Evidence zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Vzorčni vpisi v delovni zvezek hkrati

Trenutno je veliko dela s krajšim delovnim časom, ki ima stalno službo. Seveda, če obstaja možnost, da boste prejeli dodaten vir dohodka, ne vsi razmišljajo, in ali drugo delo enkrat obračuna v delo. Kljub temu, da je to vprašanje pomembno. Razmislite, kako izgleda vzorca v delovni zvezek s krajšim delovnim časom , in kaj so osnovne nianse pluralistične dela.

Kaj pravi zakon

obliko zaposlitve vsebuje vse podatke o vseh uradnih krajev dela državljana in je pomemben dokument pri izračunu delovne dobe. V skladu z delovnim zakonikom, če ima fizične osebe drug kraj zaposlitve, poleg glavne, ti podatki ne morejo narediti delovno silo. Toda v praksi, lahko srečate več situacij:

1. Citizen je na kombinaciji osnovnega dela (notranji pluralizem), kjer lahko posnamete pri delu brez težav. Saj ni treba, da predloži dodatne dokumente, vse, kar potrebujete, je kadrovska služba.
2. Državljan je izrazil željo, da bi našli čas del tretje osebe (zunanji pluralizem). Tam lahko težave z zapisu kot vodja prve zaposlitve je lahko proti.

Zakonodaja ne določa posebnih pravil za pripravo pisne izjave o vpisu zunanjega kombinaciji. Z drugimi besedami, delavec lahko pisno in ustno izrazili svojo željo.

Toda mnogi odvetniki na podlagi prakse, svetujejo pa kompetentno, da bi pisno zahtevo za registracijo v obliki dela na drugem delovnem mestu.

Spodaj je vzorec evidence dela s krajšim delovnim časom.

rok

Če delavec se bo pluralistični, je treba vedeti, da je ruska zakonodaja določa roka za dodatnih uradnih zaslužka. Izkazalo se je, da je število podrabotok RF TC ni omejena, vendar pa so roki.

Izkazalo se je, da je v skladu s pravili s krajšim delovnim časom delavca ne sme delati več kot štiri ure na dan, kar je za 16 ur na teden. To pomeni, da poleg osnovnega dela, lahko državljan delati določeno količino časa (manj - lahko, ampak še več - ne). V skladu s tem je največje število podrabotok ne sme preseči dveh.

Izkazalo se je, da je polnjenje evidence zaposlovanja, medtem ko delajo s krajšim delovnim časom ni tako pomembno, se šteje, da je bolj pomembno upoštevanje časovnem načinu.

Pravice s krajšim delovnim časom

Ne glede na to, na kakšnem položaju oseba deluje, in ali je črno ali glavno delo, ne sme biti kršene pravice zaposlenih. Torej, v vsakem od del iz ugodnosti zaposlenih so ohranjeni. Ti vključujejo socialni paket, kakor tudi pravico, da:

• na kosila ;
• nadomestilo plače;
• letni dopust;
• prostega treninga;
• koristi.

Z drugimi besedami, pluralizem treba razumeti v zvezi s človekovimi pravicami, kot tudi prvo delovno mesto. Izjema - neformalno delo. To ni pogodba o zaposlitvi, in s tem se ni vpisi v obliki dela.

Vzorčni vpisi v delovni knjigi v kombinaciji z uradnim zaposlovanja spodaj predstavljene.

Zakaj bi rekord

Kadar zakon dopušča narediti dodatne delo uradnih evidenc, ki jih mnogi zaposleni vztrajajo na izdelavo informacije o krajšim delovnim časom?

Najprej, vsi vemo, da vsak zapis - je delovna doba, in njegova prisotnost vpliva na izračun pokojnin v prihodnosti. Drugič, dodatno evidentiranje opravljenega dela lahko v veliko pomoč v prihodnje zaposlitve. Snemanje s krajšim delovnim časom bo neposreden dokaz o strokovni usposobljenosti osebja.

Obstajajo primeri, kjer vodstvo organizacije odločno proti nepooblaščenih vstopov v delo, tako da bo imel delavec uveljaviti svojo željo, da bi z ustrezno oznako.

registracija

Preden se zapiske pri delu dela krajši delovni čas, ki jih je treba pravilno sprejeti tako zaposlenega za delo. Postopek registracije ni veliko drugačna od običajne. Postopek pridobivanja kompatibilizator, kot sledi:

1. Razgovori.
2. Pisanje prosilca za sprejem v kombinaciji.
3. Predstavitev standardnih vlagatelj dokumentacijo za seznanitev.
4. Priprava in podpis pogodb o zaposlitvi (tukaj je glavna razlika od običajne pogodbe - morate navesti, da bo delavec dela s krajšim delovnim časom).
5. Objava naloga za sprejem v kombiniranih delovnih mest.
6. Polnjenje dela (vzorec istočasno v zvezku lahko zastopa delavca pred polnjenjem surovec).
7. Registracija datoteke osebja zaposlenih.

Delodajalec lahko zahteva novemu delavcu potrdilo o svojem prvem delovnem mestu, ki je razlog, da se delavcu kot pluralistični. V nasprotnem primeru, vodja pravico, da zavrne zaposlitev.

Ko se potrdilo predloži, lahko govorimo o, ki je bil napolnjen z delovno knjigo pri delu v kombinaciji. Značilnosti zapolni to upoštevati dodatno.

Posnetek s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od polnjenje dela na glavnem delovnem mestu. Vse grafe, ki kažejo indeksno številko, datum sprejema v delo, polno ime in položaj informacij o zaposlenih o dokumentu, na podlagi katerega prejme delavec na črno je treba izpolniti.

Bistvena razlika pri izpolnjevanju dokumenta samo v vrstah kombinaciji. Ko notranja kombinacija ne pomeni, organizacijo, ki ima zaposlenega v položaj, in če je navedeno zunaj.

Preden se bo evidenco o drugem položaju, lahko delavec vidi vnos vzorca v delovni knjigi v kombinaciji, ki jih morajo HR oddelku zaposlenih ali kateri koli pooblaščeni osebi.

zunanja črno

Zunanji črno razumeti uradno zaposlitev pri drugem delodajalcu. pogodba o zaposlitvi mora vsebovati poleg glavne točke, ekstra. Predstavljajo informacije o tem, kombiniranja in časovni okvir za izvedbo nalog.

V zvezi z razvojem časa, nato pa, kot smo že omenili, delavec ne sme delati več kot štiri ure dela. Toda te določbe so javni uslužbenci, ampak v zvezi z zasebnimi organizacijami, ni stroga pravila, čeprav niso dobrodošli obdelave. Državljan ne sme delati več kot 40 ur na teden.

črno prav tako ne bi bilo potrebno več časa kot osnovno delo.

Kako naj se delo izplača? Plačilo določi delodajalec sam. Morda je prišel iz urni plačila zneska dela, splošno uspešnost, in tako naprej. N., In lahko vzpostavi s polnim delovnim časom, ki je opredeljen za določen položaj. Vsak od teh pogojev, se mora odražati v pogodbi o zaposlitvi.

Ali, da bi vstop v delovnem zvezku na zunanji krajšim delovnim časom ali ne - zasebno zadevo državljana. Če je glavno prizorišče delodajalec ne nasprotuje, potem lahko zaposleni zagotovijo vse informacije iz druge operacije za obdelavo zapisov.

notranji črno

Notranja črno pomeni dodaten položaj pri istem delodajalcu, kjer je glavno delo opravljeno. Nobene potrebe ni, da predloži dodatne dokumente, dovolj, da izrazijo željo, da delo na drugo delovno mesto (če odprtih mest Company).

Razmislite polnjenje delovne knjige v primerih. Črno prekrivajo notranja in zunanja oblika se spreminja le zapise, sicer pa standardni obrazec za zapolnjevanje vrsto zaposlitve.

Pluralnega - v zaposlene

To se zgodi tako, da je s krajšim delovnim časom delavec zapusti glavno delo in želi oblikovati v državi na drugem delovnem mestu. V tem primeru se dodatna pogodba sklenjena na spremembe delovnih pogojev. V dokumentu, ki je prisoten naslednje informacije:

• Način dela;
• spremembe v plačilo;
• zadolžitve.

Glavna naloga državljan mora oditi na svoje, kot vstop v delovno silo. In na mestu, kjer je bil do te mere, da je okrašena na črno - podpisali dodatni sporazum o zaposlitvi za nedoločen čas. V delo in ustreznim vpisom.

Obrazec v delovnem zvezku pri prevajanju pluralistična zaposlen za nedoločen čas v besedilu zgoraj.