Organizacija - sistem umetnega

Organizacija - sistem umetnega oblikuje človek. Ustvarjanje strukture v skladu z končni načrt (osnutek). Predvsem skupinsko in individualno obnašanje ljudi, ki so odvisni od njihove spadajo v eno ali drugo strukturo. Ko je ta družba ustvarja neodvisne elemente za nadaljevanje njenega obstoja. Organizacija je predmet in cilj družbe. Ob istem času, ne glede na relativno samostojna enota, ta oblika ima posebne potrebe, vrednote, interese, ki ponujajo javnosti rezultate svojih dejavnosti, storitev, in ga predstavi s številnimi zahtevami. Organizacija - je najpogostejša oblika skupnosti. Ta sistem se šteje, da je osnovna celica družbe.

Pojem in značilnosti

Organizacija - relativno neodvisen del družbenega sistema. S tem je aktivna sestavina izvaja refrakcije javni interes in posameznika. Posebno pomembno vlogo ima pri urejanju strukturo skupnega ukrepanja. Obravnava koncept je mogoče razlagati le kot pojav, ampak tudi kot proces. V slednjem primeru, da je niz aktivnosti, ki vodijo k oblikovanju in krepitvi interakcije med komponentami. Primer je prodajna organizacija ali oblikovanje delovne skupine. Uredba o dejavnostih, ki se izvajajo s pomočjo zakonov, kodeksov, in drugimi predpisi. Pri izvajanju dejavnosti posebnega pomena je sistematičen pristop. To zahteva upoštevanje zunanjih in notranjih ključnih elementov, ki vplivajo na odločitev tistih, ali druge odločitve. Poleg tega je tudi dvojni in celovit pristop. Slednje zahteva pripravo in obračun prednostnih komponent. Za približati stranic značilno ocenjevanje posameznih elementov v sintezi ali analize po kateremkoli postopku. Organizacija - design, ki ne more obstajati zunaj družbe. V nekaterih primerih je izvajanje dejavnosti je sestavni del dogodka velikega obsega. Na primer, organizacija šolskega hranjenja ima pomembno vlogo pri zagotavljanju zdravja otrok. To je zdravje varčevanja komponenta.

Osnove upravljanja

Učinkovita regulacija procesov v organizaciji zagotavljajo ustrezne strukture ciljev in dejavnosti.

okvir je prisoten v strukturi.

On se šteje, da je podlaga za nastanek številnih administrativnih funkcij, prispeva k opredelitvi sodelovanja zaposlenih v sistemu.

Struktura organizacije vzpostavlja določen skupni niz predpostavk in predlogov, pre-odsevni odgovornost ene ali druge člane tega ali onega odločitev.

Zasnova ustvarja sistem podciljev.

Vedno služi kot merilo v izbirnem postopku pri pripravi rešitev v različnih delih organizacije.