Struktura usposabljanja: temo, namen, metode in cilje. poslovno usposabljanje

Težko je verjeti, vendar je zgodovina izobraževanja v Rusiji več kot 100 let! Ustanovitelj lahko imenujemo Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo. On je razvil edinstven sistem za akterje, ki jo sestavljajo tri sto vaj, ki, mimogrede, se sedaj uporabljajo za razvoj čustvene prožnosti. priljubljenost Usposabljanje dosegla vrhunec v 70-80-ih letih prejšnjega stoletja. V zgodnjih devetdesetih letih, so se ljudje preprosto ne do psiholoških in ezoteričnih študij. Toda na koncu z izjemno interesa je nastala: z njihovo pomočjo je bilo mogoče, da bi našli izhod iz težke situacije, da bi našli nov sistem vrednot, krepi sposobnost uma in telesa.

Odločili smo se, da analizira težave, ki se bo s katerimi se soočajo v času usposabljanja, in pripravili vrsto "navodila", ki pripoveduje o strukturi usposabljanja, vsebino, ciljev, metod in ciljev! Upamo, da bo ta članek koristen ne le za začetnike avtobuse, ampak tudi tiste, ki niso v prvem letu vodenja takšnega pouka!

Ideja učenja

Ko imate željo, da postane trener in izvesti zanimivo usposabljanje, razmišljati o nekom (seveda, razen za vas), da bo zanimivo. Treba je sestaviti seznam potencialnih udeležencev in opraviti raziskavo med njimi. Če vsako sekundo držite dogodek morda zdi dobra ideja - varno tvorijo strukturo usposabljanja!

Pomembno je, da odgovorite na naslednja vprašanja:

1. Kakšni so cilji usposabljanja in njegovih ciljev?
2. Kaj občinstvo je bilo načrtovano?
3. Kaj to usposabljanje poleg treningov konkurence?
4. So izbrane vadbe informacijske bloke?
5. Kolikor je usposabljanje stroškovno učinkovita?

Kako izvesti usposabljanje: koristne nasvete

V učbenikih za ustvarjalnost, lahko najdete osnovna pravila, da bi strukturo scenarija in usposabljanja in kakovost njegovega orkester. Tukaj je le majhen del:

1. Program lahko izposodite od najboljših trenerjev, in nato prilagodi, da ustreza svoj namen. V tem primeru je najbolje kombinirati module, sprejete iz različnih programov.
2. Pomembno je vedeti, kaj je najboljši program - nov program. Materiali za njo se lahko jemlje iz različnih področjih življenja!

Predmet usposabljanja

Preden začnete delati na strukturo usposabljanja, je treba opraviti poglobljeno analizo, ki omogoča, da se določi problem.

Obstajajo tri osnovne vrste dejavnosti: poslovni jasno, očitno osebno, tako osebno in poslovno.

Osebnost, pa lahko razdelimo v psihološkem, ezoterično, vsak dan in razvoj. Vsi izmed njih so namenjeni spreminjanju osebnih značilnosti udeležencev. poslovno usposabljanje, ki se lahko imenuje tudi poslovno izobraževanje, človekove lastnosti ne uporabljajo v zameno. Njihov cilj - razviti sposobnosti, ki so potrebne za poslovanje.

Sales Training

Na splošno lahko usposabljanje strukture se imenuje jasno predstavitev informacijske logike. Pravilno bo strukturirana vaja udeležencem omogočiti, da se naučijo čim več informacij. In proces bo potekal hitro in brez težav.

Ponujamo vam, da se seznanijo z osnovnimi gradniki prodaje usposabljanja in strukturi takega dogodka:

1. Moral bi začeti z uvodom. Najdaljši čas - pol ure. Udeleženci morajo seznaniti s trenerjem in drug z drugim. Trener se je na kratko predstavi, nato pa se čas za udeležence v zgodbi sami. Ne morete preskočiti ta korak, saj se ustvarja ozračje zaupanja v skupini. Naslednji del v prvi fazi - seznanjenost s predpisi o usposabljanju in organizacijske trenutke. To pomaga pri preprečevanju neželene ukrepe vseh udeležencev. Prav tako je pomembno, da zbira informacije o pričakovanjih udeležencev. Zaradi tega boste lahko razumeti, kaj se pričakuje od vas občinstvo, o tem, kaj naj bi prebivali vprašanja.
2. Teoretični del. Prodaja konstrukcija trening ta stopnja ne sme presegati 40%. V nasprotnem primeru, namesto izobraževanja, pridobljenega v običajnem predavanju, ki ne bo omogočilo, da oblikujejo praktične spretnosti. Vse teoretične informacije je treba razčleniti na manjše enote. Seznanjeni s teorijo potrebnih delov brez utrujajoče udeležence. Bi morale biti izključene iz shem materiali zahtevnih in pogojih. Kot opcija - za zamenjavo bolj razumljivo. Vaša naloga - graditi znanje! Za vrhuncev teoretičnem delu bo treba vizualno spremljavo. Dobra izbira - predstavitve, brošure. Kljub temu, da ga želite deliti z udeleženci bolj informativne in zanimive podrobnosti iz treba opustili. Čas prakticiranje teorije morda ne bo dovolj. Bolje je, da namenijo čas za praktične vaje.
3. V praktičnem delu. Struktura tega dela usposabljanja mora trajati najmanj 60 odstotkov razredov. Vaje je treba upoštevati vsako informacijsko enoto - to bo popraviti teorijo. Vaja, ne bi smelo biti pretežko. Seznam je najbolje pripraviti vnaprej. Vsaka vaja mora biti opremljen z jasno izjavo. Ni nujno, da se posega v tečajniki v reševanje praktičnih problemov. intervencija trener lahko privede do dejstva, da je ekipa le sprostite in ne bo poskušal.
4. V zadnji fazi. To je potrebno, da bi preučili. V tem delu so udeleženci lahko še enkrat spomnite material pokriva. Pomembno je, da bodite pozorni na pričakovanja udeležencev, ki so bile napovedane v začetku usposabljanja. Konec koncev, je bilo predvideno, da se zagotovi, da ste odgovorili na vsa vprašanja in razpravljali o vseh pomembnih točk. Če ste izpolnili vse naloge, bodo udeleženci prejeli zadovoljstvo zaradi dejstva, da je bil trening uspešen.

osebno usposabljanje rast

Struktura usposabljanja za osebno rast razlikuje od poslovnega izobraževanja. Seveda, ne more storiti, vendar je razlika, ne da bi podobne ukrepe.

1. Predavanje del ne smejo zasesti več kot 25% časa, namenjenega za izobraževanje.
2. Praktične vaje je odvisna od stopnje izobraževanja. Obstajajo le trije: osnovni in nadaljevalni tečaji, vodenje programa.
3. Končna faza tako imenovanega zaključno poročanje mora zasedajo približno 25% usposabljanja. Razpravljali o prakso, analizira napačno.

teambuilding

Če se boste odločili za izvedbo usposabljanja za timsko delo, je pomembno, da se spomnimo, da so nemogoče brez fazi potopa. Brez nje, nadaljnje delo je preprosto nesmiselna. Naslednji del usposabljanja v strukturi - delitev v skupine. Razdelimo udeleženci lahko tako vnaprej določeno metodo in popolnoma naključno. Delo v majhnih skupinah (od 6 do 13 ljudi), bodo občutili ne le ekipni duh, ampak tudi pomaga, da se združijo v igri rivalstvo. Vsakdo bo lahko, da se počutijo del ekipe, da prispevajo k uspehu.

Ko se oblikujejo skupine, je potrebno, da imajo tako imenovane ledolomilcev: udeleženci v vsaki skupini bi morali spoznati med seboj, izberite kapitana, da pridejo gor s svojimi atributi.

Naslednja faza - timsko delo. Med usposabljanjem, morajo udeleženci opraviti vaje. Poleg tega mora biti začetna priprava odvisna ukaze in kompleksnosti: lahko razlikujejo od zabave do globoka in zapletena.

Bodite prepričani, da analizirajo. To je mogoče storiti med vajami, in lahko ostane na koncu usposabljanja. Moštvo naj bi preučili njihove dejavnosti, bodite pozorni na delo tekmecev.

Končni del strukture na skupinske vadbe - skupna vaja. Ta ukrep predvideva udeležbo vseh ekip in jih združuje v eno.

Vodilni Usposabljanje: Zahteve

Uspeh izobraževanja in njegovih rezultatov vpliva na dobavo trener materiala. Obstajajo številne lastnosti, ki mora nujno imeti dober trener:

• čustvo, duhovitosti, smisla za humor, umetnost;
• možnost vplivati na potek razprave, molilnica;
• zadostno strokovno in življenjske izkušnje;
• poglobljeno znanje o temah usposabljanja.

Pomembno je tudi, da se je trener sam pokazali zanimanje, kaj pravi. Konec koncev, čustveno dvigalo odvisna od odprtosti občinstva in njeno pripravljenost, da prejema informacije. Poleg tega je nujno, da je prisotna povratne informacije: udeleženci bodo vedno želeli vedeti, kaj se vaje pravilno izvaja, in če so se zmotili.

Nasveti za izboljšanje kakovosti izobraževanja

Če imate poslovno usposabljanje, bo zagotovo opraviti predstavitev, ki bo sodeloval pri najboljših zaposlenih! Naj jim pokazati, kako izvesti pogajanja in prodajo. Uporaba možnosti udeležencev, kolikor je to mogoče. In, seveda, dokončanje usposabljanja, poskusite preživeti pisno ali ustno spraševanje in izpit.