Primeren kandidat - to je sreča, ali je rezultat skrbne izbire?

Vsaka organizacija potrebuje okvirje. Seveda je vsak vodja sanja, da delovnih mest v delovna skupina je potekala usposobljenih, izvršilne delavce in urejeno. Izbor kandidatov za prosta delovna mesta - ni enostavno. Iz tega dogodka je odvisna od uspešnosti dela posameznega sektorja družbe in organizacije kot celote. Ekipa mora delovati kot enoten mehanizem. Vsaka zveza - izvršitev jasno opredeljeno funkcijo in da ne bo nesreče. Organizirajte usklajeno delo bo pomagalo možnost izbire pravega kandidata za prosto delovno mesto zahteva.

Priprava na razgovor

Kandidatura - da je prosilec, ki želi, da bi dobili službo. V kolikšni meri je primeren za določeno organizacijo, je sposobna rešiti specialist v človeške vire ali glavo samega podjetja. Odločitev se lahko sprejme po opravljenih razgovorih, ki je nujna in zelo informativen dogodek pri zaposlovanju osebja.

na razgovor je vabilo poslano vsem kandidatom z označbo datum, čas in kraj. Vsak vlagatelj mora pripraviti zahteve vprašalnik in opis delovnega mesta. Intervju morajo biti narejene tako, da je prejel vse potrebne informacije. Kandidatura - to je dolgoročno prihodnjega zaposlenega, tako da boste morali imeti jasno predstavo o stopnji njegove strokovnosti, izkušenj, osebnih lastnosti in drugih pomembnih vidikov.

anketiranje

Na začetku intervjuja predstavnik vlagatelja predstavlja osnovno povzetek informacij o organizaciji, izrazili zahteve za osebje, še posebej delo družbe in posebnosti nalog, ki jih izvajajo na povabilo. Temu sledi raziskavi kandidata vnaprejšnjih vprašanj: kaj je mogoče reči o svojem preteklem delu, zakaj ima potrebo, da bi našli novo mesto. Ni nujno, da postavljajo vprašanja, podvajati osebnih podatkov. Kandidatura - oseba, ki bo zaupala določeno vrsto dela, zato je intervju v celoti potrebne informacije o zanesljivosti vlagatelja, kolikor je to v skladu z njihovimi zahtevami.

Mnogi delodajalci raje okrepi test ustni razgovor presejalni. Na primer, mora prevajalec s tujega jezika ima določeno hitrost, mora blagajna lahko hitro prevzame mehanik - dobro podkovanega v stroki. Kandidatura mora opraviti ta test, tako da ni bilo dvoma o strokovnosti kandidata.

Potrditev kandidature

Kasneje, ko so vsi gostje so bili opravljeni pogovori, na primerjalno analizo rezultatov.

V tem primeru je pomembno, so naslednje značilnosti vlagatelja:

• splošna raven pripravljenosti in usposabljanja;
• razpoložljivost delovnih izkušenj;
• poklicnih spretnosti in znanja načrta;
• osebnostne;
• Skupni vtis.

Dobro oceni v točkah, daje vsak kazalnik prosilca o skladnosti. Izhajajoč iz teh trenutkih, in primerjavo uspešnosti vsakega posameznika, je možno, da bi dokončno odločitev. Tako pravi kandidat za položaj. Po želji vlagatelj ne bo sprejela ponudbo za delo, je izbira v korist kandidata, čim bližje k njej, ki ga vnesete v okviru ocen intervju.