Evropsko sodišče za človekove pravice je odločilo: delodajalec lahko preberete osebne prispevke zaposlenih

Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP) je povzročil precej poseben udarec v zasebnost zaposlenih. Kot upravni organ odločil, da voditelji organizacije imajo pravico do dostopa do osebnih sporočil njihovih neposrednih poročil, poslanih med delovnim časom.

Vsak korespondenca zaposleni s sodelavci, ali drugih posameznikov, s sedežem v evropski družbi, se lahko bere s svojim šefom ali druga oseba na njegovo zahtevo. V tem primeru ni pomembno, kaj program ali prek računa bo poslano sporočilo SMS. Voditelji bodo mogli ogledati osebnih podatkov v klepetalnici. O tem časopisu Guardian.

Tožbo, ki je žrtev

Razlog za takšno odločitev je bil glasen eden romunski inženir. Državljan, čigar ime - Bogdan Barbulescu, je bila ustanovljena precej sovražno proti svojemu šefu. Inženir vložila tožbo z EKČP, na podlagi katerih je bila vložena tako. Kot žrtev dejal, da je delo v letu 2007 v zasebnem podjetju. Delodajalec nezakonito pridobili dostop do osebnih sporočil Bărbulescu in nato preprosto zavrnil zaposlenega. Tožnik je povedal, da je bil prizadet zaradi takšnega nestrokovnega ravnanja svojega šefa. Po Bărbulescu, je imel polno zaupanje v glavi, ki je, po drugi strani, ni utemeljeno.

Inženir je bil trdno prepričan, da je obnašanje takih delodajalcev do podrejenih nesprejemljivo, ker je v nasprotju s civilno pravico do zaupnosti korespondence. Upal je, da bo sodišče se strinjajo z njegovim mnenjem. Mimogrede, prej Barbulescu prejel negativen odgovor na njegov zahtevek v romunskih sodišč.

To ni zmagal

Na žalost, žrtev ni dobil želenega rezultata. ESČP zavrnilo njegov zahtevek ni strinjal s stroški, ki se začnejo v dokumentu. Poleg tega je sodišče ugotovilo, kriv Bărbulescu. Kot upravni organ, je dejal inženir prekršil pravila, ki jih določa družba, in glavo je imel pravico, da preveri delovanje svojih podrejenih na delovnem mestu.

Evropska konvencija

Odločba je bila izdana sodišče ta teden, in, natančneje, v torek. Deluje na vse države, ki so podpisale Evropsko konvencijo o človekovih pravicah. Čeprav je, na primer, v Veliki Britaniji nov zakon ni pravno zavezujoč, kot je Združeno kraljestvo, mora sodnik upoštevati odločitve ESČP, namesto da bi jih brezpogojno ubogati.

Zgoraj omenjena Evropska konvencija je bil odobren z več kot pol stoletja - 3. september 1953. Dokument, ki med drugim zagotavlja ljudem pravico do svobode mnenja, življenja in varnosti. Vendar Konvencija ne omenja ničesar o življenju zaposlenih v družbi v delovnem času. V skladu s členom 8, lahko oseba, ki je popolnoma nedotakljiv v svojem zasebnem življenju, vendar pa je vprašanje družine, doma in drugih osebnih vrednot.