Odpustitev zaradi upokojitve v podrobnostih

Ustava in drugi zakoni jamči pravico vseh ljudi do pokojnine. Obstajajo naslednje kategorije (ali sorta) Nastal je tudi zaslužen počitek: starost, po določenem številu let službovanja na določenih območjih in ob nastanku invalidnosti. V tem članku bomo pogled na vsakem od teh primerov posebej.

Odpoved v zvezi z upokojevanjem starosti

Delodajalec nima pravice do odpusta slave zaradi dostopa do pravnih praznikih starosti. Zapustiti svoje delo, na tej podlagi lahko le delavec. postopek odpovedi v zvezi s tem se ne razlikuje od prenehanja pogodbe o zaposlitvi po lastni volji. In v resnici, in v drugem primeru, delavec mora napisati izjavo. Tako se je po Art. TC 80, delajo dva tedna upokojenec, je popolnoma izbirna. Na podlagi sklepu vloge se izda v obliki T-8.

Odpustitev zaradi upokojitve predlaga te vrste plačil: plače za obdobje, ki se je delavec delal ven, kot tudi nadomestilo za praznik (če ni bila v uporabi).

Številni delodajalci imajo svoje notranje naročila in kolektivna pogodba določa spodbude za upokojence. Znesek takšnih koristi, kot je sedež vodje.

V zvezi z evidenco o zaposlitvi, pro zapis razrešitev upokojenca se vpiše samo enkrat. Poleg tega naj bi besedilo bilo primerno, tj. E. Ne samo "na voljo", in z dodatkom izraza "v zvezi z upokojitvijo," in v nobenem primeru ni "upokojitev".

Doseganje določeno dolžino

Nekatere vrste zaposlitve, v skladu z zakonodajo, daje delavcu pravico do pokojnine vnaprej (na primer, delajo v nevarnih ali posebnih pogojev). To je izhod na počitnicah en ni treba čakati na pojav upokojitvene starosti. Bomba v zvezi s po upokojitvi iz tega razloga tudi enaki kadrovski postopek za nego na svoje.

invalidnosti

Glede na situacijo, zakon predvideva dve možnosti:

1. Če je zaposleni popolnoma izgubila sposobnost za delo, je treba zavreči v skladu s členom. 83, št. 5 TC. Glede na dokumentacijo, mora delavec predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo, ki mu dodelite skupini in izjavo o odstopu. Vrstni red mora biti v pisni obliki T-8, kot informacije o baznih navaja invalidnosti.
2. Druga situacija - razrešitev s položaja zaradi pomanjkanja dela, da se zaposleni ne nosijo prepovedane zaradi zdravstvenih razlogov. Potem odpovedi v zvezi z njegovim invalidske pokojnine, je treba opraviti na podlagi čl. 73 TC.

Ko odpusti zaposlenega, razen plač in plačila za neizrabljene dopust, bi bilo še vedno dobiti in odpravnino (v znesku, ki je enak zaslužek dveh tednih). Če je delavec na bolniškem dopustu, potem je tudi treba v celoti plačana.

Zdaj, ko vem, kako se ogenj upokojenec v skladu z zakonodajo. V bistvu je ta postopek ni veliko drugačna od razrešitev svoji volji, vendar v nekaterih primerih obstajajo določene nianse, ki jih je treba upoštevati.