Analiza plač

V zasledovanju dobička, vodja podjetja, ne smemo pozabiti na ekipo strokovnjakov in navadnih delavcev, ki bi ji pomagala zgraditi uspešno poslovanje. Višje nagrade stopinj in se ponaša s potrebno skrbnostjo in dela za njih je, čudno dovolj, plače. Dobri voditelji, ki resnično ceni delo svojih podrejenih, ni žal, ni denarja v zahvalo za dosego svojih ciljev. Vendar na žalost, rezerviran za so izplačilo denarnih sredstev preneha lastnost. Samo s tem analizo izplačane plače, boste razumeli, kako se ta sredstva učinkovito uporabljena, in kje so prekoračitve stroškov ali prihrankov.

Plače - nagrada delavec (v denarju ali naravi) za vgrajene njih duševnega ali fizičnega dela pri ustvarjanju podjetja.

Plača sklad - skupno plače vseh zaposlenih v organizaciji, izraženo v denarju. Plače se nanaša na izdatke, ki zmanjšuje dobiček, in glede na vrsto dejavnosti lahko doseže polovico skupne stroške podjetja. Poleg plač, vključuje: premium in zaposlenih koristi, razne kompenzacije za škodljive delovne pogoje, štipendije, nadurno delo, zamude pri plačilih, kot tudi socialnih in pokojninskih prispevkov, plačane počitnice, potovanja in druge ugodnosti.

Analiza uporabe plač se izvede po istem scenariju kot analizi druge kategorije stroškov v podjetju. Po pridobitvi vse potrebne informacije, vključno s cilji, preučevali podatke, ki opisujejo stopnjo in dinamiko sklada porabi za podjetje kot celoto in po kategorijah zaposlenih. Tukaj je vredno pozoren na stroške dela in čas, delavcev kos delavcev, kot tudi menedžerji, strokovnjaki, delavci, osebje.

Razlogi za prekoračitev stroškov ali hranilnice plače za kosovno delavci si morajo prizadevati za nepravilno nameščene delovne obremenitve standarde in stroške za delo. Izvajanje analize izplačane plače časovnem delavec, je treba opozoriti, da lahko netočne Izračunan obseg dela vodi do precenitve njihovega števila. Povečanje deleža menedžerjev in strokovnjakov, ni vedno lahko odraža v rasti produktivnosti, vendar pa jasno kaže na prekoračitve stroškov za njihovo plačilo.

Analiza uporabe plač mora vsebovati študijo o njeni strukturi, spremembe ravni in dinamike plačil kategorij. Lahko imajo o delitvi variabilnega dela odraža plače na akordnih in bonusov, ter stalnega odseka, ki vključuje plače čas za delavce in različnih dodatkov. Posebna pozornost je namenjena plačil neproizvodnih, vključno z nadurami, plačilo izpadov, stroškov v času zakonske zveze. V večini primerov je tukaj vredno išče vzroke neupravičene prekoračitev rasti plač.

Za študij bolj poglobljeno in ugotoviti vzročne odnose z drugimi dejavniki, ki vplivajo na odstopanje stroškov dela od ciljev, ki izvajajo analize na izplačane plače, ki jih lahko uporabite faktorsko analizo. Tukaj smo preučili vpliv spremembe postavk stroškov plače takšne ekonomske pojave in procese, kot so uvajanje novih tehnologij, organizacijo dela, strukture izdelka, prodajnih cen.

Da bi izkazoval celotni indeks učinkovitosti odhodki sklada je treba zavedati eno zlato pravilo - dinamike rasti prihodkov podjetja iz povečanja produktivnosti mora prehitel presegati dinamike rasti stroškov dela. Zato je treba kazalnike uspešnosti plač se nanašajo na podatke, ki so značilni za dobičkonosnost in produktivnost podjetja, oddelek, in glavne vrste izdelkov. Izračun kazalnikov gospodarske učinkovitosti plačila čemer je razmerje med višino prihodkov (dobiček, bruto izhod) ali poslovnih enot v višini plače zaposlenih v tej dejavnosti.

Analiza plač ne sme postati razlog za upad izplača nagrad zaposlenim v podjetju, saj lahko povzroči zmanjšanje osnovnega motivacijskega sestavnega dela nadomestila, oziroma, zmanjšana storilnost in posledično vodi do izgube dobička podjetja.