Odpoved s strani delodajalca

Ni skrivnost, da je odnos med delodajalcem in zaposlenim ni vedno rožnato. Konflikti lahko nastanejo med delodajalcem in zaposlenim iz različnih razlogov in se lahko razvije v nepredvidljivih scenarijih. Kot pravilo, apogee vsakršne industrijske ali pravnih oseb konflikta v korist razrešitev. Poleg tega konflikta ne bi smeli obravnavati kot glavni razlog za razrešitev, v večini primerov, se zavzema za poklicno malomarnost in malomarnosti.

Odnos do zaposlenih in delodajalca so predmet delovnega prava in ureja delovni zakonik. Že iz naslova tega dokumenta je razvidno, da je lahko v pomoč pri reševanju delovnih sporov in preprečuje njihov razvoj. Ampak, če to so okoliščine, da je še vedno treba zateči k razrešitvi, je tudi vredno, da se spomnimo, da je razlog za odpust urejena z zakonom in so povezane s številom odtenkov. No, če ima vaše podjetje močno vodilno podjetje na sindikalno in organizacijo, ki lahko aktivno poseganje v delovnih odnosih o varovanju slednjih pravic, če so kršene. Nekateri isti, ki se opira na svoje znanje na področju delovnega prava in številnih jih pretiravam, žrtve administrativnega samovoljo.

Zakon določa, da odpoved s strani delodajalca poteka na različnih razlogov. Ne smemo domnevati, da je odpuščanje - dejanje, ki je škodljivo le za delavca, obstajajo primeri, ko postane blagoslov in odpuščanje za delodajalca in za celotno delovno silo. Na primer, v delovni zakonik določa razloge, ki so namenjene zaščiti interesov delodajalca, in v resnici, da ga varujejo pred nepreviden zaposlenih. Posebni razlogi, na kar je omogočilo razrešitev s strani delodajalca, določa umetnosti. 81 LC RF. Ta vrsta razrešitev in je bila zato pogovorno znana kot "razrešitev članek".

V skladu s tem členom, se lahko pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem preneha v primeru:

- likvidacija podjetja;

- glede na najeto osebje delavcev neskladnosti;

- presežkov;

- zaradi kakovosti neskladnosti dela delavec zaradi nižje kvalificirane delavce;

- odpoved s strani delodajalca je predmet spremembe lastništva podjetja;

- v primeru ponavljajoče se kršitve zaposlenih discipline dela in zbiranje obstoječih;

- z enim samim, ampak pomeni hudo kršitev;

- zaradi komisije absentizma (kot je pomanjkanje osebja na delovnem mestu za več kot štiri ure);

- pojav delavca v stanju zastrupitve;

- za kraje delavca;

- v nasprotju z varnostnimi predpisi pri opravljanju nalog delovnih mest;

- v primeru delavca, ki služijo vrednosti slabega vedenja;

- pri izvršitvi dejanja, ki je nezdružljivo z normami morale in etike;

Isti člen določa tudi primere, ko je razrešitev s strani delodajalca iz matične organizacije ali ustanove glave:

- pri sprejemanju odločitev, ki je privedla do uporabe fizične ali finančne škode;

- z enim samim, vendar kršitev, kar je povzročilo hude posledice.

Postopek odpusta, določeno z zakonom, zagotavlja za izvajanje številnih obveznega ukrepanja s strani delodajalca. Najprej je treba na ustrezen zapis, ki vsebuje sklicevanje na norme zakona v delovnem zvezku je treba narediti prav. Pomembno je, da razmisli in bodite pozorni na dejstvo, da je dan odpusta se šteje za delovni dan, ampak zato, ker je datum, ki se določi, kjer je zadnji dan, za katerega delavec opravlja delo. Postopek predvideva tudi izdajo zaposlenega, na zahtevo, kopije reda, ki mu morajo biti seznanjeni z roko.