Certificiranje osebja v pogojih za razvoj inovativnih podjetij

V današnjem izredno nujno postane problem ustvariti inovativno mikro-ekonomski sistem, kot novo in učinkovito strukturo upravljanja. In inovativni razvoj mikroekonomskih sistemov, po drugi strani, v celoti odvisna od učinkovitosti zaposlenih, vsak predmet posebej inovativne dejavnosti in v zvezi s seboj.

Zato je certificiranje osebja je celovita presoja ne samo specifičnega strokovnega znanja in veščin zaposlenih, ampak tudi ugotoviti njihovo pripravljenost za delo v pogojih inovativnega gospodarstva. Ključna točka razumevanje vloge certificiranja v takih okoliščinah je, da zaposleni v takem gospodarstvu postane neposredna del kapitala, tvori dejanski človeški kapital, ki tvori druge oblike kapitala: ekonomski in finančni kapital, proizvodnje in tehnologije, znanstvene in tehnološke, organizacijske in upravne, trženje informacijska tehnologija. Z eno besedo, certificiranje osebja se poleg oceno sedanjega prispevek zaposlenih k podjetju ali ustanovi, da oceni svoje možnosti in kapitala, da z analizo vpliva njegovih glavnih oblik razvoja inovacij.

Glavne lastnosti osebja študijskih parametrov, ki jih je treba usmerjena za izvajanje certificiranja, naj se imenuje njegove sestavne dele: začetni (osnovni), dela, intelektualne, socialne, mobilni kapital, kulturne in moralne, organizacijske in podjetniške sposobnosti, kot tudi pomembno za zdravje kapitala.

Kdaj naj certificiranje upoštevati načela in pogoje, pod katerimi se usredstvenje te oblike človeškega kapitala, ki je, postala neposredna dejavnik pri ustvarjanju poslovnih dobičkov:

- kopičenje zdravja in človeškega znanja skozi faze življenja;

- uporaba zalog razvoja znanja in spretnosti;

- rast produktivnosti dela (vodi k povišanju plač zaposlenih);

- rast prihodkov (motivira zaposlene, da bi dodatne naložbe).

Človek - nosilec znanja, ki so oblikovani in razviti v okviru svoje poklicne dejavnosti. S tega vidika certificiranja je namenjen oceni sposobnost posameznika za razvoj, proizvodnjo, izvajanje inovacij in Takeo ga upravlja.

Marketinških orodij, potrebnih za izvajanje in spodbujanje inovacij je tudi pomemben predmet dejavnosti certificiranja.

potencial za zaposlovanje je nastal in se razvijal skozi življenje, kot so pridobili izkušnje, znanje in izobraževanje. Kvalifikacije služi svoj sestavni del, in je stopnja poklicnega življenja zaposlenega. Oseba z višjo stopnjo izobrazbe in dobi bolje plačano delo. Certificiranje je namenjen, ne le za ocenjevanje trenutno raven učinkovitosti, ampak ugotoviti pripravljenost zaposlenih za nadaljnje izobraževanje in profesionalni razvoj. Trenutno koristno ne samo da bi dobili izobrazbo, ampak tudi za ustrezno vlagati denar v to, saj ima izobraževanje neposredno vpliva na produktivnost in učinkovitost inovacijskega sistema kot celote. Investirajte v njej naložbami učinkoviteje kot drugi dejavnik proizvodnje. Pomen intelektualnega kapitala se kaže v aktiviranje inovativnih procesov v podjetjih.

Intelektualni potencial dobil svoj pomen v zadnjem času. Vlaganje v njem so vse bolj pogosti. To področje je zdaj hitro razvija, zato je treba certificiranje osebja oceni vseh teh trendov in jih upoštevati v okviru možnosti za razvoj podjetja kot celote in prispevka vsakega zaposlenega v tem razvoju. Opredelitev intelektualnega potenciala, kot pravilo, je zelo nejasen in relativne narave in običajno vključuje vsoto spretnosti osebja, zagotavljanje konkurenčnosti. Odvisno od vrste, zahtevnosti in velikosti inovacije vloga znanja v inovacijskem procesu je ključnega pomena. Za več radikalnih inovacij, da se novo znanje ustvarili in se uporablja v različnih kontekstih.

Socialni kapital se lahko ocenjuje po svoji funkciji - niz posebnih značilnosti, ki jih ima oseba. Predstavljajo vidike socialnih lastnosti, ki pripomorejo k človekovih dejavnosti znotraj družbenih struktur. Zaposleni v skupini (tj osebje), deluje bolj učinkovito kot tistega, v katerem ni ugodne medosebnih odnosov. Socialni kapital - je skupno dobro, ki ga je ustvaril resnega napora in že dolgo časa.

Cell potencial je še posebej pomembno v zvezno in dinamično razvoju osnove inovacijskega sistema. V teh okoliščinah je delavec zaradi potrebne delavskega gibanja pridobi znanje s celovito učinka v zvezi z dejavnostmi v podjetju.

Organizacijska in podjetniški potencial ima pomembne posebne značilnosti v primerjavi z drugimi. Posedovanje obsežnih sredstev, know-how, poslovne skrivnosti vam omogoča, da vključite organizacijske in podjetniške kapitala v posebno vrsto človeškega potenciala. Podjetje mora sodelovati predstavniki vseh ravneh upravljanja. Treba je opredeliti in spodbujanje podjetniškega potenciala zaposlenih. Specific sposobnost osebe za obravnavo netradicionalnih nalog, ne rutinsko, njegovo pobudo in zavedanje tveganja, opravljanje učinkovitih ukrepov, izražen kot podjetniških spretnosti. Nova faza premislek koncepta "podjetništva" in vlogo človeških virov na splošno, in podjetniških veščin, zlasti. Razvoj inovativnih podjetij niso tako pomembne naravne vire in proizvodne zmogljivosti, kot intelektualni ravni in inovativne sposobnosti udeležencev v podjetniške aktivnosti. Točno tam, kjer je vir obstaja in je inovativen razvoj.

Kompleksnost analize človeškega potenciala se določi glede na dejstvo, da je njegov vpliv na trajnostni razvoj inovacij večdimenzionalna in dvoumna. Poleg tega je certificiranje osebja igra posebno vlogo in izstopa med drugimi oblikami dela z osebjem v okviru inovativnega razvoja podjetja. Primer za to je stanje, ki so prevladovale v domačih podjetij iz računovodskih osebja. Po eni strani, na trgu dela, je polna predlogov, na drugi strani - podjetja, ki se soočajo z akutno pomanjkanje v računovodskih strokovnjakov. Za rešitev tega nasprotja je prav, in lahko certificiranje računovodskih strokovnjakov. Praksa kaže, da ni self-esteem, ki jih je tožeča stranka svoje strokovnosti, ni uradnih virov, ki opisujejo svoj zaposlitveni potencial, ne more dati popolne informacije o zaposlenih in njihovih možnostih.