Trajanje počitnic, odvisno od vrste in značilnosti delovnih pogojev

Plačan letni dopust, je socialna država jamstva, dana državljanom migrantov. Poglavje 19 Zakona o delovnih razmerjih določa naslednje vrste dopusta: letno plačane glavnice (ali dela); dodaten počitek in dopust brez plačila (na lastne stroške). Druge dejavnosti za sprostitev, ki jih je določil delodajalci ali kolektivne pogodbe s strani stranke.

Trajanje letnega dopusta znaša 4 tedne (28 koledarskih dni). Delavci, ki so podpisali pogodbo za največ dva meseca, glavni dopust (ali nadomestil za to), je predvidena v višini dveh delovnih dni na mesec delali. Sezonski delavci osnovna počitnice z dvema koledarskih dni na mesec natečene delal.

Dodatne plačane počitnice na odločitve vlade ali lokalnih dejanj podjetij regulirane. Extra ostalo za delavce z nepravilnimi delovnih ur more biti krajše od treh koledarskih dni.

Oditi brez plačila, da je treba kar je povezano z družinskih okoliščin ali drugih upravičenih razlogov, če na zahtevo zaposlenega. Počitniški čas, ki ga po dogovoru z delodajalcem in se s sporazumno imenovan.

Udeleženci druge svetovne vojne, so upravičeni do 35 dni neplačanega dopusta, ki delajo upokojenci - 14 dni, delavci s posebnimi potrebami - do 60 dni, ožjih sorodnikov vojakov ubitih na dajatev - do 14 dni, so delavci postali starši, da registrirajo svojo poroko ali izgubljene sorodnike - do 5 dni.

Trajanje dopusta, ki vključuje osnovne in dodatne, najvišje mejne vrednosti ni omejena. Njihovo trajanje je določena v odvisnosti od lastnih finančnih in organizacije proizvodnih zmogljivosti.

Temeljna načela, ki urejajo postopek za podelitev in trajanje plačanega dopusta, je predpisano v členih 114-128 za delovno zakonika Ruske federacije. Pravico do letnega dopusta se zdi, da zaposleni ob koncu šestih mesecih dela na določenem mestu. Na podlagi dogovora z delodajalci, lahko to obdobje pridejo prej.

Počitniški čas je določeno v delovnem zakoniku. Plačan dopust se vsako leto izračuna v koledarskih dni, in ne sme biti krajši od 28 dni. Nekatere kategorije delavcev (na težkih ali škodljivih delovnih pogojih), so upravičeni do dodatnega dopusta, ki je predvidena poleg glavne eno. Tako je skupno, bili pa naj bi ostali več kot 28 dni.

Trajanje plačanega dopusta ne vključuje praznikov, ki spadajo v tem obdobju, in zadnji dan počitnic, tako premakne na število dni, ki jih je sprejela za praznike.

V skladu z zakonom o mladoletnih delavcev je zagotovljena pravica do 31 koledarskih dni dopusta.

Poučevanje osebje univerze iti na daljše počitnice v višini 56 dni. Druge kategorije zaposlenih prejeli izobraževalno sfero porodniškega dopusta s 42 na 56 dni.

Značilna daljše trajanje počitniških onemogočena, javni uradniki, občinski delavci. So pustimo počivati vsaj 30 koledarskih dni.

Tožilci, vključno s preiskovalci, tožilci, učitelji in raziskovalci tožilstva, imajo pravico do 30 koledarskih dni za počitek, ki ni vključena v času potovanja v okolici.

Trajanje počitnice strokovnjaki iz zdravstvenih organizacij je 36 delovnih dni, ob upoštevanju dodatnih počitnice za škodljive delovne pogoje. Ta kategorija vključuje zaposlene, ki sodelujejo pri diagnosticiranju in zdravljenju virusa HIV, kot tudi delo z materiali, ki vsebujejo virus imunske pomanjkljivosti.

Znanstvene organizacije, ki prejemajo državno financiranje, imajo pravico, da določi trajanje plačanega dopusta za nekatere kategorije akademskega osebja z naprednimi stopinj: doktor znanosti - 48 delovnih dni, PhD - 36 delovnih dni.

Kategorije delavcev, zaposlenih pri ravnanju s kemičnim orožjem, so upravičeni do 49 ali 56 dni letni dopust, odvisno od stopnje pomembnosti opravljenega dela.