Glavne vrste prejemkov

Človek dela na najem, niti najmanj razmišljanje o tem, kako dobiti čim več. Mnogi so srečni, da bi to dodatno prizadevanje - pod pogojem, da bo podjetje posneti preprostih in preglednih meril za račun tega, kar dela nadomestila se lahko poveča. Preko nekaterih shem lahko podjetje določi načela za izračun plače zaposlenih? Kako naj bi vodstvo družbe izbrali najbolj optimalno?

Določitev nadomestila

Pred raziskovati sprejet v Rusiji in obrazci za svetovne prakse prejemkov, smo raziskati bistvo koncepta. Katere so glavne teoretske koncepte, ki se nanašajo na ta vidik, pogoste med ruskimi raziskovalci? V skladu s splošnim definiciji, mora plača razumeti odnose, ki so povezane z opredelitvijo plačilnih shem z delodajalec najel delavca, kakor tudi zagotavljanje legitimnosti. Nekateri raziskovalci razlikovati med poročanje čas plače - nadomestilo za zaposlene za delo v skladu z njihovimi sposobnostmi, zahtevnosti nalog in pogojev menjave. Plače v tem primeru razumemo kot sestavni del plače. Toda v številnih dveh razlag izraza obravnavanega identificirati.

Plače morajo biti sistemske narave - tako, da zaposleni vedo, o višini odškodnine je mogoče pričakovati s tem, ali to količino dela za določen čas. V nekaterih primerih je zakonodaja vrednosti minimalne plače državnih določiti - na primer, v Ruski federaciji.

Pravni akti, ki urejajo delodajalcem računske postopke in zaposlenimi, ni neposredna priporočila, ki določajo merila, po katerih se mora podjetje izračun ustrezno odškodnino. Zato je vsaka organizacija ima pravico, da oblikujejo svoje zahteve, ki jih morajo izpolnjevati plačnega sistema. Oblike priljubljenih mednarodnih in ruskih sheme prakse delodajalcev izračunov in zaposlenih - zelo različni. Toda med najbolj priljubljenih: čas, delo na akord in akord plačnega sistema. Razmislite njihove podrobnosti.

čas plače

Sistem, ki temelji na čas, v skladu s katerimi se delodajalci lahko izvajajo izračune in zaposlenimi, predvideva, da se bo znesek nadomestila odvisen od trajanja opravljanju svojih dolžnosti zaposlenih, kot tudi iz njegove osnovne plače. Obračunska enota delovnega časa, v tem primeru je lahko eno uro, dan ali mesec. V Rusiji, daleč najpogostejša tretja možnost. Toda mnoga podjetja so poklic urne in dnevne cene.

Obstaja več dodatnih meril, ki jih je mogoče uvrstiti v premislek obliki plačila. Vrste rednih izplačil:

- na osnovi časa enostavna oblika;

- plače z elementi bonus.

V prvem primeru dobička se določi glede na stopnjo razmnoževanja - urno ali dnevno, s skupnim številom enot času, ko je oseba, ki opravljajo svoje naloge v podjetju. Če je, na primer, delavec delal vse uveljavljene zakonov o delovnih dni v mesecu, bo plačilo enaka njegovi fiksno plačo. - če ne, bo prejel plačo na podlagi svojega pogodbenega razmerja s plačo v sorazmerju s številom dni prisotnosti v podjetju. Možno je, da bo v času odsotnosti osebe na delovnem mestu nadomestiti z obračunavanjem počitnice ali bolan.

-Časovno oblika nagrajevanja lahko vključujejo elemente bonus. To je najpogosteje izražen kot odstotek plače. Premija se običajno plača v skladu z ustaljeno položaj v organizaciji. To pomeni, da so merila za njihov izračun je običajno enaka za vse zaposlene - na istih položajih. Kot pravilo, da je več kot izpolnil ciljev, materialni prihranki (ne na škodo rezultatov), višje kakovosti izdelkov.

kos plač

Razmislite druge vrste izračun nadomestila. Kos shema predpostavlja, da je nadomestilo na podlagi podatkov o količinskih ukrepih uspešnosti človekovega dela. To je lahko sprostitev izdelkov v kosu, ali opravljanje storitev v zvezi s številom odjemalcev. Delodajalec lahko določi tudi nekatere proizvodne kvote, ki vplivajo na plače.

Obstaja nekaj dodatnih razlogov za razvrščanje ustreznih oblik plačila. Glavne vrste plačil za shemo akord:

- neposredno;

- progresivna;

- premija.

V neposredni kos-oblika človek prejema plačo, ki temelji na razmnoževanje kvantitativnih kazalnikov za proizvodnjo blaga ali storitev, ki je dosegel za določen čas - na primer, v zadnjem mesecu - vrednost mer denarja, neka družba (odvisno od tega, v nekaterih primerih na ravni usposobljenosti zaposlenega, zahtevnost dela ali nujnosti). Progressive shema vključuje pristojbino za več kot količinske kazalnike glede na normo - ponavadi odstotek standardne vrednosti. S analogni (ali dopolnilni kriterij) lahko bonus sistem, v katerem obdeluje podjetje plačuje za gotovino nastavljeno vrednost zaposlenih.

plačila na akord

V nekaterih podjetjih štejejo akord vrste plač dopolnjuje tako imenovani posredni ali enkratni, kazalniki vpliva tudi na višino odškodnine. To je lahko zaradi izvajanja osebe, ki opravlja dejavnost neplačila v določenem položaju, druge delovne naloge. Na primer, lahko vodja oddelka za proizvodnjo vrhnjih vprašati nekaj osebje za pomoč kolegi iz drugega oddelka, ki so prišiti kavbojke - za 1-2 ur na dan. V tem primeru, je njihova plača izračuna ne samo po tarifah, določenih za sprostitev zgornji del oblačila, ampak tudi pri uporabi kazalnikov za "denim" smeri proizvodnje.

Vse vrste kontaktnih akord plač se običajno določijo v skladu z uradnimi predpisi. To so lahko naloge, ki so določene cilje za razvoj in zaključku spremembe - obseg njihovega doseganja. To je lahko nalog za plačilo premije ali drugih zaposlenih, ki jih vodja podpisan. Za pomočnikov, da lahko "kavbojke" linije izda tetiva delo.

predpisi o tarifi

Obstajajo seveda tudi drugi načini plačila (vrste nadomestila dela). Med priljubljene - tarifnih predpisov. Za karkoli merila so lahko podobni tistim, ki smo jih šteje sheme - uro, kos-tečaj in cmok zaradi kompleksnosti. Dejstvo, da so ti standardi nabor kazalnikov, na podlagi katerih se določi glede na vrednost nadomestila dela - kot kvalifikacije, zahtevnost dela, intenzivnosti dela, podnebnih značilnosti lokacije proizvodnje, specifičnosti proizvedenega blaga. Kako bi morala določiti ustrezna merila, podjetje, ki je uvedla tarifnega sistema nagrajevanja? Vrste dela, poklicev in položajev, za katere naj bi podjetje vzpostavi usmeritve izračuni so običajno zabeležijo v posebnih tarif. V nekaterih primerih so priporočila iz njih, niso zavezujoča, kljub temu pa je uporaba teh virov - običajna praksa v okolju ruskih podjetij.

plavajoče plače

Nekatera podjetja dopolnjujejo smo razpravljali zgoraj vrstah prejemkov drugih meril in pristopov za izračun nadomestila za delavce. Tako lahko podjetja vaditi tako imenovane plavajoče plače. Njihova posebnost, da ob izteku določenega obdobja - na primer, mesec, vrednost, ki ustreza stopnji, določene za delavca, se lahko pregledajo. Če je oseba, ki je dosegel najvišje podatke o proizvodnji, lahko plača poveča.

Plače javnih naročil

V skladu s kakšnimi merili se izvede plačilo dela na javnih naročil, ki so blizu delo? Najpomembnejša točka - za vse njihove morebitne podobnosti z pogodb, sklenjenih v skladu s pravili TC, glavni regulativni vir prava v zvezi z njimi - civilnega zakonika. Zato je izraz "plačilo" v niso pravno velja v zvezi s temi pogodbami.

Seveda, podjetje in zaposleni - je bolj pravilno, da pokličete izvajalca - lahko dogovorita, da bo njuno pravno razmerje opravljanje posameznih vrst plačilnih storitev ali gradenj, vendar tak dogovor ne ureja delovno pravo. Skladno s tem lahko stanje se imenuje bodisi nezakonito ali predmet ponovna pogajanja - v obliki polne pogodbe za standarde TC.

Če govorimo o priporočenih oblik poravnave pogodb civilnega prava - določbe civilnega zakonika omogoča pogodbenice teh sporazumov, da določi pogoje, pod katerimi mora izvajalec pokazati kupcu rezultat dela v določenem volumnu. Ali pa ugotovi, da bo plačilo v skladu z dejanskimi zneski v potrdilo o opravljenem tečaju. Tako bo nadomestilo na podlagi pogodb civilnega prava na splošno podobni tistim, ki se izvaja v obliki plač kos mere.

Plače v državnih institucijah

Precej posebna plačila (vrste odškodnine) delati v javnih ustanovah. Dejstvo, da so ustrezna merila - program za izračun plače zaposlenih, predpisov plač, plače - določi predvsem na ravni zakonodaje. Katere vrste in oblike nagrajevanja razširjena v ruskih državnih institucij? Najpogosteje je, časovno shemo, dopolnjen s premium komponente. To pomeni, da oseba, ki je plačala osnovno plačo in glede na rezultate dela, ob koncu meseca ali drugo obdobje - se doda premije kot odstotek ustreznih odškodninskih standardi.

Kako izbrati optimalno obliko plačila?

Tako smo pregledali priljubljena med ruskimi podjetjih vrst in oblik plačila. Kot vodja družbe, da odloči o najustreznejši enega? Lahko se osredotoči na naslednjih merilih.

Če je podjetje, ki proizvaja nekaj - na primer, iste obleke, najboljše prakse v vseh vrstah oblik in sistemov nagrajevanja v bližini akord. To pomeni, da človek dela na tovarniške linije, bo prejela plačilo, odvisno od njegove izvedbe. Vendar pa je zaželeno, da je bil ta sistem spremlja plačilo delavca določen zagotovljen znesek. Best of all, če se njegova vrednost ni omejena na minimalno plačo, določen v zakonodaji, in je vsaj več kot polovico vseh prihodkov.

Po drugi strani pa, če podjetje opravlja storitve, in povpraševanje po njih - plavajoče, potem je optimalno, da izberejo, ki temelji na časovno shemo. Enako lahko rečemo o multidisciplinarnih podjetij pri akord računovodstvo težko, in dejavnost dela na zaposlenega lahko prevladujejo dejanje, ni neposredno povezana s proizvodnjo - na primer, vodenje računovodskih dokumentov.

kombinirana metoda

Seveda, lahko kombinirate različne vrste plačil. Delavci obenem pa morajo urediti z namenom, da bo oseba, ki bi lahko, po eni strani, da se nadzor nad svoj zaslužek, na drugi strani - bi bili prepričani o stabilnosti vrednosti nadomestila dela. Zaželeno je tudi, da so izpolnjeni pogoji za izplačilo določenega specialista ne razlikujejo od tistih, ki so določene v pogodbi med organizacijo in drugih zaposlenih v podobnem položaju. To je dovoljeno v nekaterih primerih, z osebjem iz nekaterih oddelkov vem, kaj prakse plač v drugih oddelkov v podjetju - morda se bo opredeliti bolj optimalno zase in bo šel nazaj na delo. To bo podjetju omogočilo povečati produktivnost na račun pristojnega razdeljevanja človeških virov - ljudje se ukvarjajo s to dejavnostjo, ki jim je najbolj všeč.

Ruska zakonodaja ne omejuje Company (razen za vlado - pa naj bi, kot smo zapisali zgoraj, pride do notranjih sistemov nagrajevanja zaposlenih v skladu z zakonskimi merili), ki se odloča za shemo nadomestila dela ali z uporabo kombinacije le-teh. Možno je plačilo, ki se določi na podlagi občasnih in akord mer hkrati - v katerem oseba, na eni strani, prejme fiksno plačo, drugi - z dodatnimi plačili v primeru, relativno gledano, da bi dosegli višjo raven sprostitvi proizvoda v zvezi s tistimi, ki so registrirane v predpisi.

Sistem nagrajevanja v podjetju, da bi bila konkurenčna - drugače, lahko strokovnjaki začeli premikati na druga podjetja z več kot poštena, po njihovem mnenju, načelih za izračun nadomestila. Shema, ki se izvaja v podjetju, je treba hkrati spodbujati interes zaposlenih za izboljšanje učinkovitosti, da izboljšajo svoje pristope za njegovo izvajanje. Če oseba prejema veliko zajamčeno plačo, je lahko zmanjša motivacijo za aktivno delo. Toda dobili stabilno nadomestilo zaposlenih - kot smo zapisali zgoraj, mora podjetje zagotoviti.