Kako narediti delovno pogodbe za nedoločen čas?

V skladu z zakonom, mora vsako delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim v pisni obliki. To velja za tiste delodajalce, ki so pravno osebo ali pa delujejo kot samostojnega podjetnika posameznika. Za določen čas in za nedoločen čas pogodba o zaposlitvi - dve obliki, ki določajo pravice in obveznosti delodajalca in delavca. Za sklenitev vsako posamezno vrsto dokumenta, obstajajo razlogi, določene v delovnem zakoniku. Vendar pa v praksi, je večina delodajalcev raje, da bi pogodbe, časovno omejeno. Argumenti pogosto služi sezonsko ali začasno delo, kakor tudi druge enako utemeljene razloge.

Vsi udeleženci delovnega razmerja se morajo zavedati, da obstaja poseben seznam situacij, ki so lahko razlogi za registracijo, pogodbe za določen čas. To, da se zapiše v TC. V drugih primerih je treba skleniti pogodbo dela za nedoločen čas.

Opredelitev in vrste

pogodba o zaposlitvi, imenovano obliko dvostranskega dogovora med delodajalcem in zaposlenim, ki opisuje vse svoje dolžnosti in pravice.

Na podlagi navedbe trajanja priprave dokumenta, je nujno (STD) ali za nedoločen čas (BTC). Za razliko je treba STD izpolnjeni več pogojev za odpoved pogodbe za nedoločen čas. Delavec ali delodajalec naj bi prevzel pobudo in razloge, ki so vplivali na vrzel delovnih razmerij (seznam je določen v delovnem zakoniku). To ni mogoče enostransko prekinitev.

Posebnosti pogodbe za nedoločen čas zaposlitvi (BTC)

Delovni zakonik vsebuje seznam identitete nedoločen pogodbe. V tem dokumentu je datum njenega izteka ni navedena. To pomeni, da če imajo stranke nobenih zahtevkov za seboj in ne spremeni pogoje pogodbe, je še vedno v veljavi toliko let, kot je to potrebno.

Poleg tega je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen strani precej podrobno opisuje svoje dolžnosti in v trenutku se lahko spremenijo.

Pravne podlage, ki dajejo pravico do sklenitev pogodbe o zaposlitvi za vselej, so:

• Želja obeh strank izražena.
• Stalna potreba za podjetja v tem zaposlenega.
• Pravica do registracije delovnih razmerij na ta način. To velja za odrasle in pravno sposobnostjo oseb.

Ko gre za zaposlitev štirinajst najstnika, ni zagotovila staršev ali skrbnika soglasje, razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen št.

Kako skleniti pogodbo za nedoločen čas: za prevzem

Postopek priprave in izvajanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen obsega naslednje korake:

• Priprava dokumentov, na podlagi katerih se bo napolnjena z dogovorom grafi (to vključuje tudi potni list, evidenc o zaposlitvi, diplom in potrdil o izobraževanju, SNILS).
• Razvoj in priprava dokumenta.
• Sporazum, podpis delodajalca in pogodba zaposlenih.

taki materiali se lahko zahtevajo za pripravo pogodbe o zaposlitvi:

• Delavec dokument, ki potrjuje (potni list, prebivališče).
• Dokaz kvalifikacije zaposlenega, kar kaže na njegovo sposobnost za opravljanje tega dela naloge (diploma, delovno dovoljenje, potrdilo o opravljenem tečaju).
• Delo-knjiga. V primeru, ko delavec nima dokumenta, ki je, družba je zanj prva uradna delovna mesta, obveznost delodajalca postane izdajo njegovo kartoteko.
• Potrdilo o pokojninskega zavarovanja človeka.
• Vojaško ID.
• Identifikacijsko številko (velja za nezavezujočih instrumentov).

Včasih pogodbe za nedoločen čas zaposlitvi se lahko sklene le, če obstajajo dodatni dokumenti. Na primer, pri delu z živilskih proizvodov mora prosilec predložiti potrdilo o zdravniškem pregledu, zaposlovanje mladoletnikov ni mogoče brez pisnega soglasja staršev ali skrbnika, če pa želite, da se je položaj v državne strukture bo treba dokument, ki potrjuje nima kazenske evidence. Morda bi bilo potrebno tudi potrdilo o statusu družine, iz nevropsihiatrične ali narcological. Če delodajalec zahteva te dokumente zakonito, se delavec ne more zavrniti, da jim zagotovi.

Odprta pogodba stopi v veljavo z dnem, ko se delavec podjetja začnejo opravljati svoje naloge. Zakon ne določa jasno obliko za tak instrument.

pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas: vzorec in struktura

Pogosto pripravo pogodb o zaposlitvi za HR zaposleni uporabljajo vzorce, ki so na voljo brezplačno. Če je potrebno, jih prilagodi v skladu s posebnostmi posameznega podjetja.

Kljub temu, da je izbrani vzorec pogodbe za nedoločen čas v snap, njegova vsebina, se prepričajte, da preverite. Dokument je treba pripraviti ob upoštevanju vseh zakonodajo.

Splošna struktura in vrstni red postavk, so naslednji:

1. Predmet pogodbe. Tukaj opisujejo bistvo položaja delavca.
2. Obdobje, za katero sklene sporazum. Razpoložljivost to postavko, poudarja pogodbo za nedoločen čas.
3. Opis pravic in dolžnosti zaposlenega.
4. Pravice in obveznosti delodajalca.
5. Seznam kompetenc in Sporazuma o varovanju. Tukaj kažejo hipotetične nepredvidenih (nesreče pri delu, podjetje stečaj, itd), kot tudi prednosti in jamstva, da je treba zagotoviti v primeru njihovega izvajanja.
6. Razpored delovnega časa in časa počitka (število delovnih dni in ob koncih tedna, kosila, prazniki).

V primeru, ko se zaposli osebje v prisotnosti testnega obdobja, je treba navesti v dokumentu. Dajanje teh informacij je prepuščena presoji avtorja: Lahko ustvarite posebno postavko ali vključi v načrtu dela in počitka.

Spodnja slika prikazuje vzorec univerzalne pogodbo za nedoločen čas.

Veljavnost dokumenta se ne izgubijo v prisotnosti tiskarskih napak in / ali tipkarske napake. Samo ni bilo nobenih zavezujočih informacij lahko privede do dejstva, da se razglasi za nično (datum, podpis, žig).

Prevod delavca s pogodbo za BTC

Pogosto je uslužbenec, ki je zaposlen za določen čas, razkriva željo, da ostanejo z družbo za dolgo časa. S soglasjem delodajalca je mogoče prevesti v pogodbo za določen čas za nedoločen čas.

V nekaterih primerih se lahko ta postopek izvede tudi s prisotnostjo ugovora s strani delodajalca.

Kako spremeniti pogoje pogodbe

Če delodajalec ne namerava še naprej sodelovati s sužnjem, se mu obvesti o bližnjem razrešitev tri dni pred končnim datumom pogodbe za določen čas. Najenostavnejši prevod zaposlenih s pogodbo za določen čas za izvedbo pogodbo za nedoločen čas, ne upošteva prekinitev sporazuma.

Za določen čas pogodba postane nedoločen čas, če je njegova veljavnost se je končalo, vendar je delavec še naprej opravlja svoje naloge v podjetju. To pomeni, da je delovno razmerje dejansko ni spremenila.

V tem primeru, je rok naveden v dokumentu, so izgubili pomen, kaj je razlog za to, da se šteje za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

odpoved pogodbe

Treba je pojasniti, da pogodbe za določen čas, ni mogoče zaključiti v avtomatski način. Ta postopek predvideva uvedbo ustreznih evidenc za zaposlovanje, objavljamo vrstni red razrešitev, kot tudi izvajanja dogovora z delavcem.

Ko je odprta pogodba začela veljati po neupoštevanja pravil o odpovedi pogodbe, mora delavec šteje polnopravni član podjetja. Je na voljo vse pravice in privilegije, kot tudi domnevno izplačilo odškodnine in nagrade.

Odpustiti takega zaposlenega, mora delodajalec, ki temelji na skupnih razlogih v TC.

Če je za določen čas, pogodba ni nujna

Datum, ki določa zaključek obdobja sodelovanja med delodajalcem in delavcem, je bistven pogoj pogodb. Samo za nedoločen čas pogodba ne vsebuje te informacije.

V situaciji, ko je končni datum pogodbe ostaja odprto (delodajalec ni določeno), in ni pogojev za nujne narave dela, se lahko sestavi dokument, ki je na voljo BTC.

Zavrnitev zaposlenega delovnega okviru takega sporazuma, zaradi izpolnitve pogodbe, je nezakonita. Da bi zaščitili svojo nedolžnost bi šel na sodišče.

Če se ugotovi, da je zakonita terjatve tožnika, bo rezultat priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, in obnova odpuščenih delavcev na istem delovnem mestu. Ko se je vrnil v podjetju, lahko zaposleni pričakujejo, da izplačujejo plače za dneve, ko ni mogel delati. Poleg tega bo delodajalec prisilil, da mu nadomestilo za moralno škodo.

Ali je mogoče večkrat obnoviti pogodbo za določen čas za

Voditelji mnoga podjetja pogosto zatekajo k praksi obnovitev pogodb o zaposlitvi za določen čas za opravljanje istega dela. Ta tehnika se šteje za kršitev zakona.

Da podpiše novo pogodbo, je dovoljena le v primeru, ko je čas za nekdanjega delovanja več, vendar problem ostaja nerešen ali ni končana.

Ko je delavec, ki je začasno, je postala stalna dejstvo, lahko večni sporazum o sodelovanju (sklenjen nov dogovor STD) priznajo sodišča.

Kaj je dodatna pogodba

V odsotnosti nesporazumov in pritožb med delodajalcem in zaposlenim splošnega sklepa o nadaljevanju sodelovanja, je podlaga za spremembe pogojev pogodbe za določen čas. To je mogoče s pomočjo pripravo dodatnega sporazuma.

Dokument navaja razlog, ki je služila kot osnova za spremembo statusa delavca. Točka, ki se zdaj obravnava kot pogodba pogodbe za nedoločen čas, je obvezen element dodatnega sporazuma. Sklenitev tega dokumenta je možno šele po zaposleni vykazhet svoje soglasje v pisni obliki.

Postopek za pripravo dodatnega dogovora, ki ga delovni zakonik narekuje. Besedilo mora vsebovati stavek, ki navaja, da je treba iz te točke, pogodbe za določen čas prej sklenjene šteti za nedoločen čas. Novi pogoji za zaposlitev se lahko napisane tudi v sporazumu.

BTC ne more biti pogodba

S prevajanjem zaposlenega na drugo mesto, mora delodajalec izdati nalog za prenos. Ob tem, ko nov vnos v delovnem zvezku.

Spreminjanje vrsto pogodbe (za določen čas z nedoločeno), ni mogoče šteti za spremembo položaja, ker je vrsta in količina prenosov v sklad, kot tudi evidenc delovnega časa ostala enaka.

Posebnost je stal dogovor dela nemogoče, da se obrne njegovo preoblikovanje. To pomeni, da če je za nedoločen čas, delodajalec ima sporazum nima pravice, da naloži nobenih rokov za njegovo veljavnost.

Delavci, ki so bili nezakonito odpuščeni, domnevno zaradi, lahko obnovite svoje pravice na sodišču je pogodba izpolnjene. Po nekaj preiskave, preverjanje dokumentov in preveril dejansko stanje delovanja zadeve lahko zadovoljni. Rezultat bo obnova zaposlenega v položaju in plačilo odškodnine iz.

Kako narediti red, da spremenite vrsto pogodbe

Odločanje o prenosu zaposleni s pogodbo za nedoločen pogodbe spremlja objavo ustreznega sklepa. Njen avtor sam postane vodja, HR Officer ali vodja HR.

Vsebina da trdi legitimnost spremembo vrste pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega so elementi tega dokumenta razkrijejo razlogi za take ukrepe (pogodba ni bil sklenjen nov dogovor, so se stranke medsebojnega dogovora o zaposleni prejeli pisno izjavo). Posameznik je omenil, da delavec podpira izvajanje teh ukrepov (gre za pisno potrditev, ali je narejen dodaten dogovor strank).

Zbrala je, da mora biti potrjen s strani direktorja. Po tem, v treh dneh od njenega prenosa na zaposlenega. Dokument je treba brati, odobren in uslužbenec podpisal.

V nekaterih primerih lahko vodja prekinil BTC

V številnih primerih, ki so navedeni v delovno zakonodajo, upravitelja ali osebe, ki jo pooblasti, lahko uveljavljajo pravico do predčasne prekinitve delovnega razmerja z delavcem, okrašena s BTC:

• Z zmanjšanjem države.
• V primeru stečaja.
• Če delavec ne more obvladati odgovornosti, ki vključuje njegov položaj.
• S sistematičnim (več kot dvakrat na leto) kršitve pravil stroke ali poslovno etiko.
• Če delavec zamuja več kot tri ure in levo zgodaj (ob istem času).
• Če je bil delavec videl na zemljišče, ki pripada podjetju, v pijano stanje.
• Ko je začasna izguba invalidnosti zaposlenih, kar je privedlo do njegove daljše odsotnosti (več kot štiri mesece). Izjeme so narejeni za tiste zaposlene, ki so poškodovane na delovnem mestu.
• V komisiji za hujše kršitve zaposlenega: tatvine, vandalizma.

BTC je lahko škodljiva

Delodajalci bi se izognili, da vstopijo v nedoločen čas zaradi pojava dodatnih obveznosti do zaposlenih in države. Iz tega položaja, je sklenitev te ureditve tipa imajo naslednje pomanjkljivosti:

1. Če ni določen datum izteka pogodbe, delodajalec ni mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi s strani zaposlenega. Odpust mora temeljiti na objektivnih razlogov.
2. Delodajalec mora plačati zaposlenih določeno spodbudo, zagotoviti nadomestilo in socialne koristi (na primer, da določi porodniškega dopusta).

Za zaposlene v podjetjih in organizacijah, ki delujejo na nedoločen pogodbe o zaposlitvi, je bolj ugodna kot na pogodbo za določen čas. Vendar pa je zadnja odpoved je običajno veliko lažje in hitreje.

Prenehanje STD je legitimen razlog za odpustitev delavca. Ob istem času, pri čemer formaliziran kot stalno zaposleni, mora o tem obvestiti vodstvo družbe za dva tedna pred dnem zadnjega delovnega dne.

Treba je opozoriti, da je pogodba za nedoločen čas zaposlitev bolj priročen in vsestranski, saj pomaga optimizirati ureditev postopka delovnih razmerjih.