Odpoved s pogodbami za določen čas: osnove, pogoje plačila

Ko vodja sprejme odločitev o najem zaposlenega, morate vedeti, da je odpoved pogodbe za začasno zaposlovanje razlikuje od splošnega pravila. In da bi izničili morebitne nevarnosti za zdravljenje zaposlenih v inšpektorata za delo in sodišča, da je treba poznati osnovne značilnosti postopka.

opredelitev

pogodba o zaposlitvi za določen čas iz ogledati pogodbo, ki se sklene za določen čas. Člen 59 Zakona o delovnih razmerjih določa, da se ta sporazum lahko sklene za določen čas, če delavec ne more delati na trajni osnovi. pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za največ pet let. Če so pogoji niso določeni v dokumentu, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas sporazuma. Pogodbo za določen čas zapornik brez utemeljenega razloga, se lahko prizna sodišče za nedoločen čas.

Ob prenehanju pogodbe delavca mora biti ustrezno obveščena. V odsotnosti obvestila človek ima pravico, da še naprej dela. pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko podaljša, vendar le v primerih, ki jih določa zakonodaja ali pogodba se podaljša z medsebojnim dogovorom.

pogodbenega prava

Organizacija, ki prejema lastno osebje zaposlenega mu stalno zaposlitev ali za določen čas lahko ponudi. V slednjem primeru se je podpisala pogodbo za določen čas. Zakon o delovnih razmerjih ureja podpis pogodbe, glede na okoliščine: Glede na dodeljena dela ali s soglasjem strank. Pri pripravi pogodbe je treba testirati njeno veljavnost. To je izraz le v primeru, ko je točka, kjer se za določen čas. V nasprotnem primeru bo dokument samodejno postal pogodbe za nedoločen čas , da prekine, da se lahko na podlagi v skladu s členom 59 Zakona o delovnih razmerjih, navedenih.

Obvestilo, da zaprete

Opozori, ko odpoved - še en pomemben dejavnik. Konec koncev, če delavec ni obveščen vnaprej, ali pa ni napisal odstopno izjavo z dnem, ko je bila pogodba končala, bo lahko nadaljeval z igro. Sporazum postane nedoločen čas, in odpoved pogodbe o začasni zaposlitvi postalo brezpredmetno. Naknadna odpoved mora biti v skladu s predpisi. V nasprotnem primeru bo nezakonito.

Obvesti je delavec o bližnjem razrešitev v pisni obliki, potrebne za tri dni, a. Izjeme so naslednji primeri:

• Sporazum je bil podpisan v času odsotnosti zaposlenega za katere so naloge izvajajo (oziroma, dokument postane neveljaven, ker je javnost uslužbenca za delo);
• je pogodba za opravljanje določenega delovnega mesta (ko je delo izvrši, sporazum samodejno preneha veljati);
• pogodba je za sezonsko delo.

Pošlji obvestilo, naj pooblaščeni uradnik, pa je pogosto HR oddelek delavec. Dokumentirati in podpisana v dveh izvodih. Da bi preprečili nevarnost tožb na kopiji podjetja prejemnika, je treba poudariti, da je prejela kopijo.

Glavni razlogi

V skladu s TC, zavrnitvi pogodbe za začasno zaposlovanje (člen 77-81) zaradi naslednjih razlogov:

• Vračilo prej aktivnih zaposlenih v odsotnosti, ki je bila izdana začasna.
• Konec pogodbe v zvezi z izvajanjem teh obveznosti, za katere je bila najeta delavec.
• Sporazum strank.
• Pobuda delavca ali delodajalca.

pobuda zaposlenih

Delavec mora obvestiti vnaprej, da nameravajo prekiniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prostovoljno odpuščanje vključuje pisno obvestilo delodajalca v 14 dneh. Ob razrešitvi s sporazumom pogodbe stranke se lahko odpove prej kot dva tedna.

Razlogi za odpoved pogodbe s strani delavca:

• invalidnost ali bolezen, so razlog, da je nemogoče, da opravijo svoje naloge na;
• bolezen družinskega člana, ki potrebuje stalno nego;
• neizpolnitve dolžnosti ali pogoje glave, predpisane v pogodbi, kot tudi kršitve zakonodaje;
• premestitev na drugo mesto;
• sprejem za izvolitev v pisarni;
• drugi razlogi.

Če upravljavec ne želi podpisati nalog za razrešitev, češ svojo odločitev na pomanjkanje tehtnega razloga za to, lahko to vprašanje treba rešiti na sodišču ali jih je Komisija za reševanje delovnih sporov.

pobudo delodajalca

Odpoved pogodbe o začasni zaposlitvi s strani delodajalca, je na voljo več razlogov:

• zaprtje organizacije;
• zmanjšanje osebja ;
• neujemanja položaji, ki sprejema delavca;
• sistematična napaka ali malomarnost v splošnih nalog po pogodbi;
• Sprememba okvir (to velja za vodilna delovna mesta);
• kršitev discipline na delovnem mestu;
• zagotavljanjem lažne podatke ob sklenitvi pogodbe;
• stori dejanja, ki povzročajo zajetne škodo organizaciji.

Med drugim, vodja organizacije, odločil, da prekine pogodbo za določen čas zaposlenega je treba upoštevati nekaj odtenkov:

• Vse vrste razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti predpisano z zakonom.
• Odpoved na podlagi pogodb za določen čas in okoliščine, ki so privedle do njega mora biti podprta z dejstvi. To je lahko memo, obrazložitveni zaposlenega, dejanje, nalog za izterjavo.
• Oseba, ki še ni dopolnil polnoletnost, lahko razreši pred iztekom pogodbe, če je dovoljenje vlade.
• Obvezna skladnost s pogoji, določenimi z zakonom.
• Obvezno plačilo vseh nadomestil in garancij.

iztek

Sever delovnih razmerij v skladu z delovnim zakonikom omogoča 77 članek. Glede na ta članek, lahko ogenj zaposleni na podlagi izteka pogodbe. Če niti zaposleni niti delodajalec po prenehanju veljavnosti pogodbe ne vztraja pri svoji razpustitvi in delovno razmerje nadaljuje, je dokument samodejno izgubi svojo moč in postane za nedoločen čas.

Odpovedni rok

Odpovedni rok za pogodbo o začasni zaposlitvi se razlikujejo glede na to, kaj točno je bil razlog za razrešitev:

• Če razrešitev poteka na zahtevo delavca, dokler se izteče rok pogodbe, mora uprava biti obveščen o tej odločitvi v treh delovnih dneh.
• Če se delodajalec odloči, da prekine delovno razmerje z zaposlenega pred iztekom pogodbe, mora obvestilo pripravi in pošlje v dveh tednih.
• Odpoved ob koncu pogodbe o zaposlitvi se lahko izvede na dan, ko se izteče pogodba.

Vrstni red registracije

Vrstni red razrešitev o pogodbah za določen čas, je naslednji algoritem ukrepov:

• Opozorilo obvestilo o bližnjem razrešitev.
• Priprava sklepa o odpovedi.
• Seznanite delavcu z namenom razrešitve.
• Priprava izračun stanja.
• Seznanitev z plačilni listi.
• Reševanje na dan odpovedi delovnega razmerja delavec.
• Izvedba dela knjige, ki je vpis odpovedi in pojasnilo na podlagi česa je bilo prenehanje delovnega razmerja.

dokumenti

Odpoved ob koncu pogodbe o zaposlitvi vključuje pripravo in polnjenje z naslednjimi dokumenti:

• Izjava zaposlenega. V primeru odpusta na lastno zahtevo, da zaposleni dva tedna pisno izjavo, ki navaja razlog za svojo odločitev. Značilno je predpisal članek RF TC in točko tega člena.
• Obvestilo delodajalca (če je pobuda o razrešitvi vodje eksponatov). Dokument mora biti sestavljena v 2 izvodih, registrirana v kadrovski službi in navede razloge za razrešitev, mora nujno biti opredeljena z zahtevo za potrditev branju tega obvestila in podpisati odpustiti zaposlene.
• Vrstni red razrešitev. Dokument mora biti na dan odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu v več izvodih, od katerih enega obdrži delodajalec s podpisom delavca na znanca. Če iz nekega razloga delavec ni bil seznanjen z odredbo, mora biti ustrezno evidenco je treba izvesti.
• Dokončano delo Knjiga je roko.

Pravilno izvajanje vseh dokumentov bo omogočiti delodajalcu, da se prepreči možnost prihodnjega sporov ali sporov s komisije za delovne spore.

zgodovina zaposlovanje

Vnesite rekordno knjige v obliki dela zahteva po objavi naročila. Zaposlenih, ustavil svoje delo, mora podpisati knjigo računovodska dela knjige. Na ta način potrjuje, da je dokument prejel in se strinjate z vsemi zapisi. Dokument je napolnjena s nadzornik ali pooblaščena oseba (pogosto osebje častnik ali računovodja). polnjenje algoritem obravnavana v nadaljevanju.

• V prvem stolpcu dal serijsko številko, ki je še prejšnji rekord.
• V drugem - datum odpusta.
• V tretjem stolpcu mora biti napisana razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, za snemanje podatke o osebi, ki je napolnjena z delovno silo, in namesti pečat organizacije. Tudi v tem stolpec zavrnilo delavec postavlja njegov podpis, da se seznani s vzrok odpovedi.
• V zadnjem stolpcu predpisanih podatkov o dokumentu, ki potrjuje dejstvo, da je razrešitev.

Če se delavec ne dobi obliko dela, mora delodajalec navesti to dejstvo in poslati delavcu obvestilo, ki ga potrebujete, da poberem dokumenta. Potem, če ni reakcije na zaposlenega se je dela za pošiljanje pošte na dejanski naslov prebivališča, določen v dokumentih.

plačila

Poleg tega, da prejemajo vse potrebne dokumente, zaposleni na dan odpusta je, da bi dobili vse potrebne plačilih. Če je dan razrešitev prišla na dan delavca, plačilo dobi takoj po vrnitvi na delo. V primeru nestrinjanja z osebje zagotavlja koristi, sredstva je treba plačati, kar ni sporno. Preostala vprašanja se rešujejo na sodišču.

Fluktuacija na naslednjih gotovinskih plačil:

• Plača za ves čas, ki je v resnici delal v mesečnem čakanju na delo;
• denarno nadomestilo za vse neotgulyannye dopusta;
• odpravnine (če to zahteva zakon).

Obstaja razlog (na primer, likvidacija družbe), ki se je zaključil v pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki zagotavlja določeno odškodnino. Odpravnina paket pogodbe o zaposlitvi za določen čas določa naslednje plačila:

• povračilo plač za več mesecev;
• Nadomestilo dopust na razrešitev (pod pogojem, da delavec ni počitka mu dal dni pred odpustom).

prednostna kategorija

Pri pripravi in podpisu pogodbe za določen čas je treba opozoriti, da so nekatere privilegirane kategorije državljanov, ki niso v skladu s splošnimi pogoji iz pogodbe.

Ko se ženske v položaju kurjenja, ali matere z otroki, ki delajo na podlagi pogodb za določen čas, so nekateri odtenki:

• Opusti ženskam, ki so v položaju, lahko bodisi s popolno odpravo organizacije, ali če je bilo delo začasno nadomešča člana osebja, ki je dala svoje funkcije. V drugih primerih se lahko nosečnica zavrne šele po nosečnosti in porodu.
• Organizacija ima pravico ves čas nosečnosti, da od ženske potrditi svoje stališče.
• Če je trajanje pogodbe o zaposlitvi potekel, medtem ko je ženska na položaju, mora delodajalec na zahtevo delavca, in potem ko mu daje medicinski instrument za podaljšanje trajanja pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti do konca porodniškega dopusta.
• Če po rojstvu ženska nadaljuje z delom, lahko delodajalec v skladu s čl. 261 TC RF, da prekine svojo pogodbo o zaposlitvi med tednom.
• Na pobudo delodajalca, ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki ima otroke, mlajše od 3 let, mati, ki prinaša otrok s posebnimi potrebami, ki še niso dopolnili večino, ali otrok, mlajših od 14 let.
• pogodba o zaposlitvi za določen čas delovnega zakonika ne dopušča, da se raztopi s strani delodajalca, če delavec je hranilec ali skrbnik otroka do treh let ali invalidno osebo, mlajšo od 18 let, da je v družini, kjer je tri ali več otrok, in drugi od staršev ne dela.