Delavec kot predmet delovnega prava

Za vsako pravno industrije osrednje vprašanje je vprašanje pravnega statusa predmetov. To je posledica dejstva, da so (predmeti) uporabljajo pravne norme, ter so nosilci obveznosti in priložnosti.

Ustava ljudi (kot udeležencev javnih odnosov), se pripoznajo kot glavni vir energije. V tem primeru, svobodo in človekove interese se šteje, da so najvišje vrednosti, ki obvezuje države, da zaščiti in jih spoštovati. Torej je treba pregledati pravni status posameznika.

V delovnem pravu je posameznik delavec opravlja. Glavni cilj tega sektorja, se šteje, da je varstvo legitimnih interesov svoboščin zaposlenih. Delavec kot predmet delovnega prava se šteje, da je stranka odnosi so šibkejši (v ekonomskem smislu). V zvezi s tem pravilno odločitev o pravnem statusu zaposlenega, na koncu, bo oblikoval linijo, po kateri bo razvoj ustrezne zakonodaje.

Pravni status delavca, je vprašanje, ki je danes velik interes. To je posledica dejstva, da v teoriji disciplina ne zagotavlja enotno stališče o nekaterih pojmov. Na primer, niso natančno določene kategorije, kot so "delovno pravne osebnosti", "delavec", "pravni status delavca" in druge. Opozoriti je treba, da bo TC močno izboljšal položaj konceptualnega aparata. V tem primeru obstaja veliko nerešenih vprašanj.

Delavec kot predmet delovnega prava lahko predložijo le posameznik. Znano je, da ima sposobnost, da deluje le oseba eno osebo. V tem primeru, drugi pravni subjekti - stanje, pravne osebe - ne more opravljati, razen z delom posameznikov dejavnosti. Tako zaposleni v podjetjih - in to so ljudje (v pravnem smislu) posameznikov. Poudariti je treba, da vsi ne morejo biti predmet tega zakona, čeprav se obravnava kot posameznika.

Delavec kot predmet delovnega prava izvaja svojo sposobnost za delo v obliki samostojne dejavnosti. V enem primeru se dejavnost ne bo nobenega, ki presegajo gospodarsko sfero tega posameznika. V zvezi s tem se ne posreduje z zakonom. V drugem primeru pa je dejavnost, katerega cilj je ustvarjanje prihodkov. V skladu s tem je delo poteka z določbami civilnega prava. V obeh primerih, opredelitev posameznika kot zaposlenega opravi moralno in etično, vendar ne v pravnem smislu.

Delavec kot predmet delovnega prava je stranska dela in druge neposredno povezane, razmerja. Ta stran je obdarjen s pravnimi značilnosti (vključno s pravno) in vlada ali oseba, ki opravlja v skladu z obveznostmi po pravu in izvaja možnosti znotraj sektorja.

Pravna literatura prinaša različne vrste stanja industrije posameznika. To vprašanje je del pravne znanosti velja za sporno. Mnogi avtorji predlagajo, da razlikuje med dvema vrstama pravnega statusa: posebne in splošne. V delih nekaterih strokovnjakov, povabljenih na delitev v tri skupine: lokalne, posebne in splošne. Eden ali drugi poseben status zaposlenega, se lahko določi v skladu z objektivnimi merili. Ta merila so zaradi diferenciacije v pravni ureditvi odnosov industrija, posebne poklice, starost, spol in druge značilnosti.