Prednosti oseba. Osebnost psihologija: osebnostna struktura

Za celoten razvoj osebe, mora poznati prednosti in prednosti za osebo. To je mogoče slišati na vsakem psihološko prenosu ali brali v knjigah. Vsakdo mora poznati svoje prednosti in slabosti. To omogoča lažje prilagajanje na življenje in se odločite za pravilno delo. Kako lahko ugotovimo, katere so šibke in ki so močni? Na mnogih notranjih vprašanja lahko odgovoril, če ste jasno razumeti, kaj je oseba v psihologiji. Osebnostna struktura je sestavljena iz pozitivnih in negativnih vidikih EU. Poskus, da bi našli človeka brez napak - izguba časa in truda.

Na vprašanje o močnih človeških kvalitet nenehno približal na razgovor. Ta tehnika se imenuje osnovne psihološke metode, ki raje uporabljajo HR-menedžerjev. Seveda, izkušeni nabornikov so manj želijo identificirati prednosti osebe kot vlagatelji pogosto uporabljajo naučili vzorce ali napisati tiste pozitivne lastnosti, lastniki, ki niso. Pomanjkljivosti se trudijo, da navede čim manj ali ne pisati sploh. Enako velja tudi za močnejši spol. Top kakovosti moški v razumevanju družbe niso vedno tiste, ki pa so fantje še naprej sledi vzorcu, ki je bilo izvedeno z njimi.

Ko se samo-analiza težav je v tem, da nihče vam ne bo pomagalo. Če razvoj svojih talentov kot gledal otrok staršev (ki jih v različnih oddelkih in interesnih skupin led, nato vestnost), potem je čas, da začnete delati na zelo zapleten.

Kako prepoznati kakovost prednosti?

Navadila na njegove talente. Prednosti oseba vedno kažejo skozi to, kar je naredil. Če ljudje poslušati mnenja, nato pa svoj forte - psihologije. To nima enake v kuhinji, in vsak recept spremeni v mojstrovino forte - kuhanje. Imate čudovit glas - petje. Poišči močna stran, ni tako težko.

Moramo nenehno razvijajo in da si dovolj časa, da se pokažejo v ustrezno ukrepa. Ti primeri so manifestacije človekovega ustvarjalnega strani, vendar je talent lahko bolj praktičen. Na primer, ste se popolnoma strinjam z ljudmi, nato pa svojega konja - komunicirati.

okolje raziskava - pot do odkrivanja samega sebe

Drug način, da prepoznajo prednosti oseba je raziskava prijateljev, starih in novih. Ti bodo lahko povedal veliko zanimivih stvari, in njihovo mnenje, je nujno, da nekaj proč s svojo. V skrajnem primeru se lahko nanašajo na različne psihološke teste, ki so vsi prevajalniki izračunanih in premišljena.

Prepričajte se, da tisto, kar ste rekli v intervjuju

Ko se znajdete na razgovor, reševanje na delovnem mestu, ne rečem, da imate veliko kuharja ali pojejo. To ni najmočnejši del osebe, ki želi slišati o glavi. Treba je razširiti značaj v komponente. Z, na primer, kulinarični talent, je postala disciplinirana in odgovorna, ker si je treba dati dovolj časa, priprava jedi in pri iskanju nove in nepričakovane kombinacije okusov.

Je potrebno veliko domišljije za ustvarjanje novih okusno jed. Prednosti osebe, za vprašalnik - to je komunikacijske veščine, sposobnost načrtovanja, zanesljivost, delavnost, fleksibilnost, analitične sposobnosti, zmožnost, da bi hitro odločitev v težkem položaju. Da morajo biti pozorne na poklicne dejavnosti. Ali vam je všeč, da napišete kratkih esejev? Potem je potrebno narediti novinarstvo ali pisanje. Dobra kakovost v človeka, da bi mu pomagal druženje in postali uspešni.

In kako je s šibkimi funkcije?

Poleg prednosti vsakega posameznika, so njihove šibke točke. In zanikanje njihove prisotnosti je pokazatelj neizoblikovani osebnosti. Ne verjamem, da bo na ta način si priznamo svoje slabosti. Take trditve so pogosto privede do srčnega razvoj. Sposobnost prepoznati in analizirati slabe kakovosti vodi do notranjega ravnovesja.

Kako ravnati z negativnega v sebi?

Popolnoma znebiti negativnih lastnosti ne more biti, vendar je v vaši moči, da bi jih manj pomembna. Če ste nenehno prepozno, saj veš, da se je skupna nasvetov za upravljanje s časom vedno ne pomaga.

Možen izhod - je, da poskrbi poslovnih srečanj v pisarni v sredi dneva, potem boste vedno "biti na čas". Ampak to ne deluje vedno: vas in bo prepozno za vlak ali letališča. Če ne morete pravilno načrtovati potek dela, boste morda želeli, da razmišljajo o zaporedju ukrepov in dogodkov so bile redne. To je bolj priročno, da bi vse zapletene in pomembne primere na začetku delovnega dne, in za opravljanje drugih stvari, da sprejmejo na koncu, čeprav ne izpolnjuje roka, ne bo slabše. Dobra izbira bi bila razširitev podrejeno osebje, ki bo sposoben narediti nekaj dela za vas in vam bo pomagal premakniti nekatere pristojnosti z njimi. Združene sile ukaz, da lahko opravlja v času vseh primerov.

Strah javnosti - ne stavka!

Tu je še en primer izmed najpogostejših težav mnogih - nezmožnost govoriti v javnosti. S to srečanje kot zelo mlado osebje in izkušeni voditelji v predstavitvah. Da bi rešili ta problem, pomaga, da delo s strokovno psihologa in stalno izobraževanje. Če ste chronotype "sova" zjutraj ne bodo mogli v celoti deluje, je bolj logično, da se premaknete vse bistvene stvari v popoldanskih urah. V tem primeru je slaba stran ne bo oviral polno dejavnosti, in boste mogli izvajati, kar se imenuje "idealna osebnost" v psihologiji. osebnostna struktura bo uravnotežena in ne bo zapletla življenje.

Kako se spopasti z intervjujem?

Vsaka oseba, ki pričakuje, da bo vlogo prosilca o predlagani pošti. Kako se pripraviti na odgovore? Za začetek lastnosti, ki jih morate upoštevati naslednje točke:

• Znanje, pridobljeno v okviru razvoja znanja;
• splošna znanja, ki bodo koristna v vsakem delovnem mestu;
• edinstvene lastnosti.

Iz tega seznama, izberite tri do pet najbolj primeren za obstoječe delovno mesto. Priporočljivo je, da izberejo kot lastnosti, ki jih verjamejo in ga lahko dokažejo v praksi. Potem si naredil isto stvar, samo z negativnimi lastnostmi.

Ženske so včasih koristne za druge psihološki trik: na dolgem seznamu, izberite tiste najboljše moških, ki imajo zakonca. Če to ni enostavno narediti, se spomnite, kakšne prednosti je imel, za to ti je všeč.

Ni treba posebej poudarjati pomanjkljivosti pri zaposlovanju?

Vsak delodajalec te bo vprašal za razgovor o prisotnosti slabosti. Mnogi iskalci zaposlitve zastaviti vprašanje: ali je treba govoriti o njih? Kakšen znesek je zadostovalo? Ali lahko poroča škodljiv učinek na mnenje glave in rezultati intervjuja? Izkušen recruiter razume, da mora biti vsaka oseba, napačna, in če niste mogli izbrati je prazna vrstica v vlogi je treba opozoriti.

Zato je najbolje, da ne pokazati svoje navdušenje. Koristno je opredeliti metode za odpravo njihovih pomanjkljivosti, ki jih imate. Družba, ki jo želite uporabiti, bi morali biti obveščeni in pripravljeni nianse narave zaposlenega. Glavna stvar, ki v vsakem intervjuju, je s tem, kako miren in zaupanje ste sposobni govoriti o svojih prednosti in slabosti. To vedenje ne bo ostala neopažena, boste ocenili kot zrel človek in popolno osebo. Močne človeške lastnosti, ni treba, da dajo na javne razgrnitve, kot se zdi bravado in neiskrenost.