Kaj so menedžerji poklici?

Kakšne so menedžerji? To vprašanje je bolj vnesti teens visokošolskega izobraževanja, izbira med številnimi pisane knjižice izobraževalne ustanove.

Te dni vodje imenovane skoraj vsak specialist, diplomiral. Gre za upravljanje spolnih krpe in žarnic na hodnikih ... Čas je, da ugotovite, kdo se lahko imenuje vodja? Kakšne so posebnosti menedžerjev? Kaj Vsak direktor bi moral vedeti?

Kdo je manager?

V enem od največjih spletne knjižnice opredeljuje vodjo kot vodja: ""? Ali je poklic "- boš vprašal:" Ni res. "- bom odgovoril.".

Oglejmo si terminologijo. Če želite to narediti, poglej na All-ruskega kvalifikanta. V skladu s tem dokumentom, stroka je samo za delavce in vodje - ne deluje. Zaposleni so razporejeni na delovna mesta, od katerih je eden vodja. Ta objava pripada voditeljem kategorije, kot so, in mojstra.

V zvezi z zgoraj navedenim, na vprašanje "Kaj so menedžerji poklici?" Je zelo pomembna, čeprav je malo napačna jezikovno.

Torej vodja - eden od vodilnih položajih za zaposlenega.

Vodja Odgovornosti

Glavni upravitelj naloge vključujejo vrsto ukrepov za odločanje v regiji in na ravni, na kateri je zaposlenih. Tu moramo omeniti, da je Neizrečen menedžerjev delitev na 3 ravneh:

• Top management - višje vodstvo družbe.
• menedžerji srednje ravni - vodje oddelkov in služb, vodje oddelkov.
• upravitelji nižje ravni - najobsežnejši delež v skupnem obsegu vodenja družbe, ki vključuje vodje podrejenim, ki so dejanski storilci, delavci, strokovnjaki.

Glavni direktor osebnost

Glavni osebne lastnosti katere koli voditelja so:

1. Vodstvo. Upravljanje ljudje lahko samo karizmatičen in samozavesten človek, sposoben navdihniti kolektivno prepričanje v pravilnost in uspešnost njihovega skupnega dela.
2. Socialna dejavnost. Sposobnost komuniciranja z ljudmi, za pohvale, motivirati, da kritizirajo in prepričljivo dokazati - je nujno potrebna za glavo vseh ravneh.
3. Sposobnost obvladovanja stresa. Duševno, psihično in moralno vodja zdravje je tudi nujen pogoj za njegovo produktivno delo.

Naštevali drugih meril za "idealne" voditelja, ampak vse prihodnje zahteve za njegovo osebnost, bo odvisno od poteka ukrepov. Torej, kaj so menedžerji?

Področja izobraževanja

Pod vodstvom vodje razume vidika dejavnosti, ki je, kaj dela poslovanja družbe, je poklical k predseduje. Navodila so zelo različni: od finančnih sredstev in naložb za logistiko in nabavo. To se ne sme zamenjevati s smeri profilov usposabljanja (specialitete). Prvič, kot pravilo, odgovori na pogosta vprašanja študentov, ki vstopajo univerze: (. Turizem, gradbeništvo, varstvo okolja in tako naprej) "Kakšno manager so" Slednji opredeljujejo sektor, v katerem specializirani vodja.

Razmislite o nekaterih področjih menedžerjev usposabljanja.

direktor marketinga

Trženje in promocija izdelkov na trgu, je smer v razvoju družbe. Proizvodnjo storitev ali izdelek. V zadnjem času, obstajajo posebne agencije, ki sistemi z oddajanjem zagotavljajo organizacijam storitve na tem področju. Posledično je povpraševanje za menedžerje marekting znatno povečala.

Kakšne so vodje trženja?

Običajno so ločeni z industrijo, od vodje zahteva dobro poznavanje trga, ki je potrebna, da bi izdelek / storitev. Vsestranskost je praktično nič. Tudi menedžerji delitev poteka po funkciji:

• Analiza Marketing.
• trg napovedi.
• Trženje proračuna.
• PR-menedžerji, in drugi.

Treba je omeniti, da so trgovci, ki se ukvarjajo s strateško raven upravljanja, ki je, kot celota določa potek gibanja, ne deluje skozi izredne razmere in konkretne rešitve za te manjše težave.

Vodje prodaje

Zato ni naključje, smo uredili material "prodajalcev", poleg marketingu. Seveda, smer njihovega dela prekrivanja v mnogih pogledih. Vendar pa je treba omeniti, bistvene značilnosti menedžerjev proizvodnje.

Torej, kaj so prodajno osebje?

Pripravljeni delati na rezultat - to je osnovni pogoj za vse produktne vodje. Prodaja izdelkov osebno, po telefonu, preko interneta ali na kakršenkoli drug način, je primarna naloga vodja prodaje. Call prodajalci voditelji začeli na Zahodu. Nato se je ta moda pridejo k nam. Vendar pa je treba omeniti, da so na tem področju pravi voditelji, ki opravljajo upravne naloge v zvezi s temi pomembnimi procesi, kot so:

• Iskanje stranke.
• Identifikacija potencialnih prodajnih priložnosti.
• Priprava strategije za promocijo izdelka.

Na prvi pogled so te funkcije podvajajo s trženjem, vendar v resnici ni. vodje prodajnih delo na taktični ravni, reševanje neposrednih problemov, nujne probleme in aktualnih vprašanjih. Ti zaposleni morajo imeti posebne lastnosti: komunikacija, stres (zelo) iznajdljivost.

HR-menedžerji

Upravljanje s človeškimi viri - morda najbolj starodavni menedžerjev ostrenja. Opravljajo zelo široko paleto storitev, ki zagotavlja družba svoj sredstvo - zaposlenih.

Kakšne so menedžerji v HR?

Področja dela zelo različno:

• Zaposlovanje (iskanja osebje, uvajanje novih zaposlenih z ekipo).
• Usposabljanje zaposlenih v podjetju (razvojnih programov, organizacijske podpore).
• Dokumentacijo v okvirju (registracija počitnic, bolezni, potovanja).
• Zagotavljanje korporativne kulture (pravila oblikovanja poslovnega komuniciranja, nadzor izvedbe zahtev podjetniške etike).
• Preprečevanje in reševanje konfliktnih situacij v ekipi, še veliko več.

Na koncu je treba omeniti, da do danes, mnogi vlagatelji se na žalost ni razumevanje , kaj upravljanja, kar so upravljavci kaj je poklic in kaj pozicije lahko specialist z diplomo "vodja".

Mi lahko samo svetuje bodočih študentov na pragu pomembnega izbire biti bolj pozorni na svoje želje in poskusite najti "kompromisno" med obsežno usposabljanje vodij "čistih" in potrebo po temeljnega niza znanja v določenem gospodarskem sektorju. Konec koncev, nadzor, kaj ti ne razumeš ni le težko, ampak tudi za slabe rezultate.