"Zlata padala" - kaj je to? Kaj je največja velikost "zlato padalo"?

"Zlata padala" - kaj je to? Relativno nov koncept za rusko sredstva nalaga plačilo denarne odškodnine top vodja v primeru prenehanja družbe presegajo njegov razlog sama. Trenutno nekaj lokalni voditelji pohvali pismenosti o slovesu z zaposlenimi. Do sedaj, nekaj podjetij uporaba te prakse, če upoštevamo, da je tujec na našo miselnost.

Odpoved "žig"

"Zlata padala" - kaj je to? Ker finančni slovar "Finam", je nadomestilo obračunane višjemu vodstvu družbe pri združitvi. Poleg tega lahko lastnik družbe uporabo materialnih koristi takšnega načrta, da bi preprečili sovražen prevzem. V uradnih dokumentih, ki urejajo delovanje družbe, da je razlika, po kateri upravljanje prejme trdno nadomestilo, velike odpravnine, in tako naprej. N. V primeru odpovedi na pobudo novega lastnika.

Preprosto povedano, je "zlato padalo" odpravnine - pogodbo, sklenjeno z direktorjem družbe, ki predvideva izplačilo velike vsote denarja pod določenimi pogoji. V tem primeru se nadomestilo lahko izplača v enkratnem znesku ali mesečno v obliki plač , tudi po prenehanju delovnega razmerja. Alternativa - zagotavljanje nekaterih ugodnosti, kot so deleži ali pokojninska plačila.

Ta pojav je v povojih v Rusiji. Pred petimi ali sedmimi leti morebitne odškodnine in govora ni bilo. Pogosto pred plačevanja bonusov delodajalec postavlja pogoj, na primer, ne premikajte storitev konkurenčnih podjetij za določeno obdobje.

Kaj počne?

Šteje, da je izravnalni ukrep je predvsem za odplačilo nezadovoljstvo, da zavrne top menedžerjev. Poleg tega, je verjel, da je več kot plačila trdni spodbud preprečevanje goljufij v podjetju, kot je odvzem premoženja. Druga pomembna točka: "padalo" povzroča negativne posledice za drugo stran, ki omogoča absorpcijo pravne osebe, in mehča udarec odpuščanja zaposlenih.

V zahodnih državah, precej običajna praksa, da vključujejo element za nadomestila v primeru predčasne prekinitve delovnega razmerja. Omeniti velja, da so ZDA in evropske delodajalci zagotoviti odpravnine ne samo top upravljanja, ampak tudi menedžerji srednji ravni.

razvrstitev

Glede na ravni zaposlenega in velikost plačil se razlikujejo "zlato", "srebro" in "tin" "padala". Sprva zasnovana za vodje, drugi - za srednji menedžerji, in drugi -, da vodilni strokovnjaki in junior upravljanje.

Velikost "zlata padala" za top-manager lahko prenese vse meje. Vse je odvisno od vodenja in aktivnosti družbe. Torej, največji "padala" "razkrije" za finančniki in bankirji. Na primer, v Združenih državah Amerike (ki je, če je koncept rodil kot je ta) v zloglasni 2008 strmoglavilo investicijskih bank ni mogel zavrniti iz ugotovljenih obveznosti, tako da tudi v stečaju plačati svojih top menedžerjev milijard dolarjev odškodnine.

Ogromne izgube bank so spodbudili ameriški kongres, da glasuje za odločitev za omejitev plačila odškodnine in popolno revizijo ravni visokih plač za upravljanje.

In kot smo?

V Rusiji se je "padalo" praksa oblikovala v zelo nestabilnih gospodarskih razmerah. Samo v avgustu 2009, spremembe zakona "Na delniških družb" so bila Zvezna služba za finančne trge. Kot rezultat, jeklo dovoljeno odškodnine izvršnih direktorjev in članov sveta, ki se povrnejo pred delovnega razmerja. Jasno je, da je danes še prezgodaj govoriti o idealu v zvezi s tem zakonom. Zato še vedno obstajajo številne težave, ki jih organizacije soočajo, odločila, da izda "zlata padala" na top-managerjev.

Podprta z rusko zakonodajo, smo ugotovili, da v tem trenutku "zlata padala" je pogoj za denarno nadomestilo v primeru odpovedi delovnega razmerja, ki je predpisana v pogodba o zaposlitvi ali sestavljena v obliki dodatnega sporazuma med zaposleni in delodajalec. V tem primeru, se odškodnina izplača v naslednjih primerih:

- sporazum o razrešitvi strank, ki so podpisali pogodbo o zaposlitvi (člen 78 LC RF.);

- žganjem zaradi redundance (v 81, N2 LC RF ..);

- odprava podjetje (člen 81, odstavek 1 ..);

- odpust delavca na svojo zahtevo (člen 80.);

- sprememba lastništva družbe (velja tudi za glavni računovodja, direktor in tiste njegove zamenjave, člen 81, odstavek 4 ..).

V resnici, formalizacija tako imenovanega nadomestila v Rusiji se ne zgodi prav pogosto. To je predvsem odpuščanje zaposlenih tujih in domačih strokovnjakov najvišjega razreda, ki imajo izkušnje z delom v tujini. V tem primeru, standard ruski problem je težko zagotoviti nadomestilo materiala za plačilno listo tako imenovanih sivih sheme.

Kaj je bolj pomembno, denarja ali hvaležnost?

Pogosto je mogoče opaziti naslednje stanje: vodstvo družbe odločilo, da jih ne potrebujete več storitev določene top trenerju, ki je nadziral smer, da se zapre. Oseba z bolj pomembno, da se ne denarja, ampak spoštovanje za delodajalca, ker je meni sam izkušen in dragocena oseba. S takšnim problemom se soočajo številne zaposlene ruskih podjetij v času krize leta 2008. Še posebej, ko poškodovanih ljudi, ki sodelujejo v nepremičnine in zavarovanja.

Kako zagotoviti lojalnost od zavrnil?

"Zlata padala" - kaj je to? Upoštevani izravnalni ukrep vam omogoča, da dober odnos, da imajo nekdanji zaposleni družbe, čeprav se je iz neznanega razloga prelom sporazuma dela. V tem primeru, strokovnjaki za zaposlene za opravljanje temeljito analizo vzrokov za nezadovoljstvo je bila zavrnjena. Ta proces je sestavni del dela HR-blagovno znamko koli samospoštovanje organizacije. Zato je vsak, ki odhajajo zaposleni opravili končni intervju, katerega rezultati razkrila svoj odnos do obstoječih pogojev zaposlovanja, plač, sodelavcem, delodajalcu.

"Parachute" izsiljevanje

Kaj so pravi razlogi za prakso finančnega nadomestila ni razširjena v Rusiji? Odgovori na to vprašanje nekaj. Prva stvar, imeti v mislih, da je večina domačih podjetij pod nadzorom lastnikov, in "zlata padala" zmanjšuje odvisnosti top upravitelja od lastnikov podjetij. Da bi svoj primer v rokah najetega upravljavca in da je neodvisen in finančno neugodna in psihološko neprijetno.

Poleg tega, da je mnenje, da je praksa "zlata padala" na absorpcijo povzroča erozijo vrednosti za delničarje ni manj kot dvanajst odstotkov, kot material za zavarovanje zaposlenih, se ne bojijo izgubiti službo, ki pogosto vodi do zmanjšanja njihove produktivnosti.

Tretji razlog: z dodatkom obravnavanih materialnih plačil v kompenzacijski paket višjimi zaposlenimi in lastniki delničarjev povečuje tveganje za "padalo" izsiljevanje, če niso delali jasen mehanizem za spremljanje in nadzor nad zaposlenimi.

"Zlata padala" - kaj je to? Če se stranke igrajo če sem iskren, je to spodbuda za izboljšanje učinkovitosti dela. Na primer, lastnik namerava postaviti podjetje za prodajo, vendar ni prepričan o vplivu transakcije. Za kapitalizacije je pridobil ekipo strokovnjakov, od katerih je vsak obljublja plačilo materialne odškodnine kot jamstvo dohodka.

Opisani pristop deluje, kadar ljudje ne izgubijo obraz in ne poskušajo vplivati drug na drugega.

bajen vsote

Največji "zlata padala" "odprt" za Richard Fulda - nekdanji predsednik uprave ameriške banke Lehman Brothers. Po njegovi izpustitvi je postal bogatejši za tri sto milijonov dolarjev. Najbolj "drago" domači managerja - Vladimir Strzhalkovsky - ex-CEO "Norilsk Nickel". Njegova denarnica napolni s sto milijonov ameriških dolarjev. Drugo mesto je za nekdanjega predsednika "BRIC" Denis Morozov. Bil je plačal okoli sedem milijonov dolarjev. V tretji fazi, ki se nahaja Alexander Provotorov. Ex-direktor "Rostelecom" prejela dve sto milijonov ruskih rubljev kot nadomestilo.

Predsednika reakcija. Zakon "On" zlata padala "

Spori o višini denarnega nadomestila, ki so bile pridobljene s Provorotov, ni prenehalo, za dolgo časa. Glede na polemike o tej temi veliko poslancev ugotovil, da je omejitev "zlato" padala bi bil primeren ukrep sedanje gospodarske razmere. Pobuda je bila odobrena s Vladimir Putin. Kot rezultat, v maju 2013 dume je predstavil predlog zakona za omejitev top menedžerjev odpravnin. Marca 2014 je bil odobren s strani Sveta federacije. "Zlata padala" za zdaj uradniki ne morejo biti več kot tri plače. Poleg tega, delovni zakonik doda člen, ki določa, da se nadomestilo ne more dobiti tisti, zavrnilo na podlagi disciplinskih ukrepov ali zaradi kršitve.

pomembno

Določbe novega zakona in spremembe TC uporabljajo za poslovodje in namestnike in prvega računovodij javnih podjetij in družb, državnih enotnih podjetij in občinskih unitarne podjetij, kot tudi podjetja, s sodelovanjem občine ali države.