Ali je mogoče, da zavrne nosečo žensko?

Zelo pogosto se nosečnica soočajo s problemom pričakovanjih izgubili službo, to pomeni, da ostanejo brez vseh koristi in prednosti. Še posebej, če je delodajalec ravnal v dobri veri, ne govori zakon, ali gotovo, da nekateri zakoni zna obiti ali preprosto ignorirajo. Starejše primerih odpusta nosečih žensk, so zelo pogoste, vendar danes ženske se zavedajo svojih pravic, ki se borijo za njih, poleg tega pa je uspešno branil!

Če delodajalec se dogaja, da zavrne noseča

To je preprosto nemogoče! Glede na delovni zakonik in člen številko 261, ki se imenuje "Jamstva za nosečnice in ženske z otroki, da prekine pogodbo o zaposlitvi", ki jasno določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na zahtevo delodajalca ni mogoče, razen takem primeru, kot je popolna odprava organizacije. V tem primeru, če je trajanje pogodbe o zaposlitvi preneha veljati takoj med nosečnostjo, ženske morajo napisati izjavo, ki bo povedal, da si želi, da ga je potrebno prenoviti. Po tem členu Zakona o delovnih razmerjih, v primeru, da pride do izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo, je delodajalec še vedno dolžan na zahtevo slednje za podaljšanje trajanja pogodbe, preden gre za zakonsko pravico do dopusta, ki je namenjen za nosečnost in porod.

Če prisiljeni napisati izjavo o svoji volji

Včasih je težko situacije, ko poslovodstvo pisno nosečnica izjavo, da je prosil, da razreši po svoji volji. V nasprotnem primeru delodajalec grozi, da zavrne žensko ali za neizpolnjevanje delovnih dolžnosti, ali zaradi drugih podobnih kršitev.

Prepričati nosečo šefa lahko uporabite članek številko 81 delovnega zakonika, kjer je dolg seznam vseh možnih razlogih za razrešitev s. Ni treba biti strah, saj je v odgovor na takšno malomarno upravljanje lahko pritožijo vsi isti članek številko 261 Zakona o delovnih razmerjih, ki je podlaga za nezmožnosti odpusta nosečih žensk vseh razlogov, določenih v članku številko 81. Edina stvar, ki lahko naredijo šefa, je odvzela nosečnice premije, nadomestila, del plače.

Če boste zavrže noseča, ki se nahaja na preizkušnji

Pri nosečnici, ki je na preizkušnji, tudi zaščito. Ne glede na to, da je noseča, preden jo ima službo ali nosečnosti je prišlo v času preizkusne dobe. Glede na delovni zakonik in člen številko 70, ki se imenuje "test pri iskanju zaposlitve", delodajalec nima pravice do odpusta žensko "v državi", ki poteka preizkus, ko zaprosijo za stalno zaposlitev. To pomeni, da delodajalec nima pravice do odpusta nosečo žensko, kot tistega, ki ni opravil poskusno dobo. In to ni pomembno, kdaj natančno je upravljanje prejel novico o vaši "zanimiv položaj".

Če delodajalec ne prevzema nobene delo noseča

V skladu z delovnim zakonikom in članek številko 170 je prepovedano zanikati nosečo žensko na delovnem mestu, če poleg določb ni več motivi. To pravilo je pogosto krši zakon s strani delodajalca. Dejstvo je, da bi dosegli njegovo izvajanje je zelo težko, skoraj nemogoče. Kljub temu, da lahko zavrnitev celo izpodbijane na sodišču, bo delodajalec vedno našli izgovor za njeno utemeljitev - ni povezana z nosečnostjo potencialnega zaposlenega. Vzrok so lahko vse "ni prostih delovnih mest" ali "ni dosegel kvalifikacije." Ampak ne pozabite, da zakon predvideva kazenske sankcije za neuspeh - globo v višini do 500 minimalnih plač za zavrnitev zaposlitve nosečih žensk (pa tudi za njegovo nezakonito razrešitev). Vendar pa, odkrito povedano, če je bil mono delodajalec prinesla kazenske odgovornosti, v praksi redko.