Kako je plačilo za delo ponoči

zaposleni delajo nadure zelo strogo urejeno delovni zakonik. Da bi se nadomestilo za neprijetnosti za zaposlene, ki so se ob istem času izkušenj, zakonodaja predvideva za celoten sistem doplačila. Razmislite, kako bi nadomestila ponoči, ki ima posebne lastnosti.

Kdo se ne sme vključevati nočno delo?

Za začetek je treba povedati, da ga je dejstev iz rok se začne od 22.00 in konča ob 6.00. In obstajajo kategorije oseb, ki so za tako delo ni dovoljeno:

- državljani, ki so še niso bile izpolnjene 18 let;

- nosečnice.

Te določbe so uzakonjena v delovnem zakoniku.

In tudi za mladoletnike, obstajajo izjeme. Če so te osebe člani ustvarjalne ekipe (gledališče, film, cirkuških) in sodeluje pri rekreativnih dejavnosti, nato pa se jim je dovoljeno delati v večernih urah. Seveda, v skladu z varnostnimi standardi. Omeniti velja, da so trenerji in športniki opravljajo tudi svoje dolžnosti, ko so vse druge turiste so, vendar ne privilegije imajo.

In kdo so privlači le z njegovim soglasjem?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se posamezni zaposleni lahko zahteva, da deluje le z njihovim soglasjem za nočno delo.

Ta seznam vključuje:

- ženske, ki so odraščali otroci do 3 let;

- varuhi otrok, mlajših od 5 let;

- matere (očetje), ki nimajo zakonca (žena) in vzgojo otrok, mlajših od 5 let;

- Delavci pri izobraževanju otrok s posebnimi potrebami;

- ljudje s posebnimi potrebami;

- delavci, ki skrbijo za bolne sorodnike in družinske člane.

Ampak to še ni vse - da bi za dejavnosti je potrebno pisno soglasje delavca. In on ima pravico, da zavrne sodelovanje na trgu delovne sile ponoči, in to ni sledila nobena kazen.

Načela doplačil

Plače ponoči zagotovo višje kot takrat, ko deluje v normalnih pogojih. In velikost dodatnih plačil, je treba določiti naslednje dokumente: kolektivno pogodbo, regulativnega akta industrije, ločenega protokola, ki ga ob upoštevanju stališča sindikata ali delovne pogodbe. Boljše, seveda, če so evidence o vseh teh dokumentov.

Ob istem času, ne glede na to, kakšne so tarife uporablja v običajnem načinu, bo treba dodatno plačilo za delo ponoči, tudi pri minimalni količini, ampak. Država zagotavlja pravico vsakega državljana. Boste morali dodatno plačati za najmanj 20% plače ali urne tarifne stopnje. Spodaj ni mogoče znižati ta bar, to je strogo sledi Inšpektorat za delo.

Vendar pa je v nekaterih panogah, in tako ugotovi, precej visoko stopnjo. Na primer, občinskih gospodarskih javnih služb in cestni promet na podlagi ločenega tarifnih sporazumov plačilo dela se je ponoči z doplačilom 40% -s "k tarifi. V rednih zdravstvenih delavcev - 50%, in v ambulante celo 100%. Poleg tega je država za zavarovanje delavcev v smislu, da če se različni dokumenti določena drugačna od vsake druge dodatne stroške, ki jo uporablja najbolj ugodno možnost.

In kot je bilo prej?

Kljub temu, kljub navidezni velikosti teh dodatkov, v primerjavi z dodatnimi plačili izvaja v času Sovjetske zveze, vse to ustvarja ni zelo dober vtis. Presodite sami: v oblačil, obutvena industrija dodatno nadomestilo v višini 50% od carinske stopnje, in v peko in tekstila - vse 75%.

Omeniti je treba, da je nočna izmena (celo odredil podjetje in niso nekaj nenavadnega), prav tako spadajo v to kategorijo. Nadure plačila - je ena stvar, plačati ponoči - je drugo. Te lahko med seboj dopolnjujejo v primeru nepredvidenih okoliščin, vendar pa nikoli ne odpravi.