Varstvo pravic delavcev

V Ruski federaciji, vsak državljan je sposobna braniti svoje pravice z vsemi sredstvi, ki niso v nasprotju z zakonom. Ti so navedeni v delovnem zakoniku.

Člen 352 se nanaša na naslednje načine, na katere so lahko zaščiti delavskih pravic delavcev:

- samozaščita;

- varstvo delavskih pravic delavcev s strani sindikatov;

- Pritožba na sodišče za zaščito;

- spremljanje in nadzor nad državo, da bi se v skladu z zakonodajo.

Nenazadnje je vloga sindikatov igral pri zaščiti delavcev. Ta združenja so ustvarjene posebej za ta namen. Varstvo pravic delavcev iz delavskih sindikatov izvaja z upoštevanjem dejstva, da delodajalci ne kršijo delovno pravo.

Te zveze, ki delujejo preko svojih organov (sindikalni), inšpekcij dela in zaupanja vrednih delavcev na varstvo pri delu.

Pooblaščeni sindikat, ki bo nato obravnava varnostnih vprašanj, izbranih, praviloma na skupščini vseh zaposlenih v organizaciji.

Ampak pregled dela so na nacionalni ravni, kot tudi regionalne in teritorialne.

Varstvo pravic delavcev - glavni namen teh organizacij so sindikati. Zato, pooblastila inšpektorjev za delo jim je omogočilo, da se svobodno obisk podjetja, ki so na delovnem mestu za člane sindikatov (in njihovo lastništvo ni pomembno), da se preveri, ali je tam opaziti zakonodajo o delovnih standardih, ali so izpolnjeni pogoji iz sporazumov in pogodb, ki jih je prejšnji rok podpisali.

Delovni inšpektorji, v imenu katerih se varstvo pravic delavcev zaposlenih pooblaščeni za:

- spremljati, ali je delodajalec v skladu z delovno zakonodajo;

- neodvisno preučiti pogoje, v katerih delavci in pogoje, ki zagotavljajo njihovo varnost;

- sodeluje v postopkih nesreč, ki so se zgodile na delovnem mestu, in prof. bolezni;

- prejmejo od vodij informacij o tem, kaj pogoji so ustvarili v organizaciji za celotno delo;

- v pristojnosti inšpektorjev je zaščititi pravice delavcev v zvezi z vprašanji, ki se nanašajo na proizvodnjo, ki ogroženosti njihovega zdravja, je povzročil;

- da morajo delodajalci začasno delo, če jih ogrožajo življenje in zdravje delavcev;

- po odkritju kršitve delovne zakonodaje zahtevajo, da delodajalec za njihovo rešitev;

- preveriti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti glede zaščite in pogojev za zaposlitev, predvideno s kolektivno pogodbo ali pogodbo;

- za vstop v komisijo kot neodvisni strokovnjaki, med pregledom proizvodnih sredstev pred njihovo uvedbo v obratovanje;

- sodeluje v postopkih sporov, ki so povezani z dejstvom, da je delodajalec kršil pravila in pogoje, določene v kolektivni pogodbi;

- sodelovati pri oblikovanju zakonov in predpisov, ki vključujejo vzpostavitev delovnega prava;

- sodelovati pri oblikovanju pravnih aktov in podrejena zakonom o varnosti in zdravja pri delu, kot tudi njihovo usklajevanje v skladu s način, ki ga RF določi vlada;

- zahtevati od ustreznih organov, da se tisti, ki kršijo delovno pravo ali skrije prišlo do nesreče pri delu, so privedli pred sodišče.

Izvajanje pooblastil zgoraj omenjenih je Inšpektorat za delo tesno sodeluje z državnimi organi, vključenimi v nadzor in kontrolo nad strogo spoštovanje vzpostavljenega delovnega prava.

To je odgovornost vsakega delodajalca je ustvariti pogoje, da se zagotovi, da lahko sindikati obstajajo in delujejo (tudi na področju človeškega dela).