Self-gojenjePsihologija

Definicija, koncept in klasifikacija manjših skupinah: miza

Vsakdo, ne glede na njihovo starost in aktivnost, sestavljena iz več manjših skupin - družine, šolski razred, športne ekipe. odnos posameznika z drugimi člani ekipe, igra ključno vlogo pri oblikovanju njegove osebnosti. Različne vrste organizacij kaže razvrstitev majhnih skupinah. Psihologija pripisuje poseben pomen za preučevanje značilnosti majhnih skupin in njihovo vlogo v družbi.

Kaj je majhna družbena skupina

Na podlagi majhnih skupinah je mogoče podrobno študijo o odnosu posameznika do svojega okolja, vpliv družbe na svojih članov. Zato je pomembno mesto v socioloških raziskav vzel "skupinski" koncept "majhno skupino", "razvrstitve skupin." Dejstvo, da je večino svojega življenja oseba preživi v manjših skupinah, ki imajo močan vpliv na oblikovanje njenih vrednot.

Družbena skupina - združenje ljudi, ki sodelujejo skupne dejavnosti in sistem medosebnih odnosov. Take skupine so razvrščeni glede na velikost, to je število udeležencev.

Majhna skupina - majhna skupnost ljudi, povezanih skupne dejavnosti in v neposredni komunikaciji s seboj. Značilnost te skupine je, da se število članov ne presega dvajset, in ker se lahko svobodno komunicirajo med seboj in vzpostaviti čustveno povezavo.

dokazi

Obstajajo številne določbe, lahko prisotnost, ki kažejo, da je združenje majhna družbena skupina:

  • co-prisotnost ljudi v istem območju v določenem času;
  • čustveni stik med člani skupine, prisotnost stabilnih odnosov;
  • Skupne aktivnosti za doseganje skupnega cilja;
  • ločitev vloge članov skupine;
  • organizacijsko in upravno strukturo;
  • tvorba njene norm in vrednot.

Ti simptomi in narava njihovega obstoja temelji koncept in klasifikacijo majhnih skupinah. Ustanovitev med posameznimi člani čustvenih odnosov lahko privede do sub-bloki in notranjo strukturo.

vrste združevanja

Obstaja več vidikov, za katere je klasifikacija oblikovana majhnih skupinah. Spodnja tabela prikazuje vrste majhnih družbenih organizacij.

znamenje

vrste

pojav

Uradni (zavestno organizirano) in neformalno.

interakcija metoda

Primarni (visoka kohezija) in sekundarni (odsotnost trdnih odnosov, skupinsko delo).

vztrajnost

Začasno (ustvarjena za dokončanje enotnega cilja) in stabilen (zasnovan za delo dolgoročno).

narava dejavnosti

Zaposlovanje, raziskave, zabava, ideološka, estetska, komunikativni, politično.

osebni pomen

Elite in reference.

Narava notranjih povezav

Definiranje razvrstitev manjših družbenih skupin glede na način njenega nastanka. Formalne združenja so svinec in imajo pravni status. Njihove dejavnosti se urejajo s posebno dokumentacijo. Upravljanje skupine poteka na "od zgoraj navzdol" in medosebnih odnosov svojih članov, ki jih je določila organizacija.

Neformalne skupine pojavijo spontano na osnovi čustvene povezave igralce. Takšne družbe nimajo uradnega statusa, in njena dejavnost je usmerjena "od spodaj navzgor". Kljub temu pa so tudi oblikovali nekatere norme in vrednote, ki jih vsi člani skupine skupnih in določa njihovo vedenje. Če je formalni vodja organizacije formalnih pooblastil, stik deluje s priznanjem drugih udeležencev.

uslužbenci

Na utežni faktor za poenotenje posameznika temelji drugačna razvrstitev družbenih skupin. Majhna skupina, ki vlada igrajo pomembno vlogo pri ljudeh, ki se imenuje referenco (referenčno). Član ekipe gre skozi svoj sistem vrednot, ki jih ustvarja ustrezne standarde. Ta filter je razdeljen na dva podtipov:

  • Popolna. Posameznik ni član sindikata, vendar je njihovo vedenje se ravna po svojih pravilih.
  • Prisotnost Group. Bil je član te skupine in skupnih vrednot.

Majhne skupnosti igrajo ključno vlogo pri oblikovanju človekove osebnosti. Otrok vidi standardov, sprejetih v družini in med prijatelji. V teh manjših družbenih skupin in lahko negativno vpliva na posameznika - za zatiranje njegove osebne lastnosti (zaviranje), da naloži napačne ideale.

Socialni pomen

Majhne organizacije lahko igrajo različne vloge v družbi, odvisno od vrednot in ciljev, ki jih zasleduje majhno skupino. Razvrstitev majhnih skupinah na podlagi meril javnega pomena, predpostavlja obstoj treh vrst združenj: socialne usmerjene, anti-socialnih in anti-socialnih. V skladu s tem, ko igrajo pozitivno, nevtralno in negativno vlogo. Za socialno naravnanih malih skupin so izobraževalne, socialne, proizvodne organizacije. Mi ne sprejemamo ljudi drugačnega hudodelski združbi, ki pa zadrži organ za svoje člane.

voditelji skupine

Upravljanje vključuje številne ukrepe, ki so potrebni za organizacijo dejavnosti v regiji. Ta koncept vključuje odločanje, postavljanje ciljev, razvojnih načrtov, nadzor, usklajevanje in tako naprej. Je običajna razvrstitev majhnih skupinah v zvezi z metodo nadzora. Dodeliti te vrste odnosov:

  • podrejanje (zgoraj);
  • koordinatni (horizontalni sistem);
  • reordinatsiya (spodaj).

Za uspešno organizacijo dejavnosti, ki temelji na kombinaciji teh načel, iskanju najboljših možnosti za izgradnjo notranjih odnosov.

Vodja ekipe

Značilnosti organizacije majhnih skupinah je ločiti voditelja. Je član društva, ki ima močan vpliv na njegove dejavnosti. Bil je med drugimi udeleženci zaradi njihovih osebnih lastnosti in spoštovati, in igra pomembno vlogo v skupini za upravljanje. Vodja dejavnost z notranjo in zunanjo komunikacijo. Zagotavlja sodelovanje članov skupine v skupnih dejavnostih, izvaja nadzor nad odločanjem. Tam je klasifikacija manjših skupin, ki temeljijo na ravni posredovanja vodje pri dejavnostih vsakega člana združenja in stopnjo udeležbe pri upravljanju skupnosti. Najbolj uspešne organizacije (tudi kontaktne in formalne), da se ohrani ravnotežje med obema skrajnostma.

stilov vodenja

Konvencionalna razvrstitev majhnih skupinah, ki izvirajo osnovo vprijemalnih v postopku združevanja nadzora vključuje tri položaje prikazane v spodnji tabeli.

ime

narava odnosov

proces upravljanja

avtoritaren

navzdol

Odločitve so jih vodje, okrepljenega nadzora.

demokratična

Horizontalo, enakost

Brainstorming, kjer lahko vsakdo izrazi svoje mnenje.

liberalni

od spodaj navzgor

Pobuda v rokah vladanih.

Obstaja tudi teorija X in Y. V prvem primeru je človek sprva izogiba delo in raje, da jih vodi. Teorija Y predpostavlja, da ima posameznik visoko stopnjo samokontrole in se zavzema za pravice. Zato, tu uporabljena dva različna načina nadzora.

pritisk pas

Standardi, sprejeti v bazenu, vpliva na način življenja njenih posameznih članov. Vsakdo pozna poskusa, izvedli s skupino otrok, kjer so udeleženci vnaprej podgovorennye napačen odgovor na to vprašanje, in zadnji preizkus ponovil besede svojih kolegov. Ta pojav se imenuje konformizem. Mnenje večine članov majhni skupini ima psihološki pritisk na posameznika. Nasprotje tega pojava lahko neodvisnosti, tj neodvisnost človeških sistemov na mnenje okolja.

V tem pomembnem razvrščanje manjših skupinah, da kakšno vlogo, ki jo ima za posameznika. Zgoraj Reference kombinacija znakov, močnejši skladnosti.

Oblikovanje manjših družbenih skupin

Vsaka ekipa gre skozi več faz razvoja. Psihologi in A. G. Stanford Roark razvil teorijo, ki vključuje sedem faze nastajanja družbenih skupin. Študija temelji na dva faktorja modela, razvojne ekipe, kjer so nasprotja med poslovno in čustveno dejavnost.

  1. Srečanje, prvi poskusi medosebne interakcije.
  2. Ustvarjanje skupine norm.
  3. Korak konflikta.
  4. Stanje ravnovesja, pojav občutka povezanosti.
  5. Nastanek Unity - povečane poslovne dejavnosti, so splošni cilji nastavljen.
  6. Prevlada ne deluje, in medosebni odnosi posameznih članov združenja.
  7. Aktualizacija, bilance poslovanja in čustveno dejavnost.

Družbene vloge v majhni skupini

Za člane društva je mogoče zavarovati določenih vedenj, povezanih z reševanjem problemov in komunikacijo z drugimi udeleženci. Vloge se kažejo tako v poslu in v čustveno dejavnosti skupine. Na primer, v procesu reševanja problemov "pobudnik" ponuja nove ideje in "kritik" ceni delo celotne skupine in najti svoje slabosti. Vloge se pojavijo na področju medosebnih ekipe odnosov. Tako je navdih aktivno podpira ideje drugih članov, in Posrednik odreče svoje poglede in reševanje sporov.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sl.unansea.com. Theme powered by WordPress.