu, da je na zahtevo vodja dolžan dati vse zahtevane osebne dokumente svojih podrejenih osebne zadeve.

Pravice s krajšim delovnim časom

Imejte v mislih, nekaj odtenkov glede obravnavanega predmeta. Delo direktorja s krajšim delovnim časom, ali katere koli druge položaje - je dejavnost, ki je zaščiten z delovnim zakonikom Ruske federacije. Katere pravice so pridržane, ki ga zaposleni, ki združuje več vrst dela?

Ne glede na njihov položaj na vseh državljanov prejeli deluje na enak privilegije. To je vse prednosti paketa je shranjena. In stalno delo in združiti. Poleg tega ima delavec vedno pravico do:

• Odmor za kosilo;
• bolniški dopust;
• plačani dopust;
• prostega treninga;
• plačilo dajatev.

Z drugimi besedami, usklajuje delo je treba razumeti v zvezi s pravicami iz slave na enak način kot glavna transakcija. Samo ena izjema - če je državljan odloči, da neformalnega dela. V tem primeru ni potrebno, da sklenitev pogodbe, niti za snemanje v delovni zvezek s krajšim delovnim časom (primer na sliki).

postopno zaposlovanje

Še en odtenek - je neposredna opis postopkov zaposlovanja za dodatno delo. Ni vsak delodajalec razume, kako ustrezno urediti naslednjo suženj. Rečeno je bilo, da je postopek, ne razlikuje od podpisa pogodbe dela z glavnim osebjem. Zato lahko opisali postopek, kot sledi:

1. Izvedba intervju z potencialnega zaposlenega.
2. Prejemanje Vloge za krajši delovni čas.
3. Zagotavlja okvir za pregled predpisov in kolektivnih pogodb, če sploh, v družbi.
4. Podpis pogodbe o zaposlitvi v nekaj (dveh) izvodih, ki kaže, da se bo podrejena je združiti kariero.
5. Objava naročila za delo.
6. Ukvarjanje z začetkom aktivnosti v delovno knjigo. Delavec lahko zagotovi dokument ali zavrne, da bi informacije o podrabotke. To vprašanje je treba rešiti v okviru dogovora med delodajalcem in zaposlenim.
7. Izdelava osebne izkaznice in evidence zaposlenih.

Opozoriti je treba, da ima delodajalec vso pravico zahtevati novemu delavcu potrdilo iz glavnega kraja zaposlitve, ki se nanaša na realne prisotnosti glavnega delovnem mestu. V nasprotnem primeru lahko zavrne zaposlitev. Ne moreš narediti brez prisotnosti glavnega na črno dela.

vzorec

In zdaj si lahko ogledate jasen primer polnjenja zapisa zaposlitev delavca, ki dela hkrati na več mestih. Na primer, glavno delo je bil izvršni direktor, v kombinaciji - računovodja. Razmislite o naslednji dve možnosti - in zaposlovanje notranja in zunanja. Konec koncev, v teh primerih bo posnetek nekoliko razlikujejo med seboj. Sploh ni nujno, da se zdi, kot je predlagano, to je le ena od možnosti.

Kako je pravilen vpis v delovni zvezek s krajšim delovnim časom? Vzorec je videti takole:

• 2000/08/27 mesto - z "Stop Plus" delovni CEO sprejet.
• 30.10.2000g. - je bila sprejeta kot računovodja za delo na notranjem kombinaciji.
• 05.07.2010 - zavrnil računovodjo.

Če govorimo o zaposlitvi izven družbe, bi morali paziti na druge evidence. Ko notranja različica trdno-delodajalcu, kot pravilo, ni določeno. V nasprotnem primeru je potrebno registrirati. Kaj je vstop v delovnem zvezku za delo s krajšim delovnim časom? Vzorec je določeno na naslednji način:

• 2008/12/04 - zaposleni kot glavni mehanik, doo "Star Line".
• 12.08.2009 - sprejel mesto skrbnika sistema s krajšim delovnim časom, SP "Pahurdinov".

Podobno lahko kakršno koli evidenco drugega in vse naslednje dokumente. Pomembno: Delavec nima pravice do izdaje uradnega s polnim delovnim časom v nekaj mestih.

Namesto zaključka

Zdaj razumem načelo vstopa s krajšim delovnim časom delovno knjigo. Ta operacija ni potrebna, vprašanje je urejeno z osebnim dogovorom med nadrejeni in podrejeni. V nekaterih primerih, državljani ne zavrnejo vstop s krajšim delovnim časom dela knjige. To je njihova osebna pravica.

Pomembno je vedeti, da lahko glavno mesto dela samo ena. In vprašanje ni predvideno dodatno mogoča brez njega. Najem s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od navadne pogodbe o zaposlitvi. Vse pravice in obveznosti za črno zaposlenega ostala enaka kot za glavno strukturo.