Kombinacija objav: plačilo. Delovnih mest in plač v gradbeništvu: delovni zakonik

Nič nenavadnega ni, če oseba, ki je dodatno delo, kar pomeni, da se preseli v položajih poravnave. Plačilo za delo in pravila za njeno izvajanje v tem primeru so nekoliko spremenjeni značaj. Kaj je kombinacija poklicev, in kaj poje, si oglejmo ta članek.

Vrste dela s krajšim delovnim časom

Delavec, ki je v določenem položaju, ima pravico, da v svoj urnik dodatnih delovnih ur vključuje. V tem primeru je kombinacija dveh vrst:

• Zunanji.
• Notranja.

V prvem primeru govorimo o primerih, ko je oseba, registrirana ob istem času na dveh različnih organizacij. In lahko deluje na različnih položajih, in podobno.

Če se dodatne dajatve, ki jih zaposleni imenovan v podjetju, govorimo o takšnem konceptu kot interni objav poravnave. Plačilo za to delo - ločen pogovor, ki smo Zaden malo kasneje v članku.

združuje funkcije

Dodatno delo kot privilegirani kot običajno. Torej, ljudje, ki združuje dve mesti ki izpolnjujejo pogoje za dodelitev, letnega dopusta, bolniškega dopusta in drugih ugodnosti za vsako od delovnih mest.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v kombinaciji poklicev je treba dodeliti glavni delovni prostor in dodatno. Ta se določi glede na kraj skladiščenja dela knjige. To je organizacija, ki je dokument, ki se šteje kot glavno delovno območje fizične osebe.

Pri izračunu ugodnosti, je treba subvencije in druga plačila upošteva tako glavni in dopolnilni dohodek za kombinacijo delovnih mest. Nagrajevanje se je na formalni ravni, in sicer na podlagi dogovora med upravljavcem in podrejeni sporazuma. Torej, v vsakem od organizacij, papir osebja s sklicevanjem na dejstvo, da posameznik je na kombinaciji mest.

Mimogrede, razmišljamo koncept je treba razlikovati od tako imenovanih zamenjavo. V tem primeru govorimo o opravljanju nalog odsotnega člana družbe, ne na področju dodatnega dela, in namesto osnovnega dela. V tem primeru oseba, soglasje za zamenjavo plača ločeno plačo v skladu z delovnega mesta.

Kdo je prepovedano delati za spravo?

Ni vse kategorije državljanov imajo možnost, da ustvarijo dodatno delovno mesto. Glede na delovni zakonik (LC) kombinacija delovnih mest ne more biti izdana v naslednjih primerih:

• Če je delavec, mlajši od 18 let.
• Če nevarnih ali dodatnih delovnih pogojev.
• Če fizična oseba, ki je sodnik, ki je član davčne službe, centralne banke Rusije, in tako naprej. D.

Pogoji dela

Prehod na kombiniran urnik na zaposlenega se je treba dogovoriti individualno z glavo, nato pa vse postavke, navedene v pogodbi, se potrdi. Najprej, zelo pomembno je obdobje, za katerega je bila pogodba sklenjena. Dogovor združiti stališča mora vsebovati točen datum, ki je značilna obdobja delovnega konca dodatno zaposlenih. Ali v sporazumu zgolj navaja, da bo posameznik izpolnjevati določene obveznosti v času poskusnega dela (na primer, medtem ko bo drug strokovnjak na tem področju, je na dopustu).

V primeru pred določenem času ni bilo dovolj za opravljanje dela sporazuma nadomestno zaposlenih med strankami pregledati. To se lahko izvede kot jutranje o podaljšanju roka za poravnavo. V nasprotnem primeru, se sodelovanje prekine.

Obstaja obratno situacijo, ko katera koli stranka odloči, da prekine pogodbo pred njenim iztekom. V tem primeru je potreben dodaten dogovor. Kombinacija mest bo preklicana, tudi s podpisom dokumenta, ki ga obe strani, vendar obstaja en pogoj - oseba, ki je sprejela tako odločitev, mora izraziti svojo željo, da ne pozneje kot 3 dni. Upravitelj mora sporočiti novico s pisnim obvestilom, mora zaposleni uporabiti za ime direktorja. Če se stranke pridejo do medsebojnega dogovora, je pogodba razdeljena po podpisu, da bi s strani delodajalca.

način

Preden se izda kombinacijo delovnih mest, mora ukvarjati tudi s pravicami delavca. Najprej in predvsem, so izražene v norme svojega delovnega časa. Vsako poslovno sposobna oseba, se morajo zavedati, da na črno - je dodatno delo, zato poenostavljenega režima za njim. V skladu z rusko zakonodajo normativi grafika posamezniki, ki so bili opisani na dveh položajih istočasno, v nobenem primeru ne sme biti v škodo glavnemu mestu. Zato se raje način delati, ne presega 4 ure dnevno ali 20 ur tedensko. Če vzamemo v obzir mesečni diagram sovmestitelskoy dela, dodatnih ur ne sme presegati polovice jedra.

Tiskanje red za kombinacijo delovnih mest, vodja nujno to navesti člana delovnega načina ekipe. Na strani delavca, pomembno, da se zagotovi, da spoštuje legitimne pravice, to pomeni, urnik ni bil nadure. Vendar pa je treba razumeti, da obstajajo izjeme, za katere se lahko spremenila standard čas. Na primer, pravico imenovati vodjo sužnji polnim delovnim časom v času iskanja zadnji vikend ali počitnice glede na svojo primarno delovno mesto. Prav tako lahko, reprogramiranje opravi na podlagi dejstva, da posameznik v določenem času odstraniti iz njihovih glavnih nalog. Razlog lahko plačni plačilno zamudo ali začasno invalidnost zaposlenega zaradi zdravstvenih težav.

Kombinacija objav: plačilo

Plače zaposlenih v kombinaciji - sporna točka. Po eni strani, ruska zakonodaja ne predvideva posebne številke, ki jih mora izpolnjevati. velikost dobička temelji na politiki podjetja, kot tudi njenega finančnega položaja. V tem primeru je delovni zakonik določa, da je plačilo za dodatne ure ne sme biti nižja od minimalne plače, ki ga zakonodaja. Toda tudi tukaj, dvojni robovi meč. Ker je delo sprave, ki se nahaja na dodatnem položaju, označena z zmanjšano urnik, lahko direktor imenuje zaposlenega v podjetju pod uradnim minimalne plače.

Tudi zaslužek posameznika je odvisna od pogojev, na katerih je bil izdan kombinacija poklicev (položajih). Plačilo po kosih značaja neposredno odvisna od količine opravljenega dela. Na primer, za poveljnika lahko število izdelanih delov. Glede na urne postavke, se izračuna na podlagi ur delovanja. Več ur delavec je pri opravljanju svojih nalog, višji njihov dohodek. Včasih vodja postavlja njegovih podrejenih določene norme obsegu dela. V takem primeru je plača zaposlenega ni odvisen od časa. Odločilna okoliščina, postane izpolnitev, ali ne-delovnih pravil. Za njih je vodja določa znesek plačila v gotovini.

Kakšne so bonusi, ki jih zaposleni prejeli za nadurno kombinacijo poklicev (pozicije)? Plačilo lahko nato podprt s premijami ali dodatno obrestno mero.

Posebni pogoji za izplačilo plač pri kombinirani

Kljub temu, da so dodatna delovna mesta, ki jih imajo le majhen delček časa zaposlenega, je upravičen do enake privilegije kot v standardnem primeru. Tako se mora organizacija ali, vsaj, lahko zaračuna od njihovih uslužbencev dodatnih ugodnosti:

• Za svoje delo na nočno izmeno in ob vikendih in praznikih.
• Za nadurno delo.
• Za delovno dobo.

Seveda je treba vse te podrobnosti je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi. Sicer pa je delo (in plače, torej) bo ostala brez uradne potrditve zakonitih pravic člana organizacija osebja. V tem primeru je dogovor med delavcem in nadzornikom aktivni le v besedah, ne zagotavlja skladnost z vsemi svojimi točkami na obeh straneh.

Izdelava delo na spravi

Da bi posameznik lahko prevzame dodatne odgovornosti, je treba rešiti uradno stran tega vprašanja. To je povezano s pripravo različnih dokumentov, kot tudi vzpostavitev dogovora med strankami in določiti njihove osnovne zahteve, da sodelujejo. Zato, nadzornik in podrejena, je pomembno vedeti, kako urediti kombinacijo pisarn, da bi se izognili zamudam pri času in druge zadrege. Torej, ta proces je v resnici preprost in vključuje več korakov:

1. Priprava na prosto delovno mesto.
2. Priprava potencialni zaposleni pisno soglasje sovmestitelskuyu delo.
3. Registracija pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega, da v ta namen, dopolnilni sporazum k njej.
4. Izhod reda v imenu vodje organizacije.

Priprava delovno mesto

Prva točka načrta - formalno potrebno, da se zagotovi, da pri davčnem uradu ni navedla trditev ob naslednjem obisku v podjetju. Pred delavec začne pisati izjavo s kombinacijo delovnih mest, mora prosto delovno mesto pride v kadrovsko. Upoštevajte, da če je posameznik jemlje dodatne odgovornosti zaradi proizvodnje drugega zaposlenega na dopustu, nato pa oblikovati v mestu ta ne bo delovala. Položaj se šteje le prazna, če je popolnoma brezplačno.

Pisno soglasje delavca

Treba je omeniti, da je ta faza prehoda na način poravnave ni treba izvajati z vložitvijo zaposlenega. Načeloma se lahko pobuda treba glavo oddelka, ki bo število zaposlenih. Za to so pripravili dopis s predlogom, da se pripravi na specifično kombinacijo položaje zaposlenih. Labor zakonik (delovnega zakonika Ruske federacije), pomeni, da ta dokument mora vlagatelj za prosto delovno mesto nujno podpisati.

Če se pogodba sklepa z vložitvijo zaposlenega, je napisal pismo vodje oddelka z zahtevo za uvedbo dodatne dajatve za njim.

Registracija za pogodbe o zaposlitvi in dopolnilni sporazumi nanje

Da bi bili vodje in podrejeni lahko za začetek sodelovanja, je treba razpravljati vse podrobnosti tega procesa. Če sta obe strani zadovoljni, potem gre za pogodbo. Toda pred tem, vse nianse, predstavljenih v tem dokumentu, se evidentirajo kot dodatnega sporazuma. Združevanje zaposlitev se lahko izda le po izjavi tam takih podatkov:

• Poglej dodeljeno delo.
• Delovni režim.
• Glavne odgovornosti.
• Izraz ustreznost dodatnih stališč.

Izhod reda v imenu vodje organizacije

Od pripravljalni fazi, smo razumeli, da je zdaj samo še, da bi dosegli ciljno črto. Osnova za začetek dela na novi lokaciji za delavca postane namenom združiti stališča. Od odobritve papirja fizične osebe, postane uradni član osebja. Da bi vodja pripravljeni na osnovi predhodno pripravljenega sporazuma s pogodbo dela in vključuje prenos njenih glavnih točk. V tem primeru je treba naslikal plačnih pogojev zaposlenih, in njegovo velikost.

Če obstaja takšna potreba, vodja da vključuje posebne pogoje sodelovanja. Na primer, to vključuje dodatno odgovornost (za gotovino, opredmetena osnovna sredstva, in tako naprej. D.). V primeru, da je kombinacija, ki kot direktor, lahko posameznik zahteva ali dovoli, da se prijavite sprejetje določene odločitve, ki vplivajo na poslovanje družbe.

Dokumenti, ki so potrebni za delo s krajšim delovnim časom

Pod pogojem, da delavec strinja prevzeti dodatne odgovornosti svojo glavno delovno mesto, se dokumentacija pristojbina ni potrebna, ker je bilo vse potrebne informacije o tem, vključene v sezname osebja. Vendar, če je kombinacija nositi zunanjega značaja, je situacija nekoliko drugačna. Za posameznika, bodo morali opraviti vse enake korake kot pri standardni sprejem za prosto delovno mesto. Torej, preden se uporabijo za kombinacijo pisarne, mora kandidat zbrati seznam dokumentov:

• Potni list.
• Informacije o zakonu o državnem pokojninskem zavarovanju (SNILS).
• Potrdilo o šolanju (diploma, certifikat) - za poklice, ki zahtevajo specializirano znanje.
• Pomoč obveščanje o razmerah na glavnem delovnem mestu - ko bo post z težka ali potencialno nevarno za zdravje narave dela.

SNILS mora glavo bi lahko prispevke v pokojninski sklad, ki je predmet do nadomestila. Ko združuje sporočila odbitek davka od dohodka zaposlenega je enak kot v klasičnem primeru. Opozoriti je treba, da je delo knjiga prinesla nepotrebno. To je organizacija, ki zagotavlja oseba glavno delovno mesto.

Zahtevek za kombinacijo položaje: vzorec

Če registracija poteka na pobudo zaposlenega, so pripravili peticijo za naložila dodatne odgovornosti. Pripravili ta dokument v obliki izjave, ki vsebuje naslednje elemente:

1. Položaj, priimek in začetnice vodja oddelka / direktorja organizacije (ki se določi na desni strani).
2. naslov dokumenta (v tem primeru je označen z besedo "izjavo") in datum objave. Ta podatek se nahaja na levi strani lista. Prav tako kaže na namen uporabe s stavkom "združiti stališča."
3. Glavno besedilo izjave v obliki zahteve za uvedbo dodatnih dajatev, z navedbo imena prostega delovnega mesta in predlagani datum začetka dela.
4. Polno ime in podpis vlagatelja. Ko vložitev pobude v isti organizaciji, ki zaposluje osebo, v tem trenutku, je treba navesti glavno pisarno.

Dodatni dogovori so pripravljeni na podlagi samo tak papir kot izjavo o združevanju položaje. Vzorec se lahko odvzame iz zgoraj primer, in vas lahko kadrovska služba.

Pisna ponudba delodajalec

Izdelava združuje z vložitvijo glave tudi začne jim napisati dokument. Papir je izdelan na podoben izjavo vlagatelja, in vsebuje naslednje elemente:

1. Hat z imenom organizacije, in ime glava.
2. V skladu s specifikacijo kandidata za položaj.
3. Pritožba na kandidata za prosto delovno mesto po imenu in rodbinsko.
4. Predlog, ki določa naslednje podatke: obdobje sodelovanja, obveznosti, ki bodo označena z delom, in plačo za njihovo izvajanje.
5. Post glave, njegovo polno ime in podpis.

Nato v spodnjem delu dokumenta, na podlagi same peticije, zaposleni bodo morali dodati vrstico: "Strinjam (o) kombinacija stališč" in se prijavite z začetnicami.

Ko je prosti čas lahko skoraj vsak posameznik deluje na dveh mestih naenkrat. To bo omogočilo, da pridobijo dodatne izkušnje. Poleg plače v prekrivajočih se pozicij omogoča, da povečajo svoj dohodek.