41. člen Zakona o delovnih razmerjih. Vsebina in struktura kolektivne pogodbe

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. S kolektivno pogodbo, katere vzorec je prisotna v članku je lokalni zakon, ki ureja socialnih in delovnih razmerij v podjetju. Je so-delavci in delodajalec v imenu svojih predstavnikov. Vsebina in struktura kolektivne pogodbe , ki ga tvorijo udeleženci odnosov. Dovolite nam, da je ta dokument.

Art. 41 Zakona o delovnih razmerjih

Na tej stopnji, to pomeni, da so ključni pogoji sporazuma, ki ga predstavniki zaposlenih v družbi in delodajalcem, ki je pristojno. Kompetenčni ti predmeti morajo biti ustrezno določena s predpisi. V umetnosti. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 Zakona o delovnih razmerjih je okvirni seznam področij, na katerih lahko udeleženci v razmerju vključujejo obveznosti iz sporazuma. Ta seznam ni izčrpen. Po presoji predstavnikov kolektivnih vsebine sporazuma in strukture, lahko pa tudi druge težave.

osnovni pogoji

Vsebina in struktura kolektivne pogodbe predstavljajo osnovo interakcije delodajalcem in zaposlenimi. V zvezi s tem, da sporazum ureja najpomembnejše vidike odnosa. Med njimi so:

1. . Pravna ureditev plače. Sporazum določa zlasti, da se pri določanju plačilnega mehanizma S / N upošteva stopnjo inflacije, rasti cen, izvajanje zastavljenih ciljev v podjetju.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Pravice in dolžnosti uprave, ki so na področju zaposlovanja, preusposabljanja, izvajanje pogojev za sprostitev osebja.
3. Čas poklicne dejavnosti in počitek. To vprašanje zajema, vključno s pogoji in postopki za odobritev dopusta, njihovo trajanje.
4. . Varovanje zdravja delavcev. Sporazum določa postopek za izboljšanje pogojev in zaposlenih, vključno z mladimi delavci in ženskami. Dokument opredeljuje varnostne ukrepe na okolje, izboljšanje zaposlenih in njihovih sorodnikov.
5. Stanovanjske teme.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garancije in ugodnosti za zaposlene, vključno s kombiniranjem proizvodnih dejavnosti s študijem.
7. Zavrnitev z organiziranjem stavke v skladu z določili pogodbe.
8. Odgovornost za odnose udeležencev.
9. Ukrepi za zagotavljanje nadzora nad izvajanjem kolektivne pogodbe.
10. Oblikovanje normalnih pogojev za opravljanje predstavnike zaposlenih.
11. . Postopek, po katerem spremembe so v kolektivni pogodbi.

V zgornjem normo zakonika je mogoče sklepati, da bi morali sporazumi vključujejo predpise, razen če zakon ali drugi pravni akti določi neposredno navodila svojega konsolidacije v dokumentu.

specifičnost

kolektivna vsebina in struktura sporazuma so oblikovane tako, da je bil dokument, najbolj v celoti odraža pravno možnost udeležencev. To, še posebej, neposredno zaposlenih, delodajalcev in njihovih predstavnikov. Skupaj s pravicami in dolžnostmi, določenimi. Ti, skupaj s pravno možnost izravnave imajo značaj. Tako, pravice delavcev prevzame določene obveznosti delodajalca, in obratno. Istočasno, ko jih postavlja v soglasju morajo biti v skladu z zakonskimi zahtevami.

Prednosti za zaposlene

Glede na finančno in gospodarsko stanje v podjetju lahko delodajalec ugotovi določene ugodnosti in jamstva za zaposlene. To lahko ustvari pogoje za industrijsko dejavnost, ugodnejše, kot je določeno z zakonom ali drugimi predpisi. Koda prepoveduje vključujejo določbe sporazuma, ki vključujejo kršitev pravic zaposlenih. Iz tega sledi, še posebej, da je uvedba dodatne dajatve za zaposlene, ki niso zajete v zakonodaji, deluje kot omejitev svobode zaposlenih. To je mogoče priznati kot legitimen le v izjemnih primerih. Na primer, če se delodajalec strinja, da nadomestilo za omejitev zagotavljanja dodatnih obveznosti do zaposlenih. Hkrati pa, kako bodo nadomestilo izgubo, bodo obravnavali vsakega zaposlenega posebej, kot tudi predstavniki zaposlenih. Slednji, poleg tega imajo pravico do pritožbe v skladu s pogoji, ki jih določi delodajalec, na način, določen z zakonom.

normativni značaj

Pogoji, določeni v sporazumu ne more delovati v celotnem obdobju je določeno v pogodbi, in razširil na nedoločeno število zaposlenih. Takšne določbe, predvsem mogoče pripisati recept za najemnik za povečanje obsega za to, da je čas s / n, v skladu s povečanjem indeksa cen regiji. Ta pogoj se bo uporabljala za neomejeno število ljudi, kot je ustrezno pravico do pridobitve in po sklenitvi pogodbe državljani vpisani v državi.

nianse

Kot je navedeno zgoraj, je del kolektivne pogodbe opredeliti svoje pogoje. Sporazum lahko posamezno prepoznavne regulativno okolje, odgovornost udeležencev, pravice izravnave, postopek, ki zagotavlja odškodnine za prisilno omejitev svobode zaposlenih in tako naprej. Struktura pogodbe je bolj produktivno izvajanje njene vsebine. Zato je treba določiti, ki so jih udeleženci sami, ki se bodo nato uporabljajo določbe.

Kolektivna pogodba: vzorec

Sporazum se lahko predstavi s tako ravni podjetja kot celote in njenih ločenih oddelkov. Potreba, da se sklene dogovor z OP bi lahko zaradi svoje oddaljenosti od glavnega sedeža družbe, zlasti v organizaciji proizvodnih dejavnosti, in tako naprej. Kot ločeni oddelki so predstavništva in podružnice. Ne smemo pozabiti, da je eden od udeležencev odnosov v vsakem primeru delodajalca. Stranki kolektivne pogodbe samostojno oblikovati pravila za njen razvoj in zaključek. Zakonodaja določa samo nekatere obvezne faze postopka. Sporazum mora vsebovati vse bistvene pogoje, povezane s proizvodnimi dejavnostmi. Pravzaprav, da so glavna vprašanja, ki so vključene v zgoraj navedenih dokumentov. Udeleženci morajo strukturirati svoje odnose in da se določi na papirju. Vsebina sporazuma, morajo biti jasno oblikovana. To ne omogoča razlago določbe dvojno. Pogoj za pridobitev naročila moči je potrdilo, ki ga njeni predstavniki delodajalcev in delavcev podpisali.

Posebnosti koordinacije

Pri oblikovanju osnutka Pogodbe stranke morajo doseči soglasje o vseh njenih pogojev. Če ni dosežen dogovor o nekaterih določbah za tri mesece, morajo udeleženci odnosov podpisala dokument o dogovorjenih rokih. Hkrati je izdal seznam nesoglasij. Določa položaj, na katerem so se stranke niso dosegle soglasja. To pravilo naj bi preprečili zamude v postopku podpisa dokumenta in posledično koristi, ki zaposlenim in pogojev za industrijske dejavnosti. Izjemna lega je lahko predmet prihodnjih pogajanj in kolektivnih sporov. Vprašanje glede izbire načina za reševanje razlik je rešen s sporazumom strank. Če soglasje ni doseženo in ali delodajalec (njegovi predstavniki) izogniti nadaljnja razprava bi morala nadaljevati s spravo.

pokritost

Določbe sporazuma veljajo za vse zaposlene v zaposlene v podjetju. Ni važno, datum njihovega sprejema v organizaciji, njihov način delovanja, značilnosti odnosov (s krajšim delovnim časom, v glavnem mestu in tako naprej.). Ta pristop se izvaja v skladu s splošno sprejetim načelom "enega delodajalca - eno pogodbo". V tem primeru se odstrani problem možnosti neupravičeno razlikovanje delovne pogoje, na podlagi članstva v sindikatu. Poleg tega ta pristop je v skladu z rusko tradicijo. Zlasti v delovnem zakoniku do leta 1992 je predvideno podaljšanje kolektivne pogodbe za vse zaposlene. Omeniti je treba tudi, da je obseg tega sporazuma za vse zaposlene v največjem možnem obsegu šteje neprimerno dejanje - da se ustvarijo dodatni sistem varovanja osebnih glede zakonitih.

Začetek veljavnosti

Kolektivna pogodba se lahko sklene za kateri koli izraz, ki ni daljše od treh let. Zakon Datum začetka veljavnosti se lahko določi z udeleženci odnosov. To ni odvisno od vseh okoliščin (od registracije priglasitve, na primer), če se stranke ne določata drugače. Udeleženci odnosi lahko določitev začetka veljavnosti sporazuma:

1. Takojšnje dejstvo podpisa.
2. Nastop posebnega koledarja.
3. Posebni dogodek.

Stranke imajo pravico, da obnovi pogodbe, vendar ne več kot 3 leta.

okoliščine

Kolektivna pogodba ohranja učinek, ko ste spremenili ime podjetja, prenehanje pogodbe o dela z glavo podjetja, ki je bil podpisan v imenu, preoblikovanja organizacije. V primeru reorganizacije v drugih oblikah, kot tudi, ko se spreminja vrsto lastništva dokumenta, velja za določeno obdobje. To se imenuje "garancija." To obdobje traja do zaključka reorganizacije ali je 3 mesece. od datuma prenosa lastništva. V tem primeru, trajanje pogodbe, ustanovljenega pred udeleženci odnosov, vrednosti ne bodo imeli. Na primer, je bil dokument podpisan 15. januarja. 2006. Zato je njena tožba konča 15.01.2009 Toda v septembru 2007, je začel proces reorganizacije v obliki združitve. V tem primeru bo pogodba ostala v veljavi, dokler postopek ni končan. Ko v registru bodo na podlagi informacij o novih pravnih subjektov in izključuje informacije o prejšnjem podjetju, pogodba postane nična, če se stranki ne določa razširitev. Mogoče to stanje. V procesu reorganizacije (razen preoblikovanja) ali takoj po izvajanju ene od strank ni zahtevala pogajanja o podpisu nove kolektivne pogodbe ali podaljšanje prejšnji za še 3 leta.

privatizirana družba

Za njih so na voljo posebna pravila. Inc., nastala s privatizacijo premoženja unitarne podjetij, izpolnjujejo pogoje in so odgovorne za izpolnjevanje obveznosti, določenih v kolektivnih pogodbah, ki so bile v veljavi pred postopkom. Na koncu 3 mesece. od dneva državne registracije zaposlenih (zastopnikov) družbe, nadzornega sveta oziroma izvršilnega organa družbe lahko predlaga, da se spremenijo trenutni dokument ali izda novo potrdilo.