Upravni dopust, njegove značilnosti

Glavni zakonodajni akt, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim v Ruski federaciji, je delovni zakon te države. V skladu s 107. členom tega dokumenta ima vsaka oseba s pravico in delovno silo pravico do počitka, katere vrsta se šteje za počitnice - določen čas, v katerem se delavec sprosti iz opravljanja svojih dolžnosti. Zakonodaja določa naslednjo klasifikacijo počitnic:

• Primarni in sekundarni.
• Letno plačano in dopustno brez vsebine.
• Porodniški dopust, varstvo otrok ali dopust, ki se dodeli v zvezi z usposabljanjem zaposlenega (na primer v odsotnosti na univerzi).
• Kratkoročni, podolgovati.

Med delom lahko nastopite v takšnem nenamernem zakonu kot administrativni dopust. Ta izraz bolj govori o kolokvijalnem slogu govora. V skladu s pravno pravico je administrativni dopust dopust brez plačila, to je popolnoma neplačan. Takšen dopust "na lastne stroške" ima določene odtenke in značilnosti.

Torej, v katerih primerih lahko delodajalec odobri upravni dopust? Na primer, zaradi dobrih razlogov ali iz družinskih razlogov (poroka, obletnica, pogreb in podobno). Delodajalec ima pravico zavrniti podelitev takega dopusta zaposlenemu, ker to ni njegova dolžnost. V tem primeru ne smemo govoriti o razmerjih med zaposlenim in njegovim nadzornikom, ampak o odnosu med ljudmi.

Vloga za upravni dopust, na podlagi katere se sprejme odločitev o odobritvi ali zavrnitvi, se predloži neposredno vodji organizacije ali njegovi pooblaščeni osebi. Trajanje takega počitka se pogaja individualno, odvisno od priložnosti.

V primeru zavrnitve neplačanega dopusta iz upravičenega razloga ima delavec pravico, da zaprosi sodišče. Takšni incidenti so praviloma izredno redki, saj sam delodajalec ocenjuje sam po sebi, zakonodaja nima niti približnega seznama takšnih razlogov. V primeru, da delodajalec ni zavrnil dodelitve administrativnega dopusta svojemu zaposlenemu, in ta se v nasprotju z odločitvijo uprave ni pojavila na delovnem mestu, se njegovo dejanje šteje kot kršitev delovne discipline in ima določene posledice. Takšno osebo lahko pripišemo disciplinski odgovornosti.

Delodajalec je dolžan odobriti upravni dopust zaposlenemu v organizaciji, če:

• Upokojenec (znesek dopusta v tem primeru se giblje od 1 do 14 koledarskih dni).
• Ženska (mož) ali starša uslužbenca, ki je umrl (poškodovan, postal neveljaven) zaradi opravljanja svojih uradnih dolžnosti (14 dni v letu).
• Neveljaven (60 dni na leto).

Vsak delavec ima pravico do petdnevnega ali več administrativnega dopusta v primeru rojstva otroka, smrti bližnjega sorodnika ali lastne zakonske zveze. Odpoved je dober, ker ga mnogi delodajalci dajejo bolj volje kot letni dopust, določen z zakonom.

Hkrati se zaposleni, ki se odloči, da bo počival na lastne stroške, praviloma skuša čim prej končati povezane zadeve in se vrniti k izpolnjevanju svojih uradnih dolžnosti. Dnevi, porabljeni za upravni dopust, niso
Plačano. Koristi v tem primeru niso zagotovljene.