Kako postati boljši vodja? Lastnosti dobrega voditelja

Vsi mi, ne pa zasedajo ključne položaje v podjetju ali organizaciji, kot pravilo, so razočarane nekaterih kvalitet in specifično obnašanje naših nadrejenih. In, seveda, vsak od nas sam zagotavlja, da je tukaj, pravijo, če bi bil jaz na njihovem mestu, tako da bi bil dober šef, v katerem zaposleni Doted. Vendar pa, ko doseže želeno pozicijo bojimo prijeme, in ne bomo nikoli ustavili sprašujemo, na vprašanje, kako postati boljši vodja. Nudimo danes razumeti, da mora biti pravi vodja predstavljajo, in katere lastnosti mora imeti.

Kako postati dober vodja in vodijo ljudje sami?

Strokovnjaki so ugotovili vrsto osnovnih veščin, ki imajo, da bo človek lahko za uspeh kot vodja. Praviloma, v velikih organizacijah za ključne položaje poskušali spodbujati ljudi, ki že imajo večino potrebnih veščin. Manjka tudi, da razvijejo sposobnosti v procesu. Ponujamo vam bližje pogled na vsako od njih.

motiviranje zaposlenih

Dober vodja - je predvsem človek, ki ve jasne odgovore na naslednja vprašanja. Zakaj vaša organizacija potrebuje te delavce? Kaj jih hrani v svojem podjetju, in ne gre za konkurenco? Kaj naredi zaposleni ostanejo v vaši organizaciji, tudi po težkih trenutkih? Nadarjeni šef, seveda, razumem, da je razlog, da se ne denarja. Natančneje, da niso sami. Obstaja veliko drugih razlogov, v katerem kot vodja morate razumeti. Zato, da bi bilo dobro, razrednik, morate upoštevati priporočila:

- Ne pozabite, da v prvi vrsti nas poganja naše vrednote in spoštovanje. Torej, če se pokaže spoštovanje do vsakega vašega zaposlenega, ne glede na njegov položaj, ste lahko prepričani, da bo ekipa odzvala na vas s 100% donos.

- Kolikor je mogoče, se pogovorite s svojim zaposlenim na duše. Poskusi, da bi ugotovili, koliko jih uživajo svoje vsakodnevno delo, ali so dobili zadoščenje iz nje. Te informacije vam bo pomagal v prihodnje.

- Ponudba vaši zaposleni nekatere pomembne koristi za njih. Torej, če so zaskrbljeni za svoje zdravje in telesno obliko vaši zaposleni, jim priložnost, da gredo v telovadnico. Če je prioriteta je družina, naj jim zjutraj se otroci v šolo in jih dvignili v popoldanskih urah. Verjemite mi, da bodo ljudje cenili vašo skrb za njih, da imajo pozitiven učinek le tako na mikro klimo v ekipi, ter uspešnost in učinkovitost.

Postavljanje ciljev

Če se sprašujete o tem, kako postati dober vodja prodajne službe ali drug oddelek ali celo organizacije, nato pa ne pozabite, da je zelo pomemben vidik, sposobnost, da jasno opredelijo glavni namen dela. Tako mora vsak zaposleni jasno razumeti, kaj se pričakuje od šefa. S posebnimi cilji, bo oseba, ki bo lažje, da se osredotoči na tekočem delu. Zato je jasno sporočiti, da je vsak od podrejena njihova pričakovanja in roki za naloge, in pojasnite, da boste potem bo naredil z rezultati in zakaj jih potrebujemo.

Ocenjevanje uspešnosti

Kljub temu, da je velika večina ljudi, ki se nanaša na negativne kritike, da je sestavni del uveljavljenega dela. Vendar pa vse od sebe, da se pojasni, da zaposleni: pogovor z majhno vrednotenje rezultatov svojega dela - to nikakor ni razlog, da bi našli napake pri njihovem delu. Pre-set razpored takih razprav, tako da lahko zaposleni načrtujejo svoj čas.

Prenos odgovornosti

Ta postavka je eden izmed najbolj pomembno, ko govorimo o vprašanju, kako postati boljši vodja. Torej, seveda, če ste šef, nato pa svoje delo delaš dobro. Vendar pa to ne pomeni, da je treba narediti sami. Ena od nalog glave - da se naučijo in osebje, da dobro deluje. Moral bi začeti majhen. Sprva naj podrejeni takšne naloge, ki bo v primeru nepravilnega izvajanja biti enostavno popraviti. Postopoma izobraževati svoje zaposlene in razširiti svoje sposobnosti. Ta upošteva njihove prednosti in slabosti, in prehod na bolj zahtevnih in odgovornih nalog. To bo pripomoglo k vaši zaposleni rastejo ne le strokovno, temveč tudi povečati svojo vrednost v podjetju.

komunikacija

Lastnosti dobrega voditelja ni mogoče predstavljati brez družabnosti in odprtosti do svojih podrejenih. Torej, kaj vedo in občasno spomni zaposlene, ki v primeru, da imate kakršnakoli vprašanja ali težave, ki jih lahko vedno uporabljajo neposredno za vas. Sporočilo, uvrščen na ta način vam bo pomagal hitro spoznajo probleme in, oziroma, da jih hitro rešili.

Poleg tega kažejo iskreno zanimanje svojih podrejenih. Ni nujno, da komunicirajo z njihovo uporabo zgolj posloven ton. Vprašajte zaposlene o svojem zdravstvenem stanju, kako preživel prejšnji večer, za katerega so bili bolni v zadnjem nogometne tekme, itd Povej nekaj o sebi. Z drugimi besedami, vzpostavite povezavo z njimi. Verjemi mi, ljudje cenijo pozornost na sebi in bo odgovoril na vašo zvestobo. Ampak ne gredo predaleč. Torej, ne sprašuj zaposlenih o osebnih stvareh, preveč, kot so družinsko življenje, verskih prepričanj, itd

Učijo iz napak

Najprej, kaj vaši zaposleni delajo napake. Seveda pa ne smemo slepo oko za take dogodke, vendar pa, kot pravijo, da bi blaženost podrejenih za vsako malenkost, tudi ne bi smelo biti. V nasprotnem primeru, bodo ljudje bojijo, da pridejo do vas s problemom ali celo poskušajo skriti dejstva, napak, ki lahko negativno vplivajo na rezultate vaše organizacije kot celote. Torej, ne pozabite, da smo vsi ljudje in imajo pravico biti narobe.

Drugo pomembno načelo, ki pomaga odgovoriti na vprašanje, "kako postati boljši vodja," je možnost, da priznajo svoje napake. Torej, če je šlo kaj narobe, kaj ste pričakovali, ne oklevajte, da se pogovorite z osebjem incidenta, poskuša ugotoviti, je treba doseči rezultat, kako to storiti. Ta pristop bo pokazal zaposlenih, ki jih tudi lahko naredijo napake, in se učijo, da popravi svoje napake.

uporabiti egalitarizma

Če resno razmišljate o vprašanju, kako postati boljši vodja, nato pa zelo pozorni na to točko. Konec koncev, večina od nas v resnici ni tako egalitarna kot mislimo. Pogosto smo izbrali priljubljene in živali na podzavestni ravni, ne zavedajoč se, v tem poročilu. Na koncu smo vsi vedeli, da je stanje ni nič nenavadnega, če šef priznava večina utemeljenosti teh ljudi, ki ga nenehno spominja na sebi na vse možne načine in izražajo svojo vdanost in zvestobo. Prispevek zaposlenih, ponižno in vestno opravljajo svoje delo, je pogosto podcenjena. Zato sami priti skupaj in poskušali nuditi spoštovanje do ljudi, ne zaradi njihovega odnosa do vas, in na podlagi rezultatov svojega dela.

Poleg tega vedno upoštevajte pravilo, da je treba absolutno vsi njegovi podrejeni obravnava dobro. Verjemi mi, da je to samo pozitivno vpliva tako na mikro klimo v ekipi, in rezultati dela.

Lahko predstavnik lepega spola, da je velik šef?

To vprašanje v zadnjem času je zelo pomembno. Torej, če misliš na temo, kako postati dober vodja ženska, upoštevati, da ni koli posebna skrivnost. Vendar pa praksa kaže, da je gospe so pogosto bolj učinkoviti šefi, namesto predstavnikov močno polovica človeštva. To je dokaj enostavno razložiti. Konec koncev, ženska skozi njeno življenje morali hkrati osredotočiti na več nalog in ciljev, ne pa človeka. Skladno s tem se odraža v njegovo sposobnost, da vodi.

Dodatne lastnosti dobrega voditelja

Vedno se spomnite, da se premaknete naprej, naredi nas spoštovanje, razumevanje in priznanje za svoje dosežke. Zato je vedno najbolj zvesti njegovih podrejenih. Torej, dober voditelj vedno pozna svoje zaposlene po imenu, ampak tudi v okviru svojega poslovanja. Vedno imejte svoje zaposlene, jim ponuditi roko v pomoč v času težavah. Naj vaša vrata vedno odprta. Poleg tega kakovost dobrega voditelja ni mogoče predstavljati brez poštenosti in odgovornosti do podrejenih. To ni potrebno prikriti od njih je stanje, ali vaše načrte. Verjemi mi, vsi ljudje cenijo, da jim zaupam.