Nadomestilo za počitnice, neuporabljena čas

Včasih se zgodi, da nekateri zaposleni ne uporabljajo svoje načrtovan letni dopust in se sprašujejo, ali imajo legitimno pravico zahtevati nobenih materialnih plačila?

Treba je opozoriti, da je nadomestilo za praznike, neuporabljena se čas, lahko zaračunajo v enem od dveh primerov. Prvič, govorimo o razrešitvi delavca, ki ni bil na dopustu, in, drugič, lahko delavec, za katerega koli razloga, samo ne izkoriščajo svojo zakonsko pravico do letnega dopusta. Kaj je treba storiti v teh primerih, in da odločitve o takih primerih, navedenih v zakonodaji?

V primeru zakona odpravnine jasno predpisuje plačilo denarne odškodnine za neizrabljene dopust, v zvezi s tem celotnem obdobju delovanja. Ob istem času, na zahtevo o odpovedi zaposlenih, podjetje, v katerem dela, lahko mu zagotoviti vse neizkoriščenega dopusta za in le po tem, da se v delovnem knjigo in drugih dokumentov, ki vsebujejo odpuščanje. V tem primeru je razrešitev dan šteje, da ni zadnji dan odpadkov, in sicer zadnji dan počitnic. Ta postopek se imenuje "dopust sledi razrešitev", pa se uporablja ta zakonska določba lahko le v primeru pisne vloge zaposlenega je odpuščen. V tem primeru, kot veste, ne sme biti nadomestilo za dopust.

Države prava, da opustite delavcu mora prejeti odškodnino za kakršno koli in vso neizkoriščenega dopusta. To pomeni, da če delavec ni ostalo več kot dve leti, kar je na splošno prepovedana z veljavno zakonodajo, je delodajalec dolžan plačati odškodnino za celotno obdobje.

Kot izračunanih kompenzacijskih dni dopusta? V primeru odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, ne izčrpa celotnega 11 mesecev njegovega počitnic obdobja se izračuna na naslednji način: število polnih mesecev obdelano pomnoži s 2,33 in dobili dolžino dopusta, ki naj bi bodisi zagotoviti, ali na zahtevo delavca za nadomestilo. Pri izračunu počitniške dni, ne more celo dobili. Zakon ne določa zaokroževanja postopek, kar pomeni, da ima delodajalec pravico, da se odločijo, v navzgor ali navzdol zaokroževanja.

Ko odpusti zaposlenega, nadomestilo za dopust, ne veljajo za vse davke, ker se ne obračuna prispevkov za pokojninsko in zavarovalniških skladov.

V skladu z novo zakonodajo, osebo, ki je ne zavrne od dela, lahko računajo na odškodnino, ki bo zajemal le obdobje, ki presega 28 delovnih dni.

V zvezi s temi pojmi, kot nadomestilo za zaposlene počitnice, obstajajo situacije, v katerih prepovedano plačati denarni protivrednosti. Najprej govorimo o teh kategorij delavcev, kot so nosečnice, mladoletnike osebja, pa tudi ljudi, ki delajo v nevarnih in življenjsko nevarnih rastlin.

Če delavec nadaljuje z delom, vendar se pretvarja, da je bil plačan nadomestilo za dopust, za morata obe zaposleni in računovodje družbe se zavedajo dejstva, da denarno nadomestilo za neporabljen dopust v tem primeru, se obdavči v skladu z enotnim sistemom obdavčitve.

Upoštevajte, da v pogodbah o zaposlitvi, ki jih je večina resnih podjetij izdanih običajno podroben postopek nadomestila za neizkoriščene počitnice.

Včasih se zgodi, da za nekatere napake računovodja pozabi izračunati in oceniti nadomestilo za neizkoriščenega dopusta. V tem primeru, da bi se izognili upravne kazni naj bi popravili napako in poskusite za odplačilo dolga, tudi tiste zaposlene, ki so že upokojeni, in ni več dela v podjetju.