Interesi in hobiji v povzetku je primer najbolj optimalno primeren za določene položaje. Kaj napisati v CV?

Zelo pogosto, pri preiskavi v prestižnem delu pred osebno srečanje, so delodajalci morali poslati življenjepis. Kot pravilo, trdna podjetja z veliko zaposlenimi delavci preprosto nimajo dovolj časa za pogovore z vsakega vlagatelja. Zato je treba nadaljevati pisanje treba pristopiti z vso resnostjo, kot je bilo, bo to znak vložnika v odprtem položaju.

Povzetek. Splošni koncept. Kaj napisati v CV?

Povzetek - dokument, v katerem mora vlagatelj pokazati svoje izkušnje in znanje, da predstavi osebnostne lastnosti. Njegovo dobro napisana - prvi korak, ki lahko prinese do gojiti prostora.

Ko spet pisanje morate upoštevati naslednji načrt:

1. Priimek, ime, fotografijo.
2. Datum in kraj rojstva.
3. Stanovanjske naslov, telefon, e-pošta.
4. Določanje želeni položaj.
5. Izobraževanje (ime institucije, specializacije, in konec leta sprejem).
6. Izkušnje, kraj dela, od lanskega leta, razlog za razrešitev.
7. PC znanje in znanje tujih jezikov.
8. Za dodatne informacije.

Dodatne informacije iz povzetka

Če vse postavke ločeno, je vse jasno, potem dodatne informacije je problem. Zelo pogosto, mnogi sprašujejo: "Kakšne informacije bi morale biti prikazana v njej?" Treba je opozoriti, da je ta točka ni obvezna, vendar je njegova prisotnost je pozdravil delodajalci, zlasti pri zaposlovanju v domačih podjetjih.

Dodatne informacije lahko vsebujejo podatke o osebnih kvalitet, interesi, hobiji, interesi vlagatelja. Pravilno urejanje te postavke zagotavlja skoraj 100% garancijo na razgovor povabila. Hobiji in interesi v povzetku bo pomagal se razlikuje od ostalih, ki opisuje človeka, ne le kot dober strokovnjak, ampak tudi kot multiple osebnosti.

Zakaj delodajalci zainteresirani za hobije in interese zaposlenih?

Voditelji rastoča podjetja so vedno zanimalo, kako zaposleni preživljajo svoj prosti čas. In to ni nedejaven radovednost. Za njih je glavna stvar je, da podjetje ne deluje le enakomerno, ampak hitro narašča. Vendar pa, če delavec raje preživijo čas s prijatelji preko pijače, zjutraj nič ne pričakujem od njega uspešno delo.

Pri izbiri potencialnih zaposlenih za voditelje, da je zelo pomembno, da je bilo pravilno glede na interese in hobije v povzetku.

Primer za položaj učitelja zgodovine: v "dodatne informacije" kandidat imajo strast za muzeje in izkopavanja. Ta podatek označuje svoje dobre strani, ki prikazuje, kako veliko predanost in on ljubi svojo temo.

Negativna stran postavki "Več informacij"

Izbira in zanimanj za delo, morate biti zelo previdni, saj lahko nekatere informacije povzroči negativno reakcijo delodajalca. V nobenem primeru ni treba, da obleko gor sebe in prišli do neobstoječe hobi. Naši izkušeni sodelavci bodo lahko takoj videli skozi hype, in tožeča stranka bi bila v precej neroden položaj.

Pri izpolnjevanju tega odstavka, veliko narediti isto napako, v standardni kotaciji hobiji. Vendar pa niti ne razmišljajo o tem, kako jim ustrezajo želeni položaj. Včasih celo nasprotujoče si pozicije opisano interese in hobije v povzetku. Primer: vlagatelj za delovno mesto vodja prodaje v povzetku ugotovil, da aktivno ljubitelj nogometa. Ali zainteresirane prihodnjega delodajalca takšne informacije, in ali je možnost užitek ali ne vidite svojega delavca neprikazljivega obrazec z modric in odrgnin?

Še posebej moramo biti previdni pri ekstremnih športnih konjičkov. Takšne informacije je treba navesti samo, če je neposredno potrebno za delo.

Kaj hobiji navedeno v povzetku? univerzalni možnosti

Značilno je, da je vodja Zanima dejavnosti bodočega zaposlenega, samo da vem, kako bi to vplivalo na njegovo delo. Zato je bolje, da zvok možnosti za dopolnitev in razkrivajo strokovnost, ki je neposredno vezana na določen položaj.

Interesi in hobiji v povzetku - primer standardnih možnosti:

• polna različnih športih;
• strast do glasbe, filmov, fikcija;
• ustvarjalne dejavnosti, kot so risanje, fotografiranje;
• študija grafičnega oblikovanja programskih ali PC operacijskih sistemov;
• fascinacija s tujimi jeziki.

Kako delodajalci uporabljati podatke o hobiji?

Več o tem, kaj oseba, ki ima rad, da naredite v svojem prostem času, si lahko skoraj natančno napovedati njegov značaj in sposobnosti. Izkušeni psihologi iščejo življenjepis, posebno pozornost na hobiji kandidatke, saj lahko ta postavka pove o osebi, kot vsi prejšnji, in celo napovedujejo svojo kariero.

Kako natančno razkrivajo bistvo interesov in hobijev, opisano v povzetku? Primer - Izbor kandidatov za mesto direktorja oglaševanja. Če je vlagatelj zanima kolesarska dirka, v njegovem značaju prirojenega za premagovanje težav, želja za napredek, vzdržljivost in timsko delo. Te lastnosti pa vplivajo opravljane funkcije, in kariera pod pogojem, tako zaposlenega.

Uporaba psihološko združenje, bomo lahko natančno določiti osebne lastnosti osebe, ki zaprosi za določen položaj:

• pletenje, šivanje - koncentracija, vztrajnost, potrpežljivost;
• fotografija, slikarstvo - ustvarjalne in umetniške sposobnosti, brezhibno okusa;
• ekstremne strasti - samozavest, odločnost;
• psihologija - družabnost, stres, komunikacijske sposobnosti.

Če je hobi ni povezana z delom, potem ne obupa, da je še vedno treba navesti v povzetku. Ta informacija bo pokazal diverzifikacijo in bo zelo koristno. Pisarniški delavci primerni strast za šport, zahvaljujoč njemu, da se ponovno vzpostavi pomembno ravnotežje, ki pomaga lajšanje utrujenost in duševnega stresa.

Torej, polnjenje službo, ne prezreti točko interesov in hobijev, tako točno, kako je sposoben dati vlagatelju dokumentov izvirnost, ki povzročajo zanimanje za njegovo osebno in izstopajo iz splošnega seznama kandidatov.