Teorija pogodba institucionalne ekonomije: bistvo, temeljna načela

Teorija pogodba pojavil v 70. letih. Takrat je na svetu, znani ekonomisti so začeli iskati nove spodbude za učinkovito delo na prostem trgu.

Malo je znano, da v splošni teoriji javnega naročila je pritegnil pozornost svetovne javnosti po njenih znanstveniki preiskovali Oliver Hart in Bengt Holmstrem prejel Nobelovo nagrado za ekonomijo za leto 2016. Ta hipoteza je resno prizadela veliko sorodnih področij. Njen vpliv razširil na sodobne politične ekonomije in teoriji poslovnih financ.

srce

Teorija pogodb, ki se uporabljajo za določanje pravilnega nagrajevanje zaposlenih. Njegova uporaba je univerzalno. Teorija je prav tako primerna za podjetja s preprostimi delavci z kosu tečajem ali fiksno plačilo, in primerih z visoko plačanih delovnih mest vrhunskih menedžerjev in vodstvo podjetja iz različnih (vendar njihove odškodninske sheme, veliko bolj zapletene). Z uporabo metod, določenih s strani znanstvenikov in vodilnih ekonomistov na svetu, lahko določimo najprimernejšo pot do obeh strank po plačilu. Ti kažejo pravo izbiro med bonusov v obliki gotovine, poslovnih deležev ali možnosti za pravico, da jih kupili.

Osnove teorije pogodb so lahko koristni pri urejanju gospodarstva. Za raziskave na področju Nobelove nagrade v letu 2014 je bila Zhan Tirol. Drugo pomembno področje uporabe - upravljanje podjetij in podjetniških financ. Pri svoji študiji zatekla k uporabi modelov agencij.

Tudi pogodba teorija je v bližini teoriji dražbi. Ta področja informacijske ekonomije so zelo podobni in imajo veliko skupnih značilnosti. Danes, razvoj vodilnih dražbi, ki se ukvarjajo ugledni ekonomisti. Pri svojem delu uporabljajo metodami, vključno s teorijo pogodb. Pravilno dražba ustvarja dobiček na redov velikosti večja kot na podoben dogodek, če je organizirati Nedotjeran način.

Konflikti na delovnem mestu

Ključne osnove teorije pogodb, modelov in cilji discipline se zmanjšajo za gradnjo abstrakcij, kot je model "slave-Head" ali "posrednik-glavni". To se soočajo dva obraza. Oba imata svoje želje in interese. Teorija pogodba meni, da je položaj, v katerem se je s svojimi različnimi cilji in naloge konflikti povzročajo Mezhuyev nadrejeni in podrejeni.

Spor še ne pomeni, da je ena stranka želi prizadeti drugega. To je prostor za konflikt in za sodelovanje. Glavni vidiki teorije pogodb vplivala na položaj, kot je ta, ko šef želi podrediti svoje veliko delo, in njegova plača ne poveča. Na zaposlenega so želje diametralno nasprotna. Če takem primeru se pojavi glavni dilemo: kaj spodbude za sužnja za svoja dejanja v interesu delodajalca? Bistvo teorije naročila je analizirati in zagotoviti možnosti za reševanje teh sporov.

Temeljna načela teorije

Ena od rešitev za glavo lahko opcija, ko je prodaja svojo podrejeno projekt, zato organizira nov franšize. Kupec plača določen znesek in postane upravičenec, ki se začne od trenutka, ko prejme vse stroške in koristi. Ta rešitev izgleda elegantno in učinkovito v teoriji. Vendar pa ima pomanjkljivosti, vključno s konceptualna. Tak položaj vodi k dejstvu, da je glavni zavarujejo pred možnimi tveganji, in suženj, nasprotno, jih pobere vse sami.

Zato je taka rešitev ne more delovati. In stvar je, da je možnost, da se tveganja, značilna samo za vladarjev namesto podrejenih. Teorija o naročilu, na kratko, je namenjen samo tak odnos. Če želite delati v njem, znanstveniki in misleci ob različnih časih šteje več abstraktnih rešitev v položaju navzkrižja interesov.

To ne bo premik z mrtve točke in nadzor nad podrejenimi silami. V tem primeru bi bil šef prisili in ga prisili, da stori samo tisto, kar ustreza premoženja interesov delodajalca. Ilustracija takega odnosa lahko večstoletna zgodovina gospodarstva po sistemu izkoriščanja. V resnici, sodobni sužnji pogosto delujejo le na svoje, da ima velik vpliv na rezultat.

nagrajevanja dejavniki

Ena od teorij, ki ponuja teorijo pogodbe v institucionalne ekonomije - je zadostna statistika izrek. Spada v že omenjenem Nobelove nagrade Bengt Holmstremu. Ta izrek omogoča rešitev spora v modelu "nadrejeni-podrejeni". Kaj je to? Holmstrem šteje in podrobno analizirati razmere, v katerih vodja merljivih kazalcev, ga obvešča o rezultatih podrejena. To je odvisno od njih pričakovano nagrado ali kazen.

Holmstrem je prišel do zaključka, da mora glavni ustaviti preučiti dejavnike, ki niso na milost in nemilost svojega podrejenega. Sprejeti drugače rešitve ustvarjajo nepotrebno tveganje in le ovirajo ukrepe za spodbujanje zaposlenega. Hkrati vodja potrebo, da se osredotoči na preostanek razpoložljivih informacij o učinkovitosti podrejenega truda.

poenostavljeni spodbude

Veliko situacije ne ustrezajo klasični modela. Primer tega lahko služi kot primer, v katerem je podrejeni zaupa več nalog, zato je treba uporabiti različne prizadevanj. Na primer, delavec skrbi za stroj, skrbijo za njegovo varnost, dodaja olje in hkrati se zmelje na nekaterih podrobnostih. Tudi, če je plačilo za tako delo je akord, lahko privede do nekaterih težav. Temeljna načela ekonomske teorije pogodb temelji na želji, da bi preprečili takšne dogodke. Primer napačne odločitve - preprosta in močna spodbuda, da bo navdih delavcu trdo delati in hkrati, da ga pozabi svojih dolžnosti (pozornost na napravi, da bo prekinil, če ne boste poskrbeli za to).

Večdimenzionalnih prizadevanja so vedno polna dodatna tveganja za poglavarja. Ustvarjena za to priložnost spodbujevalne sheme, je treba upoštevati vse individualne značilnosti, o nastalem položaju. Poenostavitev - to je nekaj, s katerimi se bori zoper teorijo pogodb. Na kratko bi ga lahko opisali s primerom učitelja. Če je učitelj v šoli zahtevajo konkretne rezultate izpit, bo "dohiteli" otrok na rezultat, pozabili na najbolj pomembna stvar - v resnici, o znanju. V takem past morda celo dobili izkušenimi strokovnjaki, če so zaradi napačne, neprimerne spodbude. Njihovi učenci na koncu niso dobili ključnih spretnosti, vključno s tistimi, ki niso vajeni kritično in samostojno razmišljati razumeti zadevo.

Drug primer konflikta - celotno projektno skupino, ki je nejasno porazdeljene pristojnosti in odgovornosti zaposlenih. To pomeni, da glava ni mogoče oceniti individualni prispevek k rezultatu vsake njegove podrejene. To je taka nasprotja študirajo ekonomistov, katerih raziskave se osredotoča na teoriji pogodb. Načini za reševanje sporov -, ki iščejo teh strokovnjakov. Prizadevajo si, da bi našli točko, na kateri bi bili interesi in sekala šef in podrejeni.

relacijske pogodbe

Ko izvedete nekatere vrste dela zelo pomembno vlogo, ki jo je mehanizem ugleda igral. Njena posebej obravnavati in Hart Holmstrem. Teorija pogodb v takih situacijah, študira relacijske pogodbe. Nastanejo, ko je vodja suženj in delati skupaj za precej dolgo časa. Več izkušenj učinkovite interakcije, bolj bodo cenili njihovo sodelovanje. Je zaupanje. V tem primeru je manj možnosti, da bodo ljudje delujejo samo v skladu z lastnimi interesi, vendar pa bo odvisen od potrebe, je v obojestransko korist. Na primer, bo glavni biti radodaren z bonusi, in slave se ne boji tveganih pobud.

Še posebej pomemben je dejavnik ugled, ko ni na voljo objektivno oceno rezultatov. To je lahko slika umetnik ali drug predmet ustvarjalnega dela. V takih primerih je pogosto tretja oseba, ki bi lahko rešili spor. Če želite ugotoviti, da je slika dostojno, kupec lahko le prihod njihovih lastnih, morda nihče ne nejasnih idej o umetnosti. Tu je sodišče nemočni, vendar pa lahko pomaga teorijo pogodb. Institucionalni mehanizmi za ugled gospodarstva so preučevali z različnih strani.

S krajšim delovnim časom pogodbo

Med drugim, pogodba teorije Oliver Hart, za katerega je prejel Nobelovo nagrado, namenjeno temo nepopolnih pogodb. Njegovo bistvo izvira na tezo, da je življenje preveč kompleksna in raznolika na prvotnem dogovoru med strankami, lahko zagotavlja nobenih nepredvidenih okoliščin. Zato je proces, bodo udeleženci pogajanja že v teku. Takšne razprave omogočajo reševati nove probleme in izzive, ki izhajajo iz podrejeni in nadrejeni. Oni zapolnili vrzeli, ki neizogibno se sčasoma pojavijo v prvi pogodbi.

Dodatne podrobnosti so pomembne. Kdo ima pravico do odločanja in vpliv na pogajanja? Kar se tiče stranke zanima nadaljnje sodelovanje, kljub težave s katerimi se srečujejo? Vse to je posvečen teoriji pogodb Oliver Hart. Ona vplivalo veliko sorodnih predmetov. ideje Hart je dotaknila teoriji poslovnih financ in teorije organizacij. Njegove predlagane rešitve so številni poslovneži in trgovci uporabljajo. Teorija znanstvenika je dolgo služil investitorji in načrtovalci kapitala javnih podjetij. Z njeno pomočjo določilo potek stečajnega postopka v stečaju poslovnežev in podjetij.

Teorija nepopolnih pogodb je bila uporabljena v sporih o gospodarskem porazdelitev med javnim in zasebnim sektorjem. Ta razprava se nanaša na usodo organizacij, ki opravljajo storitve zdravljenja in izobraževanja. Morajo biti stanja ali ostati del prostega trga? Teorija nepopolnih pogodb v tem primeru zadeva vse enako motivacijo za podrejenih. Na primer, če je upravitelj, ki ga država delavca, potem je manj spodbud za naložbe, saj lahko država, na splošno ne bo nagradil svoje napore v zasebni monopol. Na konkurenčnem trgu z veliko zasebnih podjetij, je precej drugačna. V takih okoliščinah je vsak delodajalec želi, da bi v njihovi proizvodnji ali opravljanju storitev, je nekaj novega prehiteti nasprotnike. Zato bo podjetje nagrajevanje menedžerjev za pobude in inovacije, ki je prepričan, da postane sestavni del pogodbe.

Spodbude in psihologija

Skupaj s teorijo pogodb, od 80., je vedenjska ekonomija razvila. V njenem okviru smo preučili obnašanje ljudi, ki vplivajo na odločanje in motivacijo zaposlenih. Vse to je neposredno povezano s teorijo pogodb. Veliko idej, ki so oblikovale svoje temeljne postulate, sestavljen samo iz vedenjske ekonomije.

Primer takšnih posojil se lahko imenuje idejo, da so ljudje motivirani, ne toliko z naravo materialnih nagrad kot občutka za javno dobro na svojem področju, pravičnosti, in tako naprej. D. Med raziskavami na tem področju je prejel Nobelovo nagrado za ekonomijo (2016). Teorija pogodba še posebej hitro razvija v tej smeri v zadnjih 10-15 letih. V tem obdobju je bilo veliko resnega dela, ki vsebuje analizo notranjo motivacijo podrejenih, ki temelji na odnosih z drugimi. Te ugotovitve se uporabljajo za klasično uveljavljenega modela pogodbene teorije, ki grozi znanosti odprta nova vprašanja je treba odgovoriti.

Skozi teorijo pogodb v ekonomiji je predstavil koncept družbene norme in identitet. Ti lahko zasledimo elemente sociologije in psihologije. Zaradi tega s teorijo pogodb so strokovnjaki na različnih znanstvenih področjih. Nudijo alternativne metode za motivacijo podrejenih, v katerem je poudarek na njihovi identiteti in pripadnosti (npr, v določeni družbeni skupini).

Plače in produktivnost

Leta 1979 Bengt Holmstrem v enem od svojih publikacij, sem oblikoval eno od načel optimalno pogodbe. Idealno bi bilo, da kravato nadomestila zaradi dela podrejenih. Na primer, če je vodja odgovoren za cene delnic, se bo zmanjšala njegova plača, če bo tečaj padel. Vendar finančne izgube imajo priložnost, da se zgodi brez krivde povzročitelja. Tuja okoliščin (na primer tržni pogoji) lahko poseže. Teorija pogodba ponuja različne rešitve tega protislovja. Na primer, lahko plača direktorja navedenega se določi tudi glede na zaslužek konkurenčnih podjetij. Če delnice dvignila za a zaradi tretjih oseb, ki vplivajo na celotno industrijo, da je sredstvo brez službe, nato pa ga spodbuja preprosto nič.

Povezava med delom podrejenih in uspešnost podjetja je pogosto izkrivljena zaradi številnih dejavnikov. Več o teh okoliščinah, mora biti manj upravljanje plača odvisna od uspešnosti družbe. Ločeno pogodba teorija meni, območja z visokim tveganjem. To je lahko novo področje za naložbe. Močnejši vključeni v območju slave, bolje bi bilo fiksna plača. V tem primeru, ko se vibracije (ne glede na pozitivnost ali negativnost) verjetnost trka med delavcem in delodajalcem bistveno zmanjšane.

uravnotežene spodbude

Motivacija zaposlenih je lahko ne samo višje plače, ampak tudi možnost za rast kariere. Avtorji teorije pogodb pregledali podrobno interakcijo teh dveh med seboj prepletenih dejavnikov. V konkurenčnih tržnih pogojih, mora podjetje ponuditi zaposlenim višje plače, sicer bodo šli na vaših tekmecev. Ta sistem ima svoje predsodke. Na primer, obstaja nevarnost, da se bo novi zaposleni preveč trdo delajo, medtem ko strokovnjaki v zgornjem koraku karierni lestvici, nasprotno, začeli izogniti svojim odgovornostim, saj so njihove zahteve na splošno zadovoljni.

V zvezi s tem je model ima svoje prednosti fiksno plačo. Smo že navedel primer učitelja, ki zahteva visoko zmogljivost študentov na izpitih. Takšna pričakovanja vodijo do izkrivljanj in s poudarkom na določenih predmetih ali težav. Če se bodo plače fiksna, ne glede na kazalnike uspešnosti, bo uravnoteženo porazdelitev prizadevanj med nalogami.

funkcije teorije

Zapri smer pogodbene teorije je ekonomika informacij. Raziskave na teh območjih se ohranijo do pred kratkim. Do pred nekaj desetletji, tudi najbolj resni in ugledni ekonomisti ne bodite pozorni na odziv ljudi na različne dražljaje, in oblikovanju spodbud za vedenje, ki je optimalna za določen namen. Obresti v takih pojavov je v 70 letih povečala.

Prva gospodarska spodbuda začel študirati Dzheyms Mirrlis in Uilyam Vikri. Ti strokovnjaki so vplivali na oblikovanje optimalne teorije obdavčevanja, ki je tesno povezana s teorijo pogodb. Knjige Mirrlees in Vickrey dopolnjena z deli teh uglednih znanstvenikov, kot Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mnogi od njih so bili v ekonomiji prejel Nobelovo nagrado. Zgoraj Oliver Hart in Bengt Holmstrem sodijo v to galaksijo raziskovalcev.

Polna leme in teoremi pogodba teorija deluje z abstraktnimi koncepti in v tem smislu je zelo blizu matematike. Hkrati pa je v obravnavanem model izdelani v skladu z resničnim motivacije. Ugotovitve, ki naredi teorijo pogodb se pogosto uporabljajo v praksi. Prav tehta prednosti in slabosti številnih spornih vprašanj. Primer uporabe teorije lahko služi kot spor o veljavnosti visokih plač menedžerjev ruskih in tujih podjetij. Ali ti delavci zavestno prejeli tako pomembno nagrado za svoje delo? Teorija pogodba s preprostimi besedami lahko odgovorili na to vprašanje, ker je v svojem arzenalu obstajajo številni ekonomski argumenti.